不卑不亢还是略卑不亢
如果一味要求求职者强调个人尊严，灌输求职要“不卑不亢”的观念，恐怕是有“误人子弟”之嫌，尤其是如今求职特别难的时候，若非市场紧缺或顶级人才，切莫听信“不卑不亢”的建议，因为弄不好你所认为的不卑不亢，恰恰是别人认为的“冒犯有加”。
所以根据笔者多年的`面试经验和体会，认为比较好的做法是“略卑不亢”，甚至于“有卑不亢”也未尝不可。
记得3年前，有一位大学毕业工作了一年的女孩前来应征一个秘书的职位，当时面试已近尾声，双方都谈得很愉快。这时我又多问了一个问题：“你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者说你很需要这份工作？”按常理，如果她当时回答“是的”，一切便大功告成。但这位女孩可能为了体现她的不卑不亢，便回答说“我看不见得”，这一下使同时在场的用人单位的人事经理顿时打消了录用她的念头，理由是“此人比较傲”。
一句话，断送了一次较好的就业机会。事后这位女孩表示很后悔却也无济于事了。建议所有的求职者都牢记，如今的就业市场毕竟供大于求，属于典型的“买方”市场，就业形势如此严峻，何不学乖一点，何必为了虚无缥缈的“不卑不亢”而痛失良机。
为了找一份好工作，只要不涉及人的尊严，略卑不亢，说得体面些，“谦虚”一点又何妨呢？
【不卑不亢还是略卑不亢】相关文章：
《亢龙摆尾》团队游戏策划方案03-12
太极入门略讲09-19
托福听力备考功略08-16
速录：略码记忆方法10-09
试论“形似体”论略08-08
成都旅游如何省钱略08-26
意大利留学签证功略08-12
速录略码的学习要求08-12
速录双音略码记忆规律11-13
速录三音略码学习技巧08-09