面试后何时询问结果
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。下面是小编整理的面试后何时询问结果，欢迎阅览。
你认为如下哪个时间段询问结果会最合适？
A：面试完后的第二天
B：面试之后3-5天
C：面试的一周之后
D：我从来都不询问
推荐选项：C
选择A：这个，你也太心急了吧？现在僧多粥少，面试完后第二天，也许面试官正在对别的候选人进行面试。你这时候询问结果，会给人留下急功近利的坏印象，建议不要选择这么短暂的时间。 选择B：这个时间，也稍微嫌短了一些。理由同A。 选择C：这个时间基本还是比较合适的，假如你认为自己入选的希望还比较大，可以考虑在这个时段询问一下面试官，并顺带可以跟他请教一下你的面试表现。假如他还记得你的话，说明你当初面试的时候，给他留下了深刻的印象。 选择D：汗！D选项跟A选项是两个极端。虽然急功近利不太好，但是，你这种态度恐怕会让面试官认为，你对这个职位不是那么热心，这对你并不是太有利。不过，假如在面试的时候，面试官已经说明不要询问结果的，这种情况下，你还是老老实实等候消息吧！
专家点评：
这个问题其实是所有面试者都需要面临的一个问题。公司没有消息，是还没有最后确定人选，还是我已经被“刷” 掉了？这种感觉，会让人变得很焦灼。其实，在你很焦虑的时候，你的竞争对手可能也还是处于同样的状态。所以，建议你，除非是在自己面试时感觉很不错，而面试官也从眼神、手势等方面对你表示出好感的情况下，你还是根据该企业的文化，慎重决定是否要打电话到该公司询问结果。
拓展：哪些行为影响面试结果
1、第一印象：面试官通常在面试开始几分钟就凭借对应聘者的第一印象做出判断，并在之后的面试过程中通常不能改变这一判断。
2、缺少整体结构：未能按照岗位说明书中的任职资格说明制定出完整、详细的面试提纲，面试过程变得随意而无目的。
3、追问技巧：应聘者情况复杂，回答问题时的思路、经验的多寡、表述能力的大小等都会有差别，需要面试官循循善诱，不断进行有效的追问，才能更多地了解其真实的能力状况。
4、非语言行为：研究表明，表现出更大量眼接触、头移动、微笑，以及其他非语言行为的应聘者得到的评价更高，但同时没有任何证据表明非语言行为和能力、素质有任何程度的相关性。为此，面试官在面试中应尽量避免非语言行为对评判结果的影响。
5、面试次序差异：面试次序的安排会影响评定结果。在一项研究中，面试官在面试了数位“不合格”应聘者后，被安排面试一位“仅仅是一般”的应聘者，结果面试官对其的评价均高于他实际能得到的评价。相反，当他被安排到一些优秀的应聘者之中进行面试时，结果就有很大差异了。 可以认为次序问题是影响面试结果的一个突出问题。
6、提问的有效性：研究表明，面试官常问的问题如“为什么我要雇佣你？”“你认为从现在起5年内你将：做什么？”等，并不与某个特定的工作有关，对那些问题的回答如何才算是适宜并无可靠的实践数据支撑。鲍里斯的研究指出，不同的人事经理对这些问题的答案会有不同的偏好，但偏好并不意味着做出该回答的个体就一定能在将来的工作 中表现卓越。
7、仪容仪表因素：仪容仪表影响面试有下述规律、仪容较好者比仪容平平者评价高；体型瘦者比体型肥胖者评价高；衣着得体保守者要比衣着时髦者评价高，如此等等。
8、类我效应：研究显示，如果应聘者在个性、态度、性别、种族等方面与面试官相近，则其通常会获得较高的面试分数。即面试官会倾向于忽略与自己相似的应聘者的缺点，而夸大与自己不同的应聘者的缺点。 以上种种因素，都有可能影响到面试的信度和效度，需要引起招聘者的注意。
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