各大名企面试题目及回答技巧
在学习和工作中，我们总免不了要接触或使用试题，借助试题可以更好地检查参考者的学习能力和其它能力。大家知道什么样的试题才是规范的吗？以下是小编为大家整理的各大名企面试题目及回答技巧，希望能够帮助到大家。
A用未知回答未知——
微软：中国每年消耗多少高尔夫球？
在微软的面试中，有这样一道面试题：假如你在飞机上遇到一位高尔夫球的生产商，向你询问中国每年消耗的高尔夫球的数量。你怎样回答？这对于我这个在现实生活中见都没见过高尔夫球的人来说无疑是一头雾水。其实对于这种不可能回答的问题，我们只要找到它的解决办法就可以了，因为连考官自己也不知道问题的答案。
可以这样回答：
1．统计中国高尔夫球场的数目；
2．统计平均每天有多少位客人；
3．统计每位客人平均每天消耗的高尔夫球的数量。
然后我们把三个数相乘，再乘以一年的营业天数，就可以知道中国每年消耗的高尔夫球的数量。类似的问题，都可以用类似的方法解决。
B怎样回答都有错——
长虹：你喜欢《三国演义》里哪个人物？
长虹的面试是采用座谈会的形式，在会谈中，考官要我们4个同学说说自己最喜欢《三国演义》里的哪个人物，为什么？
1号同学脱口而出：“吕布，吕布一个人单挑刘关张三人，实乃英雄。”考官眼也不眨地说道：“吕布这个人，好色薄情，先是认贼作父，后又弑父夺色，不是英雄，实乃小人。”
2号同学想了想说道：“刘备，宽厚仁慈，厚德载物。”考官说道：“刘备这个人，小事优柔，大事武断。一意孤行，最终为蜀国的灭亡埋下伏笔。”
3号同学冥思良久：“诸葛亮，足智多谋，忠心为国。”考官微微笑道：“诸葛亮的忠，只是愚忠，明知道阿斗是扶不起来的阿斗却仍然要扶。在其百年之后，蜀国的灭亡也就不可避免，可悲可叹。”
轮到我了，想到考官熟读《三国演义》，不论我提出何人，他定能找到其缺点。我灵机一动：“由于历史局限，《三国演义》中的人物都是有缺点的，抛开历史的恩恩怨怨，单就个人而言，我最喜欢的是《三国演义》中的大乔、小乔。因为孔夫子说过，食、色，性也。”
这下考官说不出话了，因为他的嘴已经笑歪了。
C请君入瓮——
宝洁：能说说你的缺点吗？
请君入瓮是面试中的常用计策。宝洁最大的“瓮”就是问：“能说说你的缺点吗？”看似不在意的一句话，却暗藏杀机。这个问题的杀机在于，面试人人说优点，无人说缺点，因此你的缺点就是公司要你与否的关键，你自己说出口的缺点也将成为公司现在不用你，或者将来解聘你的'借口。
缺点是什么？——不同的阶段不同的回答
“缺点是什么？”这个问题在外企招聘的时候非常的典型，缺点是什么，不能不回答。
在大学毕业起初，张小姐的回答，应该说还是很有质量的。第一，要很真诚，因为你不能够成为别人，你说的是你自己，每个HR都可以从你的眼睛里看到真和假，第二，要看你所应聘工作的职位，内容分别是什么，假如是公关公司，执行就非常重要，细节非常重要，假如这个时候的回答是“比较粗心”，绝对是一个很致命的问题。与此同时回答是需要技巧的，假如将缺点全部掩盖，其实并不是很好的做法，比如你本就不是一个细心的人，但你以后的工作需要细心，这样就会造成不好的后果，所以还是要真诚回答。假如回答，我太认真了，有过于美化自己之嫌，我会看你的眼，这时的HR会反问你“能举个例子吗？在什么时候太认真造成了不好的结果呢？”所以说面试时候往往一个措词，假如恰到好处可能身价倍增，假如做不好会适得其反。
Are you a leader？—面试玄机
有一种面试，术语叫结构化面试（structural interview），会根据职位的描述，考核你几方面，一个是教育经历，一个是工作经历深度和广度，有过什么成就，你的个性是不是符合企业文化，你为什么要做这个工作，你的爱好在哪里？会从这几个方面来问一些问题，都是有备而来的问题。人都不一样，面试官也不一样，意想不到的问题也是会有的，比如当我们在面试一些经理（治理的职位），可能在谈到经历时忽然冒一句：Areyoualeader？（你是领导者吗），用三个词描述，这时的你就应当想象假如问你的老板，他用哪三个词来描述你，假如我请你同事评价你作为领导者，他们又会如何评价。
智力题？—逻辑和细节
在面试的时候，用评估中心的方法，要进行对求职者IQ认知相关的一些测评，比如EQ等，可以通过一些案例分析测试一个人的领导力，观察力……例如一家外企的一道题目，假如四千，四百，四表示成4404，那么六一千，六一百，六一表示成什么？这种类型的题很多，在日常面试中也会涉及到，测评者的目的其实更多是考核求职者的逻辑能力。
其实有一些问题，普通人认为很不平常，实际上出题方有测评需要，或者是根据应聘岗位来设的。比如客服的工作不会出这样的逻辑题，而是会看招聘现场，桌上放了几杯水，看谁第一个把这个水分给别的，这里测试的是对他人的关注程度，比如中间放了三把椅子，而此时需要四把，看谁主动，去拿第四把椅子，通过他的行为表现，来看是不是有符合此职位的意识，以上提到的智力题不会在这里出现，但是把椅子搬进来了，是否有人把椅子再搬回去，喝完水杯扔到垃圾桶，这都是作为面试官关注的细节。
名企案例面试问题
案例面试有哪些类型？
1、市场规模问题
是最容易出现在咨询面试中，现在也越来越常应用在互联网公司的基础面试中。是pretalk（咨询公司一面前的小面试）的必考内容，之后的大case面试中，50%概率会有sizing嵌套在大case中。
一般来说典型面试问题有：上海有多少出租车？北京一天要卖掉多少张地铁票？陆家嘴的星巴克一天要卖多少咖啡？
2、盈利问题
怎样挖掘一家企业盈利现象背后的原因，以及如何帮助他更好地实现盈利，请分析一下维密内衣的销量为什么会下滑？马云的双十一是怎么实现盈利的？
3、兼并与收购
比如美团全资收购摩拜，如果让你来做收购并购的决策分析，你会怎么解答呢？
4、定价策略
商品的定价策略也是咨询面试中高概率会遇到的经典题型，商品定价的原则要考虑哪些因素，我们常见商品的定价策略是怎样的：为什么一口锅能卖四万元人民币？
案例面试应该如何回答
如果面试官让你分析“上海市有多少出租车”千万不要傻乎乎地说自己不清楚，或者质疑面试官为什么问这种奇怪的问题。并不是让你在面试中口头快速回答一个准确的答案，主要考察的是你思考和分析问题的方法。
以最典型的也是在互联网公司面试中应用最广的市场规模为主。为什么会有这么一个话题？
因为我发现很多人在面试之前准备的很不充分，相对而言，如果你能够把这18个问题全部都熟烂于心，你去面试的时候，你会更加地应对自如。
如果你掌握了18问的回答方法，你也可以通过公司的面试拿到offer。如果是校招，首要的是拼态度初入职场，每个人专业能力工作经验都没有太大的差别，公司校招更多的是看你的潜力和态度，而有些人在求职的时候表现出非常的着急或者过度自信的样子，总是抱怨为什么公司不录用自己想着找一些捷径，从来不愿意付出一点点努力，遇到挫折又回去打游戏麻痹自己。
像这样的求职者公司是不会考虑的，除了看你的态度，当然还会和你面对面交谈，这时候你谈话的内容和技巧就非常重要。
名企面试着装要求
面试没有穿西服“也不至于找死，it公司的工作氛围都是比较轻松的，又是网站编辑岗位，如果穿得太正式会给HR留下刻板的印象，HR对技术岗的人不会有着装要求，所以面试时可以穿平时的衣服。当然如果是国企或是银行，还是选择穿西服。
销售类应该穿西服，毕竟要出去跟客户打交道，穿正装给人成熟稳重值得信赖的感觉。面试中的第一印象绝对是影响整个面试成败的一个关键元素，而影响第一印象的关键则是一个人穿着打扮。
譬如你去某广告创意公司面试，它整体的工作氛围是轻松活泼、不拘一格的，员工穿着都很随意，如果此时来了一位穿着正装来面试的女孩，不是显得很格格不入吗？
但是如果你去银行面试，面试官们都穿西装，非常正式，而你却T恤加牛仔，这也是不合适的。大学生求职者要针对不同的单位进行选择性穿着打扮，对银行、金融等企业，最好着正装；参加日资公司面试，男生穿西装、女生穿套装是约定俗成的规定；欧美企业对于应聘者更倾向于一种轻松随意、搭配自然的风格。
此外，从来没有社会经验，在上学期间也没有社会实践的求职者，尤其是男性，在面试时尽量不要穿西服套装，这样容易使整个人看起来更稚嫩，休闲西服是不错的选择。当然公司要求必须着正装的除外。
对女孩子的着装和打扮建议：女孩子简单朴素才是重点，切记浓妆，很多女孩子认为打扮得漂亮会给主管留下好印象，增加面试成功的几率，其实不完全这样。
如果遇到的是一位女面试官，可能因为妒忌而将你fire，如果是一位男面试官，除非另有他想，也许会认为你是花瓶而低估你的能力。所以对女生来说，简单朴素是最好的，化淡妆是不错的选择，既体现对面试官的尊重也让自己更自信
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