面试的应变技巧
一家著名传媒公司要招一名市场部副经理，面对高薪诱惑，本科学历的汤丹毅然报了名，并且幸运地从几百人中脱颖而出，成为最终进入面试的10人中的一个。
面试者们几乎都怀揣着硕士以上的学历，个个是志在必得。这时他们一起被叫进经理办公室，参与主考的都是公司高层领导，连董事长都在。主考官首先问了一些基本情况，然后又问了一些专业的问题。
就在面试即将结束时，一直未开口的董事长突然发话：“我这有几组数字，请说出他们之间的区别。第一组是1、3、7、8；第二组是2、4、6；第三组是5、9。”汤丹有点蒙，不知道应该怎么回答，其实大家都有点蒙，一个个都不知所措。两分钟后，汤丹不知哪来的勇气，试探着回答道：“三组数字，它们的声调有区别。第一组读阴平声，第二组读去声，第三组读上声。”主考官们赞许地点了点头。
最后她被录用了。
有些人也许会纳闷，这家公司的董事长为什么要问这么一个问题呢？而且这个问题根本就没有固定答案啁。
很明显，他们要的不是仅仅只具备数字思维的员工。因为一个不能从多角度考虑问题，或者说只具备计划性而缺乏处理突发事件的能力的人，是不可能成为一名成功的职业经理人的.。汤丹的回答虽然可能和领导们预想的有些不一样，但是至少可以说明，汤丹的随机应变的能力还是很强的。
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