财务人员面试技巧

时间:2020-07-21 19:00:17 面试技巧 我要投稿

财务人员面试技巧

财务人员面试技巧1

  一般来说,企业在招聘的时候都喜欢有工作经验的。因为这样他们就不用花那么多人力和时间去进行人员培训,特别是财务这种职位,如果你有财务相关工作经验的话,那么通过面试的机率就越大了。

财务人员面试技巧

  财务的面试考官主要就是提问你一些财务知识,还有如何做帐,如何管帐等等.....如果您有财务职位相关证书的话和工作,在面试自我介绍的时候就应当说出来,这样是会得到有效加分的。

  最后当然还要你的穿着打扮,简洁就好,千万不能花俏! YJBYS.com在这里预祝您面试成功。

财务人员面试技巧2

  财务人员的面试技巧:要谦虚谨慎

  面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人,其中不乏专家、学者,求职者在回答一些比较有深度的问题时,切不可不懂装懂,不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂,这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

  财务人员的面试技巧:要机智应变

  当求职者一人面对众多考官时,心理压力很大,面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断,随机应变,能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先,要注意分析面试类型,如果是主导式,你就应该把目标集中投向主考官,认真礼貌地回答问题;如果是答辩式,你则应把目光投向提问者,切不可只关注甲方而冷待乙方;如果是集体式面试,分配给每个求职者的时间很短,事先准备的材料可能用不上,这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料,言简意赅地作答,切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面,在回答问题时常遇到这些情况:未听清问题便回答,听清了问题自己一时不能作答,回答时出现错误或不知怎么回答的问题时,可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是:对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题,等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。

  财务人员的面试技巧:要扬长避短

  每个人都有自己的特长和不足,无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长,避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足,用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题:“你曾经犯过什么错误吗?”你这时候就可以选择这样回答:“以前我一直有一个粗心的毛病,有一次实习的时候,由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了,害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作,也从她那里学来了很多处理事情的好办法,一直到现在,我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答,即可以说明你曾经犯过这样的错误,回答了招聘官提出的问题,也表明了那样的错误只是以前出现,现在已经改正了。

  财务人员的面试技巧:显示潜能

  面试的时间通常很短,求职者不可能把自己的全部才华都展示出来,因此要抓住一切时机,巧妙地显示潜能。例如,应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来,可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务,而且具有发展会计业务的潜力;报考秘书工作时可以借主考官的提问,把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上,顺手递上去,以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙,否则也会弄巧成拙。

  财务人员面试的注意事项

  个人优点、亮点在简历上表现出来

  多数用人单位招1—2个名额都会收到几十甚至上百份简历,想让你的简历一眼被相中,就需要呈现亮点。“比如将优势、获奖情况等说明用黑体、加粗重点突出,能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步。”

  简短精炼才是简历的重点

  “很少有用人单位喜欢厚实、笨重的简历,特别是一些外地单位,他们更想带回去的是轻便、精练、易携带的简历。”建议学生制作简历时不宜过厚,一般除了成绩单的复印件、证书之外,本人简介2页就足够了。

  清楚自己的专业和行业的.行情

  在大型招聘会启动前,不少企业的宣讲会已经在院校中“预热”,毕业生这时候就应该对今年的就业行情进行摸底。然后根据自己的专业和企业的需求去投放简历就会更高效。

  能承受失败的心理

  跑招聘会并不是说一去就能找到好工作,而是一个了解招聘单位,了解目前就业形势的一个契机。看一看企业想招什么样人,然后对照自己进行补充。河源人才网建议学生要调整好心态,将它看做一个学习和补充的过程,一次不成还可以回来“再加工”,对自身不足做填补。

  开口第一句话最重要

  会计面试应答技巧是毕业生面试时候要熟悉的会计面试技巧,多数大型招聘会现场人会比较多,企业留给求职者的自我介绍或面试时间可能只有一两分钟。“面试时开口第一句话是最重要的。”在往年毕业生求职中,不少学生栽在“幼稚”的问题上。脱口而出的问题常有:你们公司是什么性质?你们单位要不要女生?要不要加班、工资待遇如何?其实这些问题都是用人单位的“大忌讳”。

财务人员面试技巧3

  一、求职前的准备

  1、引子:找工作难,招人也难

  找工作—平均要发20封EMAIL,有1个面试通知

  面试成功率—平均5-8次面试会有第二轮

  招人周期—1—6个月

  ——可以看出求职是困难的。从招聘角度看,一般认为是信息不对称;实际情况是观念或能力不对称造成的。如某老板希望招聘到这样的财务人员:“能听懂他说话,能配合业务工作,能帮助设计公司财务架构。”逐项看,财务人员要理解老板,才能知道他话背后的意思,而很多财务人员是达不到的;配合业务工作,老板希望能控制业务少出问题,但很多财务经常以“这个税务不行,那个税务不能”阻止老板的工作思路;能力和视野不行,老板希望找到蔡崇信那样的,即便你做不到也应该朝着这个方向去努力。大部分人员始终在低层次处理工作。

  工作的好坏在很大程度上决定一个人的职业发展

  必须学会求职技巧了

  ——财务人员在找工作中需要适度包装,但不能过于包装。价值和价格要匹配,在此基础上采用适当技巧争取机会。

  2、先判断自己适合什么样的工作

  知道自己要什么很重要。财务经理人网最初的沙龙学员,对自己的目标很清晰,如上市公司、集团公司,经过一段时间,虽然找工作也有波折,但到目前都很好。

  财务不同的岗位有不同的特点:

  程序化的工作—应收、应付款会计,费用会计,出纳——原则性较强 帐务管理工作—总帐会计、主管会计、会计主管

  报告分析性工作—财务主管、财务分析——对业务了解,感兴趣

  管理控制性工作—内部控制主管、内部审计——对沟通管理能力要求高

  全局性和管人工作—财务经理、会计经理——全面的能力要求较高

  3、根据自己的背景和爱好选定方向

  企业性质:国企是在较高的平台上,能看到更多更复杂的业务,但人际关系复杂,公司政治多;外企有好的平台,业务规范,相对专一,分工细;私企的风险大,若跟对老板,风险和机会并存,如马云最初的创始人团队

  企业规模

  薪水范围:不要将眼光过度放在薪水上,薪水会伴随着职位增长变化。

  老板风格和公司文化:是否适合公司文化,适合老板风格

  ——财务人员通常有三次职业选择时间:头5年事打拼阶段,27、8岁有一次选择,35岁左右也面临一次选择。E讲堂学员多数年龄在二十七、八岁,此时在选择工作时,要考虑清楚你要的是什么,你的核心价值是什么。据调查抱怨工资低的员工,只有1/3是真的因为工资低,主要还是别的一些原因。建议想离职又没有体系认识的人,在课后可以写出让你想要离职或最不能忍受的每一件事情,你就能看出你想离职的真正原因。

  二、 关于求职简历

  1、简历技巧有逻辑的组织你的简历。

  没用的信息没必要写的很细,如写年龄而不是写生日,注意字体、字号、格式、用词等。简历就是你的着装,要简洁大方。

  A.先针对找工作的大方向写1份基本简历

  B.自然信息

  C.自我描述与评价

  D.教育背景

  E.工作经验

  F.培训经历

  G.个人爱好

  1、理解招聘广告的选择标准

  使你的简历与职位相关——不要一份简历打天下

  针对职位写简历——研究职位描述,能力要求,根据职位写简历,如管理职位,要在简历中体现出曾经担任过管理职位,包括学生时期。

  2、简历评析

  强调产出而非活动

  原来:在XX公司担任会计档案和统计员的工作

  修改:在担任会计档案工作的时候,重建了公司的会计档案系统,对档案进行性重新编码,同时建立了电子档案的系统;在担任统计员工作的过程中,参与了国家重点统计项目的工作,并获得了“全国优秀统计员”的称号,收到了科技园区管委会的重点表彰。

  强调你的成就

  原来:在担任财务经理期间,建立了公司的全面预算管理体系。

  修改:担任财务经理期间,建立了公司的全面预算体系,通过预算体系的建立,在公司内部管理层普及了以预算为核心的财务管理观念,同时,因为预算体系建立的带动,公司后续的财务报告也进行了更新,日常费用控制和后续的绩效考核,也逐步确立了财务数据是核心依据,为公司数据化管理提供了切入口。

  几个问题:

  美化和说谎:适度美化,突出优点,而不是无中生有。

  做了没成绩怎么说:如在原单位推行了预算管理,但失败了怎么说?在校曾参加了科技小发明但没获奖,参观敬老院但没突出表现怎么说?没有成就可以说感受、想法,如参加科技小发明这个活动使我认识到要与实践联系的重要性;参观敬老院活动让我认识到做人要有责任。你的这些认识会说明你是一个有想法的人,将来会有所改进的人。平时更新简历,考虑自己所做的事在简历中要怎么去写。

  3、从以下几个方面检查你的简历好坏

  你的简历中,是否达到了雇主要求的所有条款和价值?

  你的简历中的任何经历和成就,是否有相关的证明或者举例? 你是否列示了你过去所做的成就?

  你是否在你的能力方面加重了笔墨?

  你是否强调了你的责任心以及和成就之间的关系

  设想一下,读简历的人在看到你第一页的简历后,是否还有兴趣翻到第二页。

  简历是否有一个良好的组织和逻辑结构?

  简历的格式

  三、面试

  1、面试准备

  了解你要面试的公司和职位

  面试,从推开门的那一刻开始——案例:进来就翻包找简历,1分钟才找出,此时对你的应聘者已经形成了条理不清晰的印象;等待的时间你要做什么?翻阅公司的内刊或杂志,了解公司状况,可以增加对公司的了解,有助于进一步沟通。

  友好平和的心态——过于紧张或过于放松都不正常,思虑要穿什么、怎么做;后来发现,穿着简洁大方即可,最重要的是将心态调整至自己最合适的状态。你对公司了解程度能增加面试官对你的好感,也能让你心态更平和。

  2、面试技巧

  面试中,滔滔不绝的说,不问问题,或什么都不说,问一句答一句,都不对。

  认真对待面试者的每一个问题

  认真倾听,理解问题背后的原因l 回答问题之前,留点时间给自己思考

  表现出积极和热情

  回答问题,条理要清楚

  任何问题,都别忘了推销自己的长处——案例:一个做销售的来应聘财务岗位,问销售为什么要找财务分析的工作?回答说大学学过财务,做销售时也作管理,经常与数据打交道,为此又学过MBA,并给了很多的事例说明,虽然没有财务经验,但突出自己的长处能弥补不足,扬长避短。

  3、常见的面试问题

  为什么要离开目前的公司——任何原因都可以,但不要说以前公司不好,也不要说负面的消息。

  未来几年的规划什么样——如果没有清晰的规划,也可以适当反问面试官,在公司自己的规划可能会是什么

  以前工作给你的收获有哪些——尽量说,让面试官感受到一个有思想的人。

  优势和劣势有哪些——优势,提前思考你的长处,面试中就能直接说出(如坚持听e讲堂就是一种优势:热爱学习、执着,能自我鞭策);说劣势要诚恳,但是要能用优势弥补劣势。

  期望的工资是多少——先谈价值再谈工资;不要让人觉得你加薪的要求突出;可以问公司在这个职位上的平均工资是多少?其次通过自己的价值贡献争取最高;不要在面试中因工资拒绝。

  4、给你的面试官提问

  1)关于职位的信息

  这是一个新的职位或是已经存在的职位

  你们对这个职位最大的要求是什么?应该达到什么目标

  2)关于组织结构和层级

  我能获得的支持和资源有哪些?

  我应该向谁汇报,需要和哪些部门协调?

  3) 关于结果,是如何衡量的

  4) 如果我接受了这份工作,第一件要做的事情是什么?

  5) 这个职位长远的职业发展方向是什么?

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