自我推荐八要领
一、推荐自己应以对方为导向。在推荐自己的时候，注重的应该是对方的需要和感受，并根 据他们的需要和感受说服对方，被对方接受。北京某大学新闻系的女生小A，学习成绩好， 业务能力强。听说一家全国性报社要人，她先花一天时间钻图书馆研究这家报纸，然后登着 自己的历和作品闯进报社总编辑办公室。总编看后问道：“为什么来我们报社?”“你觉得 我们报纸有哪些非凡，哪些不足?”……几番对答，总编不住颔首，结果小A如愿以偿。小A 的成功，在于能注重对方的.需要而被接受。? 二、推荐自己要有自己的特色。推荐自己必须先从引起别人注重开始，假如别人不在意你的 存在，那就谈不上推荐自己。那么，如何引起别人的注重呢?要害是要有自己的特色。这里 所谓特色，并非什么文凭、哪个单位鉴定合格不合格，只要是接受的人认为有特色就可以了 。?
三、推荐自己要善于面对面。人们通过面谈可以取得推荐自己、说服对方、达成协议、交流 信息、消除误会等功效。面对面推荐自己时，应注重和遵守下面法则：依据面谈的对象、内 容做好预备工作；语言表达自如，要大胆说话，克服心理障碍；把握适当的时机，包括摸清情况、观察表情、分析心理、随机应变等。
? 四、推荐自己要有灵活的指向。人有百号，各有所好。对人才的需求也是这样。假如你尽管 针对对方的需要和感受仍说服不了对方，没能被对方所接受，你应该重新考虑自己的选择。 倘若期望值过高，目光只盯着热门单位，就应适时将期望值下降一点，目光多盯几个单位； 还可以到与自己专业技术相关或相通的行业去自荐。咨询专家奥尼尔如是说：“假如你有修 理飞机飞擎的技术，你可把它变成修理小汽车或大卡技术。”?
五、推荐自己要注重控制情绪。人的情绪有振奋、平静和低潮等三种表现。在推荐自己的过 程中，善于控制自己的情绪，是一个人自我形象的重要表现方面。情绪无常，很轻易给人留 下不好的印象。为了控制自己开始亢奋的情绪，美国心理学家尤利斯提出了3条有趣的忠告 ：“低声、慢语、插胸”。?
六、利用履历表或申表把自己推荐给对方。为此，要做好以下几点：(1)尽可能了解对方的 况，搞清楚对方的要求及自己是不是够资格；(2)搜集能够证实你的身份、履历、特征等 方面的文件和材料，这些有助于对方评估你的素质；(3)履历表应实事求是，简明扼要，切 忌言过其实；(4)字迹要端正、清楚，千万不要龙飞凤舞。否则，对方连阅读都困难，就很 难对你感爱好了。?
七、推荐自己要灵活运用宣传手段。? 从事宣传时，应以简短的自传形式扼要概括你的履历、才能、发明创造、贡献目标、理想、 爱好等，分寄给你认为有可能对你感爱好的单位和部门。也可以通过熟人、亲友等传递，还 可以通过登广告的形式，向所需要的对方推荐自己。
? 八、推荐自己应知难而退，另找门路。推荐自己有时不一定会成功。你去面谈求职，谈到一定时候，假如发现时机不对或者对方无爱好，就要“三十六计，走为上策”。这时候，表现 要冷静，不卑不亢地表明态度，或者自己找个台阶下，给人留下明理的印象。推荐不成功， 可能错在自己，比如，资格不够，业务不对口、过分挑剔等；也可能错不在你，而是对方要 求过高、性别岐视、要求过高等。这时，你就要另找门路了。
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