现场的对决:面试回答问题的技巧
1．把握重点，条理清晰
面试是从多个方面来考验一个人的能力，回答问题的方式也能暴露你的问题。面试官会从你的回答中看出你的逻辑思维能力和语言组织能力，甚至可以看出你工作中的方式和节奏，很容易会对你做出判断，这点在你面试中所占的比率非常高。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
2.讲清原委，避免抽象
对于面试官想了解的事情，如果不涉及到原则问题，面试者最好要如实奉告，不要急于回避。很多问题，面试官并不是关注事情本身，而是考验你的态度和回答问题过程中的心理状况，如果你虽然答应表述，却兜兜转转，这就不仅仅是答案的问题了。在回答问题中，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
3.确认提问内容，切忌答非所问
答非所问是个严重的问题，尤其是那些答非所问却还不自知的人。答非所问，表明了你对面试官的尊重不够，你没有认真听对方的提问；表明你对这份工作不够重视，对这些问题是空白；表明你态度有问题，因为你答非所问在对方看来是敷衍。即使你答非所问真正的原因是太紧张了，但是并不能阻止面试官对你做以上猜测。
如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的`含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
4.有个人见解，有个人特色
每个肩负招聘大任的HR都希望能为公司找到一个足够优秀的人才，所以，那些按部就班的人很容易被否定。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
面试就是一个自我推销的过程，你必须要找到的自己的特色，把自己的亮点即你的过人之处展现在面试官面前。
5.实事求是
知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。工作中会有很多问题需要解决，正是因为有问题，所以才需要招聘专人去解决，如果你不够坦诚，那么用人单位会怀疑你工作后的问题。坦诚，是职场所必须的，因为工作一项团体活儿，你，模凌两可的态度会影响其他同事工作中的进展，甚至会影响整个团队。
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