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名企面试：给出十个用你的理由面试技巧
人们在求职面试的时候，许多时候面试官都会给大家设置一些难题，想要顺利通过，就需要提前准备好一切。下面是小编整理的名企面试：给出十个用你的理由面试技巧，一起来看看吧！
十个用你的理由面试技巧
好人才必须德才兼备
华硕在选拔人才时，注重五大指标——谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。
给出十个非用你不可的理由
比如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。
应聘者说：“我这个人很勤快。”
“请问你怎么证明？”
应聘者说：“我这个人反应很快。”
“请问你怎么证明？”
应聘者说：“我这个人很敬业。”
“请问你怎么证明？”
许佑嘉说，就这么反复问来问去，一些应聘者开始否定自己，开始他认为自己有很多优点，但一个一个证明下来，他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候，有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。其实就用这么一个问题，能测验一个应聘者：
第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于坚持；
第二，看他是不是勤于思考，勤于挖掘自己，是否对自己有清楚的认识；
第三，看他是不是够机敏，反应够灵敏，一旦一个优点被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面试进行下去；
第四，看他是不是诚实，特别是在业绩、经验方面，应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题，都会被记录下来，会被调查；
第五，看他是不是谦逊，有时因为一个个优点被否定后，有的应聘者就开始急了，其实那只能说明他不是一个合格的职业人。
要自信但不能自大
许佑嘉认为，面试时，应聘者需要自信和谦虚，但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必须用他的理由。他的业绩和经历让面试官们都 很满意。结果在面试结束后，该应聘者对许佑嘉“吹”自己销售能力如何惊人，“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了，我的业绩一直很好，你不知道，其实我们公司的产品质量烂得要命，之所以市场占有率那么高，都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好，如果到了华硕，销售业绩肯定会更好。”“这样的员工，打死我们也不能用，因为他根本就没有团队精神。”
据悉，华硕在上海的工厂明年5月投产，目前他们开始着手大规模招聘各类人才。
名企面试给出十个用你的理由
1、我是一个爱思考的人。
2、我是一个自学能力强的人。
3、我经过差不多两年自学陈安之老师的成功学，我领悟和总结出了自己的成功秘诀：信息影响信信念，信念影响决定，决定影响命运。性格是习惯的总和，培养一种新习惯来代替坏习惯，通过改变习惯而改变命运，从而改变命运。同时我会修正自己的行为习惯，因为成功就是一种习惯。
4、我有一定要的决心和强烈的企图心。
5、这个工作是我喜欢的，工作是我会全身心的投入，去的进步和成果也会非常大。
6、我有认真工作的精神。
7、我善于反省和检讨自己，能及时发现自己的问题并及时改正。
8、我拥有热情，我是一个队生活充满希望的人。
9、我能长期在这个公司工作，我有非一般的忠诚度。
10、我有强烈的自信心，自信是成功的一半。
面试问题及回答技巧
1、我们企业为什么要聘用你？（测试你的沉静与自信。）
给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做的事情。""我想得到这份工作，我相信自己。"
2、为什么你想到这里来工作？（这应该是你喜爱的题目。）
企业常常问这样的问题， 因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么？（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）
了解企业的需求， 回答应使考官确认你具备他要求的职业素质。
4、你是否喜欢你老板的职位？（当确定你是一个企业非常需要的人才时，招聘者会问你这样一个问题）
回答当然是"YES"，如你不满意，可补充："当我有这个评测能力时"，或"有这样一个空缺时吧"。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方？（测试你的求职意愿）
如果你回答"NO"，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响？（每个人的生命中都有导师，其中有自己的父母）
选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久？
回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，"我在这里想继续学习和完善自己。"
8、什么是你最大的成就？（学习成长的过程中一定有你引以为自豪的事情，例如公益事业，学习外语，技能，等等）
准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗？（公益组织的电话，帮助过的朋友）
你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标？（职场中每一个职员都应该有梦想，你要相信自己）
你的回答一定要得体，根据你的能力和经历，为自己设定一个职场目标。职场目标有近期的和未来的，最短可以有3个月的。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗？
说明要短，举两三个最重要的品质，例如诚信，善良，乐观，等等，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么？（为什么？）
回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话："我喜欢挑战性工作。"或者说，人生的真正意义是有所追求。
13、你最低的薪金要求是多少？（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）
你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。一般意义上生存的标准因人而异，你可以找一个理由来说服招聘者，如住宿的原因，后期学习的费用，家里的经济条件等等客观原因。
14、你还有什么问题吗？（企业招聘者最后一个问题是看一下你的最终想法是什么？）
你必须回答"当然"。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息 .假如你笑笑说"没有"（心里想着终于结束了，长长吐了口气），那就犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？
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