面试：知己知彼
知己知彼
如果你在与用人单位探讨薪金之前有了充分的准备，在 面试 中，你就可能谈出自己满意的薪金。
一家外资的数码公司招聘一名技术开发人员，在 面试 时考官直接对前来求职的小佟说：“你应聘我公司的那个职位，按照我们公司的薪金制度，基本工资每月只有１５００元，有问题吗﹖”小佟笑了笑说： “尽管这个薪金不算太高，但据我所知，贵公司对高级人才有另一套薪金架构——每月奖金最高大概在５００元左右，每年还可以发１６个月的工资。工作一年后工资翻番。我本人拥有研究生学历，又有三年的工作经验，完全符合高级人才的标准，我希望自己能享受这套薪金制度的最高标准。如果那样的话，我非常愿意从事这项工作。”考官笑了笑说：“看来你是有备而来啊，我们的薪金制度的确是这样，你也符合高级人才的标准。欢迎你加盟本公司?”
点评：小佟在前来 面试 之前已经了解了该公司的薪金制度，算是知道对方的情况，而对自身的情况，小佟更是了如指掌——自己有研究生学历，丰富的工作经验。这自然是自己与用人单位讨价还价的`重要筹码，根据自己事先了解的该公司的薪金制度，小佟准确地提出了自己期望的待遇——即高级人才的最高标准，虽然这个要求看似不低，但实际上也是符合公司规定和小佟自身情况的，对于这样一个睿智的人才，公司又怎能不喜爱？小佟得到满意的薪金也就在情理之中了。
【面试：知己知彼】相关文章：
高校面试技巧须知己知彼过三关12-05
知己知彼的就业思路08-31
创业融资，需要知己知彼10-06
知己知彼成语故事2篇12-19
知己知彼的成语故事（最新）11-07
知己知彼,百战不殆考研数学大纲12-24
如何在做职业生涯规划的时候,做到知己知彼03-08
SKYPE面试攻略：面试&电话面试09-06
会计面试面试技巧08-19
面试中的面试技巧01-01