面试成功的八种积极因素
很多考生成功的通过了笔试，但是面试却没有通过，面试能否通过，取决于很多的因素，在那面试短短的几分钟面试，我们要找到自己的弱点，然后对症下药攻克自己的弱点，这样才能事半功倍，取得面试的成功。以下是小编为大家整理的面试成功的吧种积极因素，供大家参考。
面试成功的八种积极因素一
（1）信心
即要让面试官相信你是最合适的人选。在面试当中，考官也许会喜欢你，欣赏你，承认你的长处，但是不一定录取你。而你的目标不是要做到这些，而是要被录取。一般地，作为考官，预先制订好了一套理想人选的条件，然后再逐一检查应试者，看谁最合适，最能担任这种工作。他们挑选的并不一定是某一方面的天才或专家，而是各种条件的综合考察。例如招聘的是部门经理，可能他们最需要的条件是领导才能和与上下级之间的人际关系交往能力，协调能力，管理能力。如果你在简历表中只是强调资历与工作经验，面试时只注意表现自己和推销自己，如：幽默感、口才、智力，而忽略了表现出自己的领导和管理才能，协调人际关系的能力，那么，面试官不会认为，也不会相信你是最合适的人选。尽管你表现出了许多优点，对应聘有帮助作用，却起不到决定作用。
（2）让面试官相信你对该部门十分有利，是一个有用的必要的人物。
一个单位聘用你，是因为你对该单位有用，有价值，你加盟之后有好处。看起来，这个道理很明显，也很简单。可是，在求职面试当中，有许多人重点采取各种各样的形式和方法解释自己，没有注意到被录用以后的价值在招聘中所起的作用，那就是：如果录用我，则对贵单位或机构十分有利。
（3）诚实
即你要让面试官认为你有诚意做这份工作。即使你最适合这份工作，但是你对该机构没有诚意，或者对这份工作，或者在面试时没有表现出诚意，或者让面试官认为你没有诚意，不老实等等，这都不利于你的被录取。一般地说，去面试时，提前对这份工作作了比较详细的了解，如单位的基本状况，工作的性质，公司制度，领导职工关系，你与该单位的协调程度，你的兴趣专业所长等，已经有了一定的了解，可以真切地表明如果没有特殊的变化，面试者总是愿意，并且想获得这份工作，即真心实意有这份诚心。实际上，最关键的是要让面试官知道你的真心实意，并且相信你的诚意，让他认为他如果选你做了这份工作，你会很乐意地接受这份工作，并且认认真真作下去。现实中往往有些误会或昏沉，造成一些不好的影响。如面试时表现出一副满不在乎，粗心大意，逢场作戏，骄傲自满的态度，对事业毫不认真，或者让面试官以为你是在"骑牛找马"，无意做下去，这样你的条件无论怎样优胜，他们也不会录取你。所以，求职面试的第二个成功因素是诚实。要发挥你的魅力，通过言行表现你的真诚。记住：以诚动人。
（4）礼貌
表现无礼是最容易令面试失败的因素。没有老板愿意聘请粗鲁、傲慢、懒散、冲动、不守常理的应试者。面试时所要求的礼貌，是日常公事之中普通的待人仪态礼节，并不要求谦恭卑下。
面试时主要应在以下礼仪方面注意：
A．进办公室之前先敲门（有公司职员引入的情况例外）；
B．走进室内轻轻关门后，向主试人打招呼（如问好）、微笑、照指示坐下；
C．根据具体情况，一般不需要主动伸出手来握手；
D．未得许可不得抽烟；
E．尽可能记住每位面试官的姓名及称谓（某某博士、某某经理等），不要记错（如把某某小姐错记为某某太太），整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态；
F．面试官示意面试结束时，可以表现出一种有信心、活力的.状态；
G．微笑、起立、道谢及再见，没有特别的必要时，不用主动伸手来握；
H．交谈当中，最好不要打断其他人的说话（特别的情况除外）。
面试成功的八种积极因素二
1、自信，在面试的过程中要充分展现出自己的自信，才能让考官觉得你是最合适的，最能担任这一工作的人选，面试，不是挑选某一方面的专家，而是各种才能的综合考察，那这就要求面试者，在面试前做好充分的准备。
2、真诚，面试者在面试前，要对你所要做的工作，做一些了解，如单位的基本状况，工作的性质，管理制度，领导职工关系，你与该单位的协调程度等，做这些就是为了能让考官知道你的诚意，，觉得你很乐意做这份工作，并且会很认真踏实的做下去，现在好多人都好高骛远，不愿坚持做好一件小事，觉得差不多就行，其实是差很多，所以在面试中面试者避免让考官觉得你是好逸恶劳，不做实事的，要以诚打动他人。
3、谦虚礼貌，华夏古国，礼仪之邦。谦虚礼貌，是中华民族传统美德的重要组成部分。谦虚是人的高尚品德，属于人的思想修养，没有那个老板愿意聘请粗鲁、傲慢、懒散、冲动、不守常理的应试者。所以在面试中该有的谦虚礼貌，是必不可少的。
4、不可或缺，一个企业单位在聘用人员时，都会考虑这个员工，对这个企业所创造的价值，很多人在求职面试中，都会很突出自己被录用之后所起到的作用。面试中，面试者也可以让考官认为你是不可或缺，录用你会给单位带来一定的价值。
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