面试技巧
面试技巧1
1、一次面试的时间往往不会超过一小时，其影响却可能长达数年。前面讲得都是求职者所需的准备，再了解一下HR又会有什么准备呢？
2、在接受面试前，对职位空缺要有一个正确的认识。
3、寻找的是新鲜血液，而不是又一个“我们”的翻版。
4、为职位空缺想象一个理想的候选人。
5、当招聘新的职位空缺时，全面总结工作团队中的工作情况。
6、将空缺当作一次机会，重新评价这项工作。
7、确定工作所要求的资格是否已经改变。
8、提供灵活的工作时间以鼓励员工参与。
9、描述工作性质时请不要对困难避重就轻。
10、与其它公司中类似职位雇员的薪金作横向比较。
11、尽可能令职位名称听上去好听一些以吸引各类人才。
12、试图找到一个百份百适合的人是很难的，结果只会是徒劳与浪费。
13、知道别的地方有理想的人选时，别错过这个机会。
14、广告力求准确无误。
15、请应征者随信附上照片以便自己能将他们对号入座。
16、考虑录用经同事推荐的亲友。
17、将每一次招聘的进展及进步记录下来供日后参考。
18、设定基本要求为标准以筛选应征者。
19、安排专人负责接听应聘电话。
20、要加快程序，应事先准备好标准信函，以便尽快通知应征者。
21、找出履历中你感兴趣的地方，以便在将来的面试中能对此进一步了解。
22、不能完全相信履历的内容，或多或少其中有一些作者的“加工”。
23、发现履历中有没有与事实不一致的地方。
24、履历的风格与陈述是否给你留下了良好的第一印象？
25、应聘表格从某种程度上说为应征者提供了公平展示的舞台。
26、对于那些边缘人选，不妨问问同事们的意见。
27、响应不及格的应征者应尽量礼貌，最好以鼓励为主。
28、面试前与应征者进行一些非正式的接触以利于自己作决定。
29、决定是否需要为应征者安排笔试。
30、面试不一定都安排在上班时间。
31、为消除前来应征者的紧张，不妨准备一些小茶点。
32、面试时杜绝一切外来的干扰。
33、面试前要充分休息。
34、在面试房间门口挂上“请勿打扰”的牌子。
35、示意应征者就坐。
36、清楚说明面试地点的位置。
37、在面试前留些时间供众主试者达成共识。
38、为每一位主试者准备好应征者的详细资料。
39、如果工作强调团队合作的话，安排应征者进行一些小组工作活动。
40、调整面试的结构框架，使之与你的目的相配合。
41、面试时第一个问题力求简单明了，以帮助应征者充分放松。
42、针对不同的应征者应不断修改你的问题。
43、问一些没有确定答案的问题，即那些不仅仅用“是”或“不是”就能回答的问题。
44、只有寻求确定答案时，才用封闭式的问题，答案会是“是”或“非”。
45、使用应征者的简历和配对表帮助你准备面试时的问题。
46、建议你多听少说。
47、归纳总结应征者所说的话，以示你在专心聆听。
48、不断与应征者确认你已完全理解他所说的话。
49、准备好回答和提出相关问题。
50、将面试所需的工具列一个清单。
51、面试录音前，先征求应征者的同意。
52、开始面试前，端正z着装，理顺头
53、无论对主试者还是对应征者来说，面试都是令人紧张的场合。因此，学会在面试中如何令双方都放松，能够让双方最大程度地了解对方。
54、对于早到的应征者应告知面试开始的时间。
55、面带微笑，但不要过分，否则显得你很紧张。
56、要知道最佳人选也可能在面试时表现平平。
57、穿著大方，切忌奇装异服。
58、面试时力求表现自然。
59、在观察应征者能力的同时也要征询他是否有意来你处工作。
60、不要问与工作无关的私人问题。
61、快速记录应征者相关的能力价值。
62、将应征者反应热烈的地方记录下来，你会知道今后如何去激发他们。
63、给予积极的响应以便进行更深入的谈话。
64、面试前几分钟谈一些轻松的小话题。
65、对于那些勇于承认“不知道”的应征者应表示尊重。
66、在应征者紧张时，自己先保持冷静。
67、相近的身体语言有利于双方建立良好的关系。
68、训练自己能随时注意到对方的身体语言。
69、注意对方手势——它往往意味深长。
70、注意应征者的声音——紧张会导致声音失真。
71、进行测试的内容和方式应尽量源于权威机构。
72、每隔一段时间就要更新测试的内容与形式。
73、整体地对待测试结果，而不要单看某一项。
74、心理测试具有一定的参考价值。
75、要求应征者写书面的.应征信并请笔迹专家前来鉴定。
76、询问公司内部应聘员工调换岗位的原因。
77、如要进行测试，应事前通知应征者。
78、告诉应征者你的其它面试安排。
79、保持开放、积极的思维。
80、给予应征者退出应聘的机会。
81、自始至终保持对应征者的尊重。
82、一旦面试结束，立即记录你已经收集到的信息和你对应征者的印象，这有助于你做出最后决定。
83、如果你对应征者存在疑问，那么就相信直觉。
84、避免对任何一位应征者做出带有偏见的判断。
85、试想像在面试场外应征者会有甚么样的表现。
86、在调查应征者的背景资料前应事先通知本人。
87、将你的面试记录、参考和配对表与应征者的履历一起妥善保存。
88、为每一位应征者独立分档。
89、不要等到接见完所有的应征者后才开始准备你的清单。
90、宁缺勿滥，切勿因为没有适合人选而降低要求。
91、提供应征者第二次面试的来回交通费用。
92、在通知应征者参加覆试之前，应首先询问他们对有关职位是否仍感兴趣。
93、建立档案系统，妥善保存所有应征者的履历资料。
94、与其它主试者讨论覆试中他们所感兴趣、希望提出的问题。
95、一般来说，个人资料说明的情况比较主观。
96、询问应征者与咨询人联系的最佳时间。
97、如果应征者自己介绍的情况与咨询人所反映的情况有出入之处，要求应征者作出合理的解
98、95不要让一个优点把其它缺点遮蔽。
99、与你的新员工亲自面谈有关开始工作的具体细节。
100、确保你们公司提出的薪金合理且具有竞争力。
101、为预防出现误解和混乱，录取通知书的发出和接受，均应以书面形式确认。
102、要求应征者在限定日期内以书面形式回复录取通知书。
103、当你回复落选的应征者时，设身处地，将自己当作收信人来考虑措辞。
104、带新员工熟悉工作环境，并将其介绍给其它员工
面试技巧2
技术移民，就是靠申请人的文化程度、职业技能、语言能力等方面的综合实力来申请移民。如果想找支持者协助申请成功，就一定找资深的、有公安部认证资质的专业公司提供实时全程的支持。
澳洲技术移民申请人可能被邀请参加面试，面试的主要目的有两个，第一、检查递交给评估机关或移民部的文件的真实性，第二、评估该申请人的定居情况。面试旨在检查申请人提供欺骗性文件的可能性，这些文件包括提供给评估机关作为技术评估程序之一部分及提供给移民部作为技术经历最低要求之一部分的文件，另外，评估机关出具的评估结果的真实性也在检查之列。
被怀疑提供欺骗性文件而接受面试的申请人将被建议在面试时出具所文件，在要求申请人参加面试之前，移民官应该已经要求并收到来自评估机构的关于该申请人的案卷，移民官将直接向评估机构索取案卷。
一旦欺骗性文件被发现，此申请人将被告知移民官的'看法，得到反驳这些论据的机会，如果他们不能反驳这些论据并令移民官满意，他们的申请将很有可能被拒绝.
面试的另一目的旨在考察定居情况，以保证申请人有能力应付与在新环境中定居有关的问题、有能力来适应澳大利亚社会及以家庭为单位相互支持、有凝聚力且统一他们在澳大利亚定居的愿望。
移民官的评定通常是根据申请表格及证明文件中提供的信息作出的，有助于作出此评定的一些指标包括：申请人或担保人的家庭的大小及组成;申请人及其配偶对社会及经济概况方面的重大改变的适应潜力;申请表中某些问题的回答及其一致性，特别是有关教育、资历、英语熟练程度、职业、工作经历、健康及品行等问题;担保人在担保表格中提供的信息，移民官可能顾虑这些信息会引起申请人过多的期望;申请人及其配偶是否有现实的职业期望。
当有任何事情引起顾虑时，面试将被安排以便进行详细评定。因为所有家庭成员都必须满足此要求，所以面试时主申请人及所有附属申请人均将被邀请一同参加面试。
如果被邀请参加面试，不必太过忧虑，事实上移民局是鼓励移民官在资源允许的情况下增加对更多申请人的面试，不过也不能调以轻心，作为经验丰富的专业移民代理，我公司可给客户提供指导，协助申请人在面试时顺利通过移民局的测试。
面试技巧3
口头语言
(1)称呼恰当。称呼恰当，能使对方产生相容心理，感情就较融洽;称呼不当，可能会招致对方的不满或反感。如工厂、企业的同志，你可以称呼“师傅”“老师傅”;对事业单位的知识分子，可以称呼“老师”;对外企人员可以称呼“先生”“小姐”“女士”;对党政机关部门人员可以称呼“同志”或者其职务“某科长”“某局长”等。千万不要大呼小叫别人的名字。
(2)语言文明。语言文明在一定意义上表现一个人的文化教养。大学毕业生面试技巧，用语文明与礼节性语言尤为重要，对语言的操作要认真细致，不要将自己不文明的口头语带出来，那样会使场面很尴尬。
(3)语气得体。问话应朴实、简洁，不要过多的提问，以免使面试人产生厌烦情绪。不要说一些不着边际的话，让用人单位产生厌恶的感觉，如“最什么”“特什么”“非我不可”等，会显得应试者不成熟、幼稚。
(4)语言表达要清晰，不要罗嗦。话不在多而在精，回答问题应该简单明了，不要喋喋不休，让面试现场成为你自己的演讲论坛。
(5)语言上应有选择。不要兜售自己的学识，一张嘴就是专业术语，好像除了自己谁都不知道是什么意思，给人一种故弄玄虚的感觉。
(6)问答时，最好不要用方言、土语，以免使对方在理解上感到困难。
肢体语言
1、面部表情
应聘者应积极地控制自己的面部表情，用得体的微笑向面试官传达自己的热情、积极、友善和尊重。事实证明：微笑是传达自信、友好的最好的方式，并且这种微笑只需要维持4到5秒钟。通过微笑，应聘者的自信和友好也会感染面试官，且使对方不自觉地和其亲切起来。
2、身体动作
面试过程中用的最多的头部动作便是点头。不断地点头为的是表示自己在注意倾听，并听懂了对方的意思。不过要注意的是：考生对面试官的话不住地点头，会让面试官认为他不耐烦，有话要说。所以也要注意点头的场合及次数。
手势语是最重要的肢体动作。和面试官握手时要等面试官的手伸过来之后才能握住它。握手时态度要坚定，要保证整个手臂呈L型(90度)，双眼要直视对方，有力但不用太使劲地摇两下，然后把手自然地放下。
3、眼部动作
在面试过程中，考生与面试官的目光沟通，体现了考生对面试官的尊重以及考生对面试官说话内容的重视。但需要注意的是，如果面试官是多人，考生的`视线不要只集中在考生希望取悦的目标面试官身上而对其他面试官视而不见，这是种非常不礼貌的行为。
面试时的行为举止
面试前最好是提前到面试地点去一趟，以避免面试当天迷路。如果面试途中遇到什么预想不到的麻烦事，责任可能不在你，但你一定要采取措施，给主考官打电话，把迟到的原因解释清楚并征求你是否可晚些到达或能否重新安排一次面试机会。
2、以友善的态度对待接待人员，不要贸然与之聊天，以防影响他们的工作。接待人员对你有好评自然无害，但一个差的评价将损害无穷。这种评价一般会在你走后向主考官提出。
3、应试者应先敲门，在得到允许后才可以进入面试现场，接着应试者应向用人单位问好致意，并做自我介绍，此时可以顺手递一份个人简介与特长表，然后在用人单位许可后方可入座。在这个动作的过程中，可以和考官握手，但视情况而定，不要生搬硬套。
4、坐姿，在没有听到“请坐”之前，绝对不可以坐下，面试官还没有开口，就顺势把自己挂在椅子上的人，已经扣掉了一半分数了，从门口走进来的时候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。坐下时也不要在椅沿上轻坐，要舒服地坐进去。并拢双膝，把手自然的放在上面
5、在交谈过程中最好显得拘束一些，不要肆无忌惮，随意走动，不要未经允许随便翻阅用人单位的资料，这是一个最起码的礼貌要求。
6、与用人单位交谈过程中不要左顾右盼，显得对用人方的谈话极不在意，会影响对方的情绪，也会影响到面试成绩。
面试技巧4
一、清楚面试从哪一刻开始
实际上，从进考场的那一刻开始，孩子就要随时准备向老师展示自己。因为面试成绩包括现场回答问题和考官评价两部分，当答题成绩相同时，老师的评价就成为决定因素。以下这些都可能为你加分：给老师一个淡淡的微笑；对老师说您好，说明你懂礼貌；听题时别逃避老师的眼睛，自然回应；答题时娓娓道来，不徐不疾；活动时跟伙伴打个招呼，暗示你容易合作……
二、牢记舒缓情绪的技巧
面试现场，你还是抑制不住紧张？一些小动作可以转移注意力。比如，闭上眼睛，试一试能否在一分钟内只完成一次深呼吸；扮怪脸可以放松面部肌肉；或者趁空当到室外稍稍活动一下，都可能舒缓紧张情绪。
三、面试时的.态度一定要谦恭
老师们喜欢谦虚、好学的学生，他们认为求学路上首先必须具备的就是谦恭特质。即使是能力或者心智普通的学生，只要你抱着谦恭的学习态度，你就会比别人多一些成功的几率，老师和同学也会更喜欢你。
四、别用沉默去应对尴尬
应变能力要强。遇到一个不懂的问题或者其他尴尬场面时，你应该灵活变动和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你还可以尝试着告诉老师自己懂得的类似知识点，以展现思维能力。
六、自我介绍多准备几个版本
每个“”的学生都必须要做的是，精心准备自我介绍。最好能准备一分钟，三分钟，五分钟等几个版本。
七、主动去参与
有的重点中学面试时不是跟老师进行互动，而是把学生分组，进行小组讨论。这就需要学生在讨论中能够表现出的创新思维、团队合作意识、总结和分析的能力等等。
总的来说，同学们要保持好的心态去迎接面试。另外，需要在今天准备好明天面试的自我介绍部分，第一印象会严重影响面试成绩。
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