面试过程中的4注意
面试过程中，有哪些事项需要注意的呢？
1、在整个面试过程中，不该说的就不要说，不该问的就不要问。只有力戒出现言谈上的失误，应试人才能获得面试的全胜。批抨原单位雇主或同事的话不可说。有些人一谈论起原单位的上司或同事就牢骚满腹，用语尖刻，埋怨别人，他们的本意是要表示自己的无辜和离开原单位的.决心。殊不知，主试人听了这些话，只会产生你是一个难以相处的人的印象。所以，面试中切勿用激烈的言词去评价他人。幼稚的问题不可问。有的人在面试中喜欢无话找话说，没问题找问题提。这会使主试人感到费力和心烦。牵涉别人隐私的话题不可说。如果你知道主试人的一些私事或他亲朋好友家里的事，千万别多嘴多舌。涉及这类话题，无论你的动机如何，都只能是伤人的闲谈，很容易引起主试人的反感。
2、自我介绍时应该记住三个P：Positive（自信），Personal（个性）,Pertinent（中肯）。自信，就是要积极地进行自我肯定，让主试人充分了解你的优点与潜能，但是也不能过于自信，要不然就会是自恋了。面试场上的自我介绍，目的是为了获得职业，与自我标榜、自我吹嘘无关。只有凭借肯定的自我的认定，才能使自我介绍的气氛变得舒坦起来。个性，就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。中肯，就是要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，也不要涉及和自己无关的事情，应掌握要领单刀直入地围绕自己的资历侃侃而谈。
3、在整个面试过程中，应试人要圆滑些。圆滑，就是说话应注意技巧，措词要贴切，提问、发表意见须掌握分寸。在适当的地方用来称呼主试人，将博得对方的好感。当然，也不宜在每句话里都胜上这些称呼，用理太多了，对方也会听得厌烦。当你对某个问题发表了见解之后，可以附带加上一句我很想听听你的意见。这句话表明了你对主试人的尊敬，很容易使他（她）产生亲切感。当你感到紧张而无法摆脱时，干脆坦诚相告：坦率地说，我一直感到紧张。这样，主试人便会宽慰你，其结果你，你的紧张感消除了，你和主试人的关系也更密切了。
4、回答问题时口齿要清晰、声调要明朗，音量大小要适度，咬字要准确、措词要文雅得体、说话要斯文稳健，内容要有组织、有条理、有系统，并要避免重复。对不知答案或答不出的问题切勿胡言乱语，坦白承认你对此问题不明了方为上策，最好是你可以请教他们，不然你会给主试人留下虚伪爱装腔作势的恶劣印象。
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