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应届毕业生面试原则
作为即将实习的大学生或应届毕业生来说，面试无疑是我们最头疼的事，下面是小编整理的应届毕业生面试原则，仅供参考，希望能够帮助到大家。
要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和必须都具备。但在实际中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过最后一道面试关卡。很多资质一般的却能顺利入职。应届毕业生面试原则。
在一分钟内介绍一下你自己。这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
回答这类问题，要掌握几点应届生面试原则:
1:开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。
2:实事求是，不可吹得天花乱坠。
3:突出长处，但也不隐瞒短处。
4:所突出的长处要与申请的职位有关。
对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。
如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待地去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是:大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策:
把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问“你有时会不会感到与他人合作很困难啊?”你可以这样回答:“在学校的各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”要想确认一下对方的问题，比较合适的方法是问“您是指……吗”，把刚才的问题用你的理解方式再回放一下。
作为一个应届毕业生在面试的时候如何自我介绍？
一.自我介绍误区
1.不要背诵简历
在面试官要你做自我介绍的时候，他们会将你的简历顺一遍，但许多人还是会将自我介绍成变成背书。不要复述你的简历，如果要讲简历上的内容，也只说重点！
2.学会引导方向
自我介绍更像是和面试官的第一手游戏，实际上是考生容易抓住的优势！就是说，如果你讲的内容有足够的空间，将决定之后HR提问的方向，所以自我介绍提到的一定是你找工作的核心竞争力！
3.过长和过短都不对
面试官对这一问题的答案预期至少是40-90秒。
你在10秒内回答完毕，面试者肯定不满意：首先，面试官会认为应聘者不擅长交流，介绍自己不到10秒；第二，面试官会觉得候选人对这个职位不满意，所以面试官会觉得候选人不擅长沟通。面试官看到简历10秒钟哪儿够？
改停下来的时候就停下来，千万别刹不住车，自我介绍只是热身，接下来有一些更重要的细节问题等着你。假如3分钟都没说完，大多数人会被面试官打断，留下一些消极的印象，如骄傲、自负，很难在之后的面试中扭转。
一般来说，事先要有准备：自我介绍所说的每一句话，都要精心挑选戳中要害！也就是说，面试前就得准备好
二、所以，到底该怎么自我介绍？
事实上，答案的关键在于：
自我证明：
不要用一堆形容词，要用具体的例子来证明你有多牛；
展现自我：
诚恳地展现自己有趣的方面，让面试官喜欢你，注意不要一不小心变成装；
表达出来：
最后，简明扼要，不罗嗦。
实际过程中自我介绍大致分为三个部分：背景介绍、经历介绍、其他亮点。
1.背景介绍
背景简介非常简单，而且都是一些死的东西。比如：我叫xxx，xxx大学，xxx专业研究生毕业，本科毕业于xxxx，获得过xxx奖项......之类的。
2.介绍相关的工作经历
请举出几个和面试职位有关的工作/实习经验。不是仅仅列举，而是要用具体的例子来说明：
做了什么(what have you done)
学了什么(what skills have you gained)
达成了什么(what have youa chieved)
不要说我的表达能力好，我努力，我学习能力强，这些都没有证明。要说：
“ 我被破例允许以实习生的身份在每天的晨会上做宏观经济简报 ”
“ 在主动完成分配的工作之余，我还在实习的两个月内先后帮助同事完成了xx，xx和xx三个项目/报告。”
通过这些实际的例子，让面试官对你的能力做出结论。
尽管以上段落只是所做的事情，没有堆砌任何形容词。但是你的写作能力、分析能力、信息采集能力、信息整合能力以及你的专长，都能让面试官看到。表明你在这项重要工作中的能力是值得信赖的。
3.展现个性的亮点
面试时简历也一样，人人都是学生会主席，人人都是组织社团活动的领导，但很少有能够打动面试官的个人经验。你不但优秀，而且独一无二，HR会不想要这种人吗？
比如骑行西藏，拍了一部得奖的微电影，经营一个拥有超过10w+粉丝的公众号，到非洲当义工，做TED speaker等。
最后的目标是让面试官产生一个我喜欢ta/我愿意与他们共事的想法。
4.候机法则
有一条候机法则，即面试官要挑选一位愿意和他一起等待一小时航班的人。那就是，你要有乐趣，不会无聊，别人至少愿意和你独处一小时。在这一点上，这部分实际上非常重要。假如这部分回答得好，就能成功地和面试者建立一种认同，塑造自己的个人形象，激发面试官的个人兴趣。
如果你是一位面试者，两个技术都一样出色的人，你肯定会选择性格更好、更有趣、更喜欢的那个。
三、万能的面试原则：举例子
小心不要在面试中不要说套话！最好举例说明一下，一定要保证每一句话都有论证。你说你学习能力很强，那你学了什么？你说你能帮助我完成一个小的目标，为什麽相信你？
遇到了很多同学，一上来就有各种各样的头衔，听到做了什么事情都很牛逼，但是后面的表现却是让人直接按红灯。
最终送一份面试通用公式，一定要事先准备：
个人信息+需求分析+匹配岗位的特征+逻辑/事例论证+礼貌自信+反复练习=offer
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