大学毕业生面试技巧大揭秘

时间：2022-10-13 19:35:16 面试技巧我要投稿

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大学毕业生面试技巧大揭秘

　面试时应注重什么呢？以下是面试技巧大揭秘，大家不妨参考一下。

大学毕业生面试技巧大揭秘

　　集体受试时别老想出锋头　　

　　而要能达到这个目的，最常采用的方法就是集体面试，让每一位受试者都必须在众目睽睽之下回答所有的问题，这种作法，往往可以很成功的制造强烈的内部矛盾，使受试者觉得不是只有一个主考官，而是除了自己，每个人都是主考官。

　　在这种情况下，受试者所须具备的，除了要有知识，还要有见识，最后更重要的是一一必须要有胆识，否则光是那种阵仗和场面，就够把人吓傻了，更何况是从容做答，还能在一群人之中胜出呢?　　

　　暗桩埋伏其间间谍就在身边

　　甚至有一些主考官，会很技巧的安插一些自己人，混迹于求职面试者之间，以暗中观察的方式，一方面深入了解求职员工的身手能耐、真才实学，同时藉闲聊之间，打探这些员工的本性如何?是否表里合一?能否与人合作?或是金玉其外?或是孤芳自赏?

　　一般说来，如果主考官喜欢采取圆桌会议式的集体、公开面谈，其实行的策略通常就是丢一把刀到竞技场内(例如问一个挑战性的问题)，要大家彼此用力厮杀(抢着回答以凸显自己的长处)，丝毫不必留情。然后主考官再从大家的反应中，考察每个人的应对进退和答题策略。　　

　　中庸而积极之到最合适

　　遇到这种情况，通常最早被三振出局的，就是那些完全没有竞争力、一句话也插不上嘴的边缘分子，其次则是咄咄逼人、抢先出头、自以为是的好战分子，至于行事风格中庸并偏积极的族群，则是相对较被看好的一群。

　　因为这群人，在面试时可能不会抢第一个发言，却能在别人发言后，把握第二个发言机会，清楚明白地表达自己的意见，像这种不争功、不诿过的个性，说老实话，或许不是企业行号的上上选员工，但绝对是大多数主管可以欣然接受的优选员工。　

　　老板用心良苦求职者细心体会

　　事实上很多案例显示，如果有3个人排排坐接受测试，通常最后录取的，都是坐在中间的那一位，其原因即在于他或许不是最好，但绝对不是最坏，而通常这类员工，是比较能在同一企业待得久，工作表现稳定度高，让老板比较放心的一群员工。所以，这时候你就需要掌握情景面试技巧。

　　这些事实教大家，老板或主管采用这种方式选才，绝不是为了偷懒或图个方便，相反的，可能是想藉此机会，了解员工在群体当中，行事做人风格是否可以和别人合作?会不会老想着自己出风头?是不是习惯把别人踩在脚底?所以在这种打群体战的当儿，千万别想鹤立鸡群、领先群伦，因为这么做必须冒一个风险一一你不是最先中选，就是最先被淘汰出局。　　
　　以下且来看看当遇到这种排排坐面试时，该如何回答主考官的诀窍:

　　状况一

　　面试官:请各位站在公司的立场想一想，为什么本公司要聘请你呢?

　　求职者一:因为不论就我的资历或能力，都是贵公司最需要、最欠缺的人才。(错误:太臭屁了!)

　　求职者二:我做事积极主动，学经历也完整，专业及经验在这个领域中，也很少人比得上，加上我适应能力强，配合度一流，能够和不同型的人合作，又愿意加班、出差，使我确信能把工作带入一个新境界，所以应是贵公司可以认真考虑网罗的对象。( 正确:不卑不亢)

　　求职者三:我最大的好处是服从，对于公司的要求，我愿意全力配合。(不够理想:身段太软，让人怀疑此君的能力)

　　解析

　　面试官的问题，听起来既消极又可疑，也显得挑衅而刻薄。但实际上，面试官是想让你帮助他聘用你。如果你确实拥有他们需要的才识、经验、能力和技能，请明白告诉面试官:他们要找的人正是你。

　　自我吹嘘别过火才能加分

　　状况二

　　面试官:请大家试着用三句话来形容自己。

　　面试者一:我专业能力强、求新求变求创新，随时配合公司的要求。(不理想:前后词自相矛盾，于情于理不通。)

　　面试者二:我的特点是适应能力强，有责任心和做事有始有终。(很棒!大多数公司都爱这样的员工。)

　　面试者三:我很负责任，沟通能力强，随时进步。(可以，算是得体的。)

　　解析