面试提问的方式

时间:2021-01-16 13:44:01 面试技巧 我要投稿

面试提问的方式

(1)终止式

面试提问的方式

  只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××(某个职位)?”。这种问话方式明快简洁,但是少用为妙,因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。

  (2)开放式

  开放式提问迫使应聘者非回答不可,“你对OJT(onthejobtraining=工作场所教育)有什么看法?”、“你对目前的市场形势看法如何?”。

  开放式提问是最正确、应用最多的`问话方式。

  (3)引导式

  问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何?……不是很好吧?”

  这种问法一般来说最好避免,除非你心中有数。

  (4)假想式

  采用“如果”的问题方式,如“如果你与客户谈判,你会怎样安排呢?”。若是用的得当,很可能让你了解应聘者的想法和能力。

  (5)单选式

  问话要求应聘者在两害之中取其轻。如“你跳槽,是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?"这种问法未免过分,应该避免。

  (6)多项式

  同时连续提出好几个问题。如“你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?”这种问法很难得到完善的答案。
 

【面试提问的方式】相关文章:

面试提问方式的面试技巧06-02

面试官必用的提问方式与面试问题06-12

如何化解面试七大提问方式09-10

面试提问的问题01-23

面试官的一般提问方式及应对技巧08-08

面试提问技巧解析04-10

hr面试提问技巧03-29

HR面试提问技巧07-20

面试提问的问题及回答01-27

面试时的提问技巧06-29