如何应对面试官刁难的问题

时间：2023-12-20 08:56:13 登绮面试技巧我要投稿

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如何应对面试官刁难的问题

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是小编整理的如何应对面试官刁难的问题，仅供参考，希望能够帮助到大家。

如何应对面试官刁难的问题

　　如何应对面试官刁难的问题

　　1.开放型提问

　　例：你的性格特点是什么善于与人相处吗？

　　分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。

　　出招：小心!这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官目相看，顿生爱才之心。

　　2.封闭型提问

　　例：你愿意做工程师还是市场开发人员？

　　分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。

　　出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。

　　3.假设型提问

　　例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事？

　　分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力。解决或处理突发情况的能力。

　　出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。

　　4.控制型提问

　　例：你以为我们的改革怎么样？

　　分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

　　出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的!

　　5.否定型提问

　　例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧？

　　分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。

　　出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。

　　6.连珠型提问

　　例：你喜欢读书吗业余时间都读什么书经济类的书读得多吗哪一种管理理论你较为欣赏？

　　分析：面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。

　　出招：你一定要按顺序回答问题，也不一定每一个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。

　　如何应对面试官刁难的问题

　　1、保持冷静和自信：

　　面试官的刁难可能是为了测试您的应变能力和自信心。在面对挑战的时候，保持冷静和自信是非常重要的。深呼吸，放松自己，并相信自己的能力。记住，您已经通过初步筛选，被邀请参加面试，这证明您具备一定的潜力。

　　2、理解问题的意图：

　　面试官的问题可能是有意引出您的弱点或者测试您的反应。在回答问题之前，理解问题的意图非常重要。思考一下面试官想要了解什么，然后针对问题给出积极的回答。如果不确定问题的意图，可以请求面试官进一步解释或提供更多上下文信息。

　　3、诚实回答，但保持积极：

　　无论面试官的问题有多刁难，诚实回答是最佳策略。避免撒谎或掩饰真相，因为这可能会破坏您的信誉。尽量将回答保持积极，关注自己的成长和改进。如果面试官指出了您的弱点，可以承认并提到您正在积极努力改善的方面。

　　4、举例说明经验和解决方案：

　　面试官可能通过提问来评估您的解决问题的能力。当面对刁难问题时，您可以回答类似的经验或者解决方案。通过举例说明您在过去面对类似情况时的处理方式，以及您学到的教训和取得的成果。这样的回答可以展示您的思考能力和解决问题的能力。

　　5、提问回击：

　　如果您觉得面试官的问题不合理或者过于刁难，您可以适度地提问回击。以礼貌和尊重的方式向面试官请教问题的意图，并表达自己的观点和想法。但请务必注意措辞和语气，以免给对方留下不良印象。

　　6、反馈和总结：

　　面试结束后，对自己的表现进行反思和总结是很有价值的。回顾被刁难的问题，思考自己的回答和表现，找出可以改进的地方。无论面试结果如何，都将这次经历作为学习和成长的机会。

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