求职面试技巧【经典】
求职面试技巧1
面试自我介绍的内容
首先，请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。
其次，可以简单介绍一下你的基本个人情况，如学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想报负等。简明扼要、抓住要点。注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致。再自然地过渡到一两个自己学习或工作期间圆满完成的事件，明晰地说明自己的经验与能力，例如在学校任学生干部时成功组织活动;或如何投入到社会实践中，或自己专业上取得的重要成绩。
第三，结合你的职业理想说明你所应聘职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。
面试自我介绍的时间
一般情况下，自我介绍应该是3～5分钟较适宜。时间分配上，可根据情况灵活掌握。
好的时间分配能突出重点，让人印象深刻.但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在这几分钟里。要知道面试考官会在下面的`面试中间向你提有关问题的，你应该给自己也给他人留下这个机会。
面试自我介绍的要点
自我介绍是应以面试的测评为导向。应试者可以岗位职责的要求与测试重点而组织自我介绍的内容，应告诉考官，自己如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，也要忍痛舍弃，以突出重点。
自我介绍要有充分的信心。必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。特别指出的是，不要夸大自己。从应试者的综合素养表现，考官能够大体估计应试者的能力;且如果考官进一步追问有关问题，将令“有水份”的应试者下不了台。
面试中应试者的自我介绍，可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容，如你对自己的描述与概括能力，你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词，应试者务必注意。
面试自我介绍的注意事项
应试者应充分利用各种个人资源。除了面带微笑、目光交流、坐姿端正外，请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给考官以愉悦的听觉享受，不要声音小而模糊、吞吞吐吐。
情绪也是一个需要控制的重要方面。情绪是个人的重要素养，如果在自我介绍中起伏波动，就会产生负面影响。例如在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及自己的优点时眉飞色舞。兴奋不已;而在谈论自己的缺点时又无精打采、萎糜不振。
有的应试者表示将来踏上工作岗位，将“一定…、绝对…此类的保证，似乎在做就职演讲。这些例子很多，画蛇添足似的自我介绍，不但不会为你的形象增添色彩，反而还会“越抹越黑”。
面试自我介绍的结尾
对于你的自我介绍，考官既可能就其中某一点向你提出问题，也可能过渡一下，继续下面已经安排好的问题。这时考官会说：“我们十分欣赏你的能力……”或“你的自我介绍很精采……”等，那么一声“谢谢“将是你最得体的应答。
如果有什么材料，你在报名表、个人简历中未提及，而你又觉得有必要让考官知道，你可以在这时将其递给考官。
求职面试技巧2
(一)守时且有备
一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(二) 从容而有礼
进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声谢谢。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问还有什么要问的吗，得到允许后应微笑起立，道谢并说再见。
(三) 认真听和耐心答
对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(四) 大方、稳重、自信
在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。 如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的.举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
求职面试技巧3
一、面试问题和答案
问题1：你在哪些公司工作过，你最不喜欢哪家公司？
问题2：你以前的工作，产品测试，产品操作和产品开发，你认为最没有意义吗？
对于第一个问题，有很多人会回答：这些公司有自己的特点，每家公司都有我最喜欢的地方，也让我不喜欢的地方。
对于第二个问题，很多人会回答：这些帖子有自己的特点，每个帖子都有意义和价值，有些有更大的意义，有些则没有那么重要。
第二，面试问题的错误分析。
这两个看似平庸的回答都是错误的，不可能通过面试。为什么？
因为这个答案显然是在愚弄面试官。
例如，问题1，既然你有几次跳槽经历，要么原来的公司没有足够的钱，要么关系复杂，要么公司没有发展前景，要么你搬到了更远的地方。简单地说一下你不喜欢什么，为什么你不喜欢它，就是诚实和尊重面试官，而且看起来你对原来的公司也不刻薄。
第二个问题是，既然你已经完成了所有关于产品的工作，你就应该非常清楚每个职位的含义以及对公司的价值。如果你不这么说，你只能在工作中闷闷不乐，永远不要认真考虑，或者你想愚弄过去。
我该怎么说？
三、回答面试问题的准则
首先，我们应该从面试官问这些问题的目的开始。
这类问题是个人立场问题，目的是检验你是一个敢于表达和明确立场的人，还是一个有模糊立场、不敢表达立场的人。只有当你的回答表明你是前者时，你才能通过面试。
第二，我们应该仔细审查每个时期的个人工作经验。
回顾每一次个人经历的内容、工作的价值以及及时离职的原因，这样你就可以在面试中说些什么，并表明你是一个能思考总结的人，而不是一个只会在工作中生闷气的人。
正确回答（例如）：
问题1：我最不喜欢这样的公司，因为人际关系太复杂，自上而下都是各种亲戚的老板，工作很辛苦，手脚绑着，做任何事都要考虑关系，太累了。
问题2：这三份工作中最不重要的是测试职位，因为在考试期间，我总是想找出别人工作中的错误，却看不出别人在做什么。
在经济低迷时期，就业机会减少，市场竞争加剧。想换工作的人应该认真考虑面试官提出的问题，认真准备和处理每一个面试问题，以击败许多求职者，找到理想的新工作。
二、面试快结束了应该提些什么问题呢
（1）面试官想听的最后一个答案
1、我没有问题了
我没有问题"，表面上似乎没有问题，事实上，不仅放弃了更多了解这个职位的机会，事实上，还会让面试官产生怀疑。应聘者在面试过程中没有认真倾听和思考是真的吗？或者面试是敷衍了事。
即使你真的没有任何问题，你也可以就面试官刚才问你或介绍的问题提出问题，并重复这些问题，主要是为了表明你在面试中是认真的。
2、薪金问题
工资通常被提到。作为一个面试者，这不是不可能的，但一般来说，面试至少要经历两轮，商务和人力资源。
对于商务面试的面试官，试着以商业为导向。如果他是你的领导者，就要求提供具体的定量指标，比如职位的核心评估指标有多少。
此外，如果你通过业务方面，人力资源部，一定要发送报价，人力资源自然会谈论这些问题，所以如果你接受得太快，这可能是令人反感的。
3、众所周知的问题
问的问题太普遍，甚至太愚蠢，面试官会认为你不喜欢这样做，习惯性地问别人的问题，也不会自己解决。
许多问题你可以事先理解或在面试中介绍过，结果你不知道，也要问，那就是态度问题。
4、为公司的战略指出该做什么和做些什么的问题。
这不是它的问题，也不是政治问题。为了表达他们对这个行业的理解和理解，一些学生来咨询咨询公司的短期或长期战略，然后提出计划并表达他们的观点。
如果你是一家公司的主管，首席执行官会亲自面试你自己，这样的话是很正常的。如果你不能胜任这个职位，如果你真的想要反映你的远见和博学精神，那么在面试官眼里，这也可能是个笑话。
（2）面试官最想听到的问题
1、个人职业和发展问题
职业生涯的发展与职位密切相关，当然也与公司中职位的具体价值密切相关。因此，面试官将根据该职位制定个人发展的总体路径。
你可以这样咨询面试官："如果我有幸加入这个职位，你能问我对我3到5年的职业计划有什么建议吗？
问这样一个问题，说明你的高情商，面试官，特别是人力资源面试官，会非常喜欢你的问题，会增加你的好感，同时，这个问题也比较谦虚，不会损害上次面试的结果；
2、问你的缺点
很多人会尴尬地问自己的缺点，事实上，我们不知道他们能否面对自己的缺点，对他们的未来会有很大的帮助，即使这家公司不能加入，但也知道他们的.缺点，但也要及时纠正，以免在下一家公司再次犯同样的错误；
如果你真的不开口，你也可以礼貌地问："谢谢你和你的交流，我可以问问我的经验和能力，这对你胜任这份工作有什么影响？
这样的问题能让面试官感觉到你自己想要什么。
根据面试官的回答，你可以得到以下两个方面的信息：
1、公司对本职位人员的要求；
2、我的能力模型与这个职位之间的偏差是什么？
如果对方的认知是错误的，这只是一个纠正错误的机会，你可以朝着正确的方向努力。
如果这真的是你的缺点，你可以问一问如何提高和做更好的工作。让别人感到谦卑和勤奋。
最后，虽然面试是一个双向的选择过程，但对于面试官来说，始终在面试环节上，根据职位的胜任能力要求，来检查求职者，所以不要轻视最后一个问题，细节决定成败。
三、面试官常问的6个问题加标准答案
1、如果你对工作收入不满意怎么办？
错误的答案是，如果是因为他们的期望太大而引起的不满，就必须调整心态；如果不公平对待，我们就应该积极沟通，总之，一切都是有回报的。"如果答案是这样的话，你就会跳进坑里。
我建议你回答这个问题：我是这个行业的外行，没有足够的经验，刚来学习，职位和收入不仅正常，学习知识不仅不用交学费，还可以拿钱，这让我很高兴，我怎么还不满意呢？"我认为工资是做的，不出来，老板比我强得多，所以我做了多少工作，有多少钱老板可以看得很清楚，如果工作一段时间后职位和收入没有变化，那就是我做得不够好，所以我会更加努力地工作，以换取更高的收入和更高的职位。总之，核心意思是我不会有这种不满，首先是因为我的能力不好，后背低或者我的能力不好，所以我只会提高自己，不会抱怨，这就是我的意思。
2、你的预期收入是多少？
答案与上述相同，或者说，我是一个以创业的心态工作的人，把公司和产品当作自己的家和孩子，真诚地做好事情，并认为工资已经完成，所以我希望能在公司实现销售头衔的待遇，但我希望在我有能力销售头衔的前提下，这是我的目标之一。"顺便说一句，我不知道贵公司一年卖皇冠能赚多少钱。这个答案不仅完美地回答了问题，而且悄悄地转移了销售皇冠的年薪，一条鱼和两条鱼吃。
3、你对上一份工作有什么不满意的地方？
考官主要取决于你对这两个问题的回答是否不一致。所以我们的答案一定是没有不满，上一家公司给予我的待遇非常慷慨，让我学到足够的知识，是他们教我以创业的心态工作，让我明白工资就是这样做的，所以我非常感谢上一家公司。
4、如果你和你的同事或领导意见不一致怎么办？
答案仍然是，我是一个有创业精神的人。我把我的同事和领导当成我的兄弟姐妹，我自己的兄弟姐妹之间也有矛盾。我私下解决他们的问题，他们都是我自己的家庭。所以只要这不是原则问题，我就可以听他们的，毕竟，他们的兄弟姐妹之间有什么不能谦逊的呢？如果这是一个原则问题，我会设法说服我的同事。
5、如果与顾客有矛盾呢？
这个问题的答案仍然是以创业的心态工作，客户作为自己的兄弟姐妹，我一直坚持销售的原则，即所有的交易都是因为爱，只有让客户从心底感受到爱，才是做销售最重要的一点，所以如果有矛盾的话，我会先思考自己的原因，然后尽力为客户解决问题。
6、你最大的优势是什么？缺点是什么？
最大的优势是我喜欢努力工作+熟练工作，我努力工作716天（每周7天，每天16小时）来努力工作，但在工作过程中，我也会寻找方法，比如通过+效益驱动来做销售，做人的感受，所有的交易都是因为爱是最大的熟练工作，所以我认为努力工作+熟练工作是一场强有力的比赛；最大的缺点是我还年轻，而且我已经换了职业，而且我没有经验，所以我可能会在一定程度上逃跑，导致残酷的工作+愚蠢。在今后的工作中，我将向同行学习，努力尽快成长。
当然，还有更多的问题，但只要你掌握自己的长处和主动性，面试一定会很好。你学到了吗？
求职面试技巧4
一、面试前的准备
1、信息准备。在面试之前，要多方收集招聘单位的详细资料，做到心中有数。所收集的信息应准确、真实。
2、材料准备。准备好自荐相关材料(包括各种证书和成果等)，充分考虑面试中可能提到的一些问题。
3、仪表准备。头发应整洁，男学生最好在面试前一周理发，面试前一天修面。女学生可以化淡妆，但不宜太浓或过于夸张。服装应干净、得体、整洁，面试不宜穿家常服装和休闲运动服。男生可以带公文包，女学生可以带手提包，面试时放置一旁，切勿放在自己与面试官之间。
4、心理准备。在择业前要客观认识自己，正确的分析自己，根据自身的特长，选择适当的就业岗位;要保持积极、主动的择业心态，敢于竞争，敢于自荐;要增强心理承受能力。
二、面试礼仪
在求职面试过程中，礼节和举止很重要，在面试中礼仪这几个方面值得认真对待：
1、服饰要得体。给人以整洁、大方的感觉，穿着以庄重一点为好;服装的得体可以提高自信心，同时也表示尊重面试官。
2、要遵守时间。遵守面试约定的时间长度，在约定的时间内体现你的办事效率;
3、表情要自然，举止要文雅，讲究文明礼貌。
4、面谈时，眼睛要真诚地注视对方，以表示对他的话感兴趣，不要东张西望，心不在焉的。要显得具有自信心，对对方谈话的反应要自然坦率，不能作出大惊小怪的表情。
三、正确应付和回答问题的技巧
1、把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据。回答问题要结论在先，议论在后，将自己的中心思想表达清晰，然后再做叙述和论证。
2、讲清原委，避免抽象。主试人提问总是想了解应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”或“否”作答。针对所提问题的'不同，有的需要解释原为，有的需要说明程度。
3、确认提问内容，切忌答非所问。针对面试人提出的问题，一定要搞清楚，不要南辕北辙、答非所问。
4、有个人见解，有个人特色。具有独到的个人见地和个人特点的回答，才会引起HR的兴趣和注意。
5、要知之为知之，不知为不知。诚恳坦率地承认自己不足之处，反倒会赢得面试官的信任和好感。
四、面试谈话的技巧
1、对话应明确。讲话在精而不在多，回答问题要力求把握重点，精练准确，有条理，不走样。
2、语气的选择。在交谈中要注意称呼得体，不要满口俗气，要给人以谦虚、有礼貌的好感。
3、慎用专业术语。专业术语应视对象使用，否则会让对方有被捉弄的感觉，重要的是把自己的意思充分表达出来，让对方了解。
4、面试谈话时，不要误解话题、不要独占话题、不要插话、不要说奉承话、不要左顾右盼、不要过于固执。
五、群体面试的应付
1、如果有介绍各面试人的姓名和职务时要记住，以便在面试中掌握轻重及取舍。
2、面试时，最好看着发问者;自己需要发问时可以向面试负责人提出;面试过程中要集中精神听完对方的讲话，切勿轻易打断。
3、如果群体面试之中的面试人对你特别的挑剔或表示不满时，定要从容应付，不可得罪其中一人。
4、如两个面试人同时向你提出了不同的问题，应逐一回答。回答问题不宜太长，注意语调、语气，并仔细观察提问人的反应。如：对方心不在焉，可能表示他对自己的回答没有兴趣，就要设法转移话题;侧耳倾听可能说明自己音量太小难于听清;摆头、眉头紧锁可能是自己言语有不当之处。总之，根据对方的反应做出调整，调整自己的语言、语气、陈述内容等。
六、把好面试最后关
1、适时告辞。要让面试人结束面谈，对此应十分敏锐，要及时起身告辞。
2、礼貌再见。在面试的全过程中应有礼貌，告辞时同面试人握手表示谢意。
七、面试注意事项
(1)提前到达面试地点
一般建议应试者提前10—15分钟到达面试地点。提前熟悉一下环境，可以调整自己紧张的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱中出错。
(2)进场面试要领
进门时如果门关着，应先轻轻敲门，得到允许后再进去，开门和关门的动作要轻;进入面试场地，要主动向面试考官打招呼问好，称呼应当得体;当主考官没有邀请你坐下时，切勿急于落座。主考官请你坐下时，应道声“谢谢”，坐下后应注意保持良好的坐姿。
(3)其它方面
进入面试地点后，不嚼口香糖，不抽烟。可将公文包放置于座位下右脚的旁边，小皮包放在椅侧，不可挂在椅背上。
八、面试中可能涉及的问题及解答
Q：你为什么要到本公司(企业)工作?
A：回答这个问题必须果断，决不能含糊，这反映毕业生求职的诚意。可结合这家公司(企业)的名望、工作环境、工作性质适合自己的专业、兴趣爱好来谈，这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。最后应强调你就是想到这家公司(企业)工作，而不是随便什么公司。
Q：你能谈谈你本人的优缺点吗?
A：谈论优点，不要笼统地回答说自己的优点是沉着冷静、条理清楚、乐于助人、有幽默感等等。不同的职位，应该突出不同的个性。例如如果是广告方面的，就需要具有创意;如果是销售，个性应该是活泼开朗、善于沟通等。谈论缺点，通常企业不希望听到直接回答缺点是什么，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你;绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上会让人觉得虚伪。从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
Q：你还有什么要问的吗?
A：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
Q：除了本公司以外，你还面试了哪些公司?
A：这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应聘者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
Q：你对加班的看法?
A：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。你可以说如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
Q：你要求什么样的薪水?
A：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。你可以讲真话，应实事求是地结合当地物价和消费水平考虑薪水的组成及支出部分，如食宿费、交通费、生活费等。不可漫天要价，也要避免开价太低，给自己造成损失。
求职面试技巧5
一是个人信息要保护;
毕业生在填写个人简历时，不要在规定的表单以外的地方填写自己的联系方式，这样会导致不安全情况发生。
二是面试地点要留意。
大学生在面试时一定要认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位要警惕。
三是遭遇“强制性”体检时要注意。
如遇到单位要求必须体检才能上岗的，提醒求职者注意，单位不应当指定某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所，如遇到此类情况请不要相信，发现被骗应及时报警。
四是非法费用不要交。
任何招聘单位以任何名义，向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为都属于非法行为，求职者遇到此类情况要坚决拒交，并向招聘单位所在的地区的劳动保障部门举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
五是不要轻信外地上岗的承诺。
对外地企业或某外地分公司、分厂办事处的高薪招聘，无论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信招聘者的.口头承诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续。
六是签订劳动合同须谨慎。
与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限;二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或用含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等。
求职面试技巧6
1请你自我介绍一下你自己?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4你对加班的看法?
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的.加班。
5你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6在五年的时间内，你的职业规划?
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
求职面试注意事项
1.介绍最忌面面俱到
尽管有人认为面试时做自我介绍不流行了，但是准备一份正常语速下3分钟长度的英文自我简介是必要的。首先，自我简介是自我介绍的总纲，是保证你在面对任何问题时都能够应对自如的前提；其次，也是有备无患。
如果试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。面试官一般会承接你的自我介绍发问，所以在做自我介绍时最好不要提特别难于讲清楚的事情和比较抽象的概念，因为你的英文水平只够应付普通会话，更何况身处高度紧张的面试氛围中，哪里还能够应对自如。
简介不需要面面俱到，因为在你曾经提交的资料中，已有详细的介绍，所以力求在面试中突出重点。
2.回答语速切莫过快
很多应聘者认为只要在外国面试官前把英文说“溜”即可，其他的无所谓，于是语速狂飙。我们经常看到这种情形，在你口吐莲花之后，满场静寂，老外目瞪口呆，因为他们没有听懂你赶火车似的中式英文。其实，英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求表达清晰。另外语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。
剑桥大学的.一项调查显示，语速快一般体现具备两种不同特质的人，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，一种是处事急躁的人，万一人家把你理解为第二种怎么办？
3.自由讨论应当直白
用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。习惯于堆砌华丽词藻的很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，其实又犯了舍本逐末的错误。不要不屑于用therebe句型，不要不屑于用第一人称，不要想着那些一辈子也用不上几次的虚拟语气、倒装句和长词冗句，如果你能保证说英文如行云流水那么你尽情用，但万一紧张得忘了词怎么办？万一面试官和你展开辩论怎么办？用平实的语言直切正题是最讨巧的方式。
如果你凭实力进入了freetalk阶段，接下来要做的就是坦率的与面试官讨论大到企业未来，小到穿着打扮的话题，当然坦率也要聪明。那时候面试官有可能思维如野马，你很难把握他所关注的你身上的特质，你也无法预知他会问你些什么，那么以上这几点仍然是唯一可遵循的规律。
求职面试技巧7
一、请自我介绍。
这是你如何面对面试的第一个问题。请简短地介绍你的主要工作经历。如果你是节节高升的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你想强调你目前，也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现在开始介绍。当然，有一些公司的HR会规定你的自我介绍顺序。.
二、你为何会辞职?
辞职动机可以告诉HR，你的职业价值观，和哪些因素会影响你的工作稳定性。这是非常容易回答.;出错.的问题。你需要积累经验。.
三、你的优点和缺点是什么?
对于优点，不必谦虚，直接说就好了。至于缺点，现在很有趣的现像是，即使你回答的是你真的缺点，面试官也会说：这个缺点谁都有的，这并不能算是你的缺点。有几次我是在说自己真的缺点，但面试官还是那么说的。呵。
四、你对本公司和本职位有什么了解?
尽量的研究从猎头那里得到的消息，找到与你之前工作经验相关的部分。打印出来贴在墙上一点也不过分，若这份工作能让你的薪水翻几番。.
五、你为什么觉得你适合此职位? 你能给我们公司带来什么? 我们为什么应该雇佣你? 你为何要应聘这个职位?
直接表达你的意愿就好了，重点是你能给公司带来什么，当然也要表达你能从这个职位当中获得什么，因为HR不会相信哪些高级职位会招聘到完全贡献，愿意牺牲自己应得利益的人，这也是一种不成熟的表现。.;我进公司主要是为了学习，工资多少我不在乎.这种句型只适合应届毕业生，和一些低级职位的应聘。但通常你只很直接地说出一个答案：因为薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告诉公司你为什么值得这个薪水。如果是猎头推荐的职位，在有些情况薪水是已经谈好的，没有必要再提。同时，几乎所有的公司都会尽可能把每个职位定在最可能低的水准，如果你只回答是因为薪水，这会让你非常掉价，因为公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是仅仅刚够到最低工资水准的人。.
六、如何面对面试中的工资问题?
对于第一个问题，回答是要有些水分的。你首先要调查和了解这个行业，这个职位的基本工资标准是多少，你值多少。当然你的'某些经历和特殊技能可以能够通过和公司谈判来达到一个最高值。因为通常工资是一个范围，有一定的调整范围。当然如果有时你发现，工资几乎是固定的，无论对待什么样的应聘者，那有可能这个调整范围很小，或是公司取消了调整范围。你如果回答的时候是用.;年薪.这个单位代替.;月薪.，则表示你有一定的求职经验。.
七、你过去有哪些成就?
记住说那些和你现在应聘职位所需能力有关的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的经历，但与你目前应聘的工作所需的能力无关的话，面试官会马上转到下一个问题。因为他觉得你可能不具备这个职位所需要的最基本能力，因为你在最有成就的工作经历中都没有涉及到，这是非常遗憾的，这有可能会导致你的面试会很快结束。.
八、你领导过哪些project?
如果你没当过领导角色，就谈一个你负主要责任的事情，或是担当了一个重要角色在某一个项目中的经历。你不必紧张，除非你应聘的是pM，或Leader,Manager这样会具很强管理能力的职位，否则你的管理经验就不是必须的，即使是面试那些职位，对方也不会仅凭你的一个成功的project来判断你的领导能力。因为领导能力是最难明确评估的能力之一。.
九、你的公司有什么是让你不满意的?
这个问题是最近才开始被问的，这个问题会让你突然心跳加快，可以说你是站在刀刃上回答这个问题的。你可以尝试谈一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作当中提出的某些改进意见。或是一些公司都会有的共有的问题。记住这当中不要涉及有损原公司声誉的内容，不要举具体的带人名，地点，起因，经过，结果的案例。也不要真的讲出你想讲的不满意的地方，一是这不是你抱怨的时候，二是对方并不期望真的想听出你的什么公司丑闻，这不是对方感兴趣的地方。记住也不要回答：.;我认为非常完美的公司，没有我不满意的地方.，对方可能会认为你没有想法，对公司的发展提不出改进意见，或是你已经慌了手脚，你在回避这个开放式问题。有可能对方马上会问：.;这么完美的公司，你为什么还要离开呢?.，你可能会更难回答。或是你回答：.;这些是公司机密，不便回答。.对方可能马上再问：.;你认为哪些是公司机密，哪些不是?你认为我们公司的面试流程是机密么?.，你同样很难回答。不是说这些问题真的答不出，而是HR并没有对此类问题的一个明确的评估标准，如果HR是评主观判断的，你可能死得不明不白。.
十、你如何看待工作当中的冲突?
和上一个问题类似，如果你说你在工作中没有遇到过冲突，对方可能会认为你在公司是一个中庸的人，老好人，或是你从未担当过一些需要承担很大责任和风险的重要职位或角色。
十一、如何面对面试之如何评价以前的老板?
决对不要尝试负面评价你过去的老板，你可能还没掌握如何去积极地负面地评价一个人或一件事。但如果你真的想通过谈过去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦诚，你有思想，你有想法，或是想增加你之前说的话的可信度，记住用上第9个问题当中涉及的技巧。
求职面试技巧8
握手稳重和眼神交流
不要把对方的手臂上下摇晃或者是推拉远了，不然就握太久了。微笑地对话HR，同时也要注意眼神交流，而不是目光逃离东躲西藏的，那会显得你很没自信。当然，记得也要非常自信地介绍自己。如果你想要这份工作，你就需要在面试时表现热情和有精神。
谈吐有度
许多面试官不喜欢喋喋不休或者是问一字答一字的求职者。一个让人称许的求职者，应该是既不夸夸其谈也不寡言少语的。一般回答一个问题时三到五句话答完即可，不能说个没完没了，也不能非得面试官问一句你就才挤一句出来。
有问题？勇敢地问
不要耸肩膀然后说没有或不知道。谨慎而谦逊地提问，一般是没有问题的。你可以询问面试的最终结果会在什么时候公布出来。但是涉及到薪金之类的问题就要特别小心了，不可鲁莽地表现自己非常看重薪金的高低，一般情况下面试官会询问你关于薪金的'问题，如果没有，在对方询问你还有其他什么问题时可以语气委婉地问下。
跟面试官要名片
有一些面试官会给出自己的名片，但如果他们不这样做，那你就要主动点上前要。接收名片时要注意礼节，应用双手接下，手持高度约在胸前，认真诵读对方姓名、头衔，不慎念错了，一定要致歉。名片可以方便你了解到对方的姓名、地址和联系方式以便于在面试结束后发送一封感谢信。其次，它也可以给你一个联系的途径，让你能及时跟进求职流程。
发送感谢信
这是非常恰当和重要的求职技巧，是可以让你区别于其他候选人的一步。面试结束后，可以发送一封感谢信表达对贵公司的谢意，如果是已经知道面试结果了也更加需要这样，一来成功了可以致谢，失败了可以谦逊询问自己失败的原因和表现欠佳的地方，二来可以给HR留下深刻的印象。
礼待与尊重接待员
这有时会成为被HR纳入考虑的因素，如果公司要从两位候选人中选其一，面试官可能会问接待员在你离开时你是怎样对待他们的。其实这讲究的就是两个问题——礼貌和尊重，而且是在任何时候任何地方你都要能表现出来。
求职面试技巧9
如今是毕业生找工作的紧张阶段。由于求职经验较少，不少应届毕业生在面临职场考官提问时不太注意技巧而导致求职失败。
为此，应届毕业生们寻求到一些求职技巧。
亲友团：不带为妙在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。微笑：始终如一微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。
自我介绍：两分钟秀自我有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”
自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。倾听：聚精会神面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。
当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的`内容，并且记在心里了。
应答：思考5秒钟当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。
语言：讲普通话普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。
求职面试技巧10
很多求职者都对在面试时该如何称呼面试官比较伤脑筋，因为说的好可能会给面试官留下一个深刻的印象，那到底如何称呼面试官才得体呢？
1、如果在面试前知道面试官的姓氏，如果是男士，可以称呼为例如李先生。如果面试官是女士，请不要用小姐、女士这样的称谓。如果知道面试官的具体职位，如：人力资源经理，可以称呼对方为例如王经理。如果对方职位不高，切勿称呼对方为例如杨助理。
2、一般来说，刚刚进去面试的'时候，可能还不知道面对的是谁，所以进去以后，如果面试官是一个人，那么就称呼您好！，在面试的过程中，面试官会自我介绍，所以在面试结束的时候，可以称呼对方姓+职务，例如：陈经理，道谢并且说再见。
如果面试官有好几个人，就称呼各位老师好！，面试结束的时候，如果面试官只是两三个人，并且您也记得他们各自的信息，那就和之前一样，称呼姓+职务，道谢并且说再见，如果人多的话，还是直接称呼各位老师比较好，不用一个个打招呼。
3、或者，可以事先面试前问一下姓名，交换名片等，如果是外企可以直接称英文名，如果是民营企业的话可以叫xx先生，xx小姐/女士。
如果当坐在你面前的这位面试官具备这样几个特征：
（1）从来没有在其他场合见过。
（2）不知道其姓氏。
（3）不知道其职位。
那么，在这样的情况下应该如何称呼面试官呢？这种具有普遍性质的情况，当你见到面试官后，可以直接称呼您好，也可以叫老师，如果你是应届毕业生的话叫老师会更亲切一点，而且也表示对对方的一种尊重，因为你是刚接触社会，那么所有比你年长的人都可以称之为你的老师，所以我想的话称呼老师也未尝不可的。
求职面试技巧11
闲扯
人有三外：形象、气质、谈吐；
人有三内：修养、境界、内涵；
人有三性：悟性、理性、感性；
面试前传
三思后定。面试通知一到，先勿高兴，拿出招聘启事，翻出简历，二者对照，拟出三个问题：1、简历何处打动招聘者？2、若我是面试者会如何提问？3、面试者招人逻辑何在？——此三问为面试之命门，得此答案者，必无往不利。
自答三问
招聘启事和自我简历，两者：一出自招聘者之手，一招聘者读过，两者结合必有蛛丝马迹。
第一步，从招聘启事找要求，从简历找答案。不妨把招聘启事比作问题，简历比作答案——答对80%就可得面试机会。找到交集，去掉分歧，交集处就是招聘者重视之处。
第二步，定重点；公司招人无非看三个方面：才、德、工资要求；最佳人才的表现是：才能承事，德能配位，待遇要求合理；三者得标，面试可成。
第三步，反身设想，以己度人。设想自己是招聘者，职位信息明确，对照简历（假设此简历非自己的'），提问五个：专业优势；职业修养；行业见地；价值取向；人品道德；利益诉求。——回答要求，因行业而已，上佳回答大概如此：才不滔天，但足以够用；虽然不三从四德，但知感恩戴德；虽未洞察秋毫，但深入行业；有付出有获得，天经地义；不占便宜不取巧；认认真真干活，堂堂正正拿钱！
面试要点
守时赴约，神清气爽，中气十足，不卑不亢。
读人：宜在三分钟之内读懂面试官！从面试官的言、行、着装、表情、神态判读他的喜好、个性、性格和心情。求职高手甚至有意语言试探（此术高道甚高，初学者慎用！）
言其想听这言：读人毕，则胸有成竹！面试官未言，已知他所言之意；若你能把握话题方向，主动间接表达他所想的问题，尤佳。
知十分言八分：前面风向把好，面试不出意外，自然轻松，如果自己估计问题不大，切记：知十分言八分——意犹未尽，来日方长。
面试后传
面试完毕，约定回复日期，视情况，可稍微提前电话问询：一来加强印象，二来表示切切心情；若无碍，大事可成。
求职面试技巧12
当前许多毕业生求职失败，都是输在了面试上，要知道面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。
技巧：自我介绍不超2分钟
请你自我介绍一下这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。
技巧：强调温馨和睦的家庭氛围
谈谈你的家庭情况此类问题70%的'用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。
技巧：不忘本令考官难忘
你最崇拜谁?是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
技巧：座右铭与应聘行业相关
通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如只为成功找方法，不为失败找借口。
技巧：用乐群性爱好点缀形象
谈谈你的业余爱好是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有哪些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来点缀自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。
求职面试技巧13
1、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？
回答提示：是自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。
2、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
3、请说出你选择这份工作的动机？
回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
4、你最擅长的`技术方向是什么？
回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
5、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！
6、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非⑤乐于助人对面。
求职面试技巧14
又到找工作的旺季了，许多大学毕业生都在盘点着自己的求职资源。在各种各样的准备中，应聘资格的准备是最重要的。什么是应聘资格？就是你符合一个目标岗位的工作资格。为此你必须准备好有关的专业证书、职业资格证书以及相应的实践经验等。
专业学历：最基础的资格
对大学生来说，所读专业与就业不对口是常有的事，但用人单位仍然比较重视大学生的专业和学历，仍然在很大程度上是大学生就业的敲门砖。究其原因有三：一是专业学历仍是许多单位招聘的必备要求，如会计、金融、医学等岗位；二是专业学习成绩的好坏在很大程度上反映了求职者的学习态度、学习能力，用人单位可以据此推断其入职后的学习能力和绩效表现；三是专业学历反映的是求职者的知识结构与水平，是用人单位比较和区分求职者的主要指标。因此，你需要提前了解心目中的招聘单位和职位的专业学历要求，如果没有相应的专业证书，那就要辅修与该职位相关的一些课程，争取获得辅修课程证书，当然条件允许的`话能取得第二学位更好。
职业技能：最实用的资格
高分未必高能。用人单位不仅关心求职者的专业知识水平，更关心求职者运用专业知识解决实际问题的能力。职业资格证书是反映求职者具备某种职业所需要的专门知识和技能的资格证明，得到了越来越多用人单位的肯定和关注。那么，是不是职业资格证书越多越好呢？有个大学生要应聘机电工程师，却向招聘官出示了会计师资格证，令招聘官哭笑不得。其实，大学生考取职业资格证书也是有讲究的，要把握好三个要点：一是结合自己的职业选择与发展方向，务必考取相关的专业认证，譬如要当教师的就要考取教师资格证书，要做律师的就要考取律师证；二是为了保证自己的求职竞争力，力争考取相关的工具认证，如计算机、外语和驾驶证这三项认证；三是有条件的话选择考取一些与职业相关的辅助认证，增加职场制胜砝码，如项目管理（pmp）、心理咨询师等认证。
实践经验：最有力的资格
缺乏实际工作经验是大学生的通病，以致个别学生为了积累"工作经验"甚至打出了"免费兼职"的广告。但实践经验过多过杂，或短期内兼职太多也不见得就好，因为这容易给用人单位留下缺乏职业规划和不踏实的不良印象。因此，大学生实践经验的积累要与所学专业和将要从事的行业、职业结合起来，增加社会实践的针对性。同时，还要与大学各阶段的学习任务和实践目标结合起来，提高社会实践的计划性。
职业素质：最本质的资格
求职者的综合素质特别是职业化素质越来越受到用人单位的重视，在他们看来，"软的、非技术型技能"和工作的技术性要求同样重要，甚至在招聘筛选时还起到关键性的作用，这种"软技能"包括个人特质、行为风格、职业道德、自我约束、职场礼仪等。因为企业招聘从外在的角度看是寻找符合岗位要求的求职者（即所谓的"人职匹配"），从内涵看实际上是寻找同时符合企业价值观的同盟者（即所谓的"人企匹配"），如果一个求职者仅仅在知识、能力和经验上符合岗位的要求，却与企业的文化价值观和团队特性格格不入，企业是不会录用他的。因此，大学生不仅要重视自己知识、技能水平的提高与实践经验的积累，也要重视自己职业化素质的修炼，尽快实现从校园人向职场人的转变。
当然，要提高求职的成功率，应聘资格的准备必须是有方向性的，要结合自己的职业发展志向与现实条件来确定求职的基本方向，漫天撒网式的资格准备是徒劳无功的。
求职面试技巧15
为什么我们当中有那么多的人看到面试官就像野兽看到猎人一样?一提到面试，我们就想到可怕的主考官和令人绝望的口试。我们又总是把面试想像成为充满敌意的情景，自己是被动的牺牲品，被严厉的陌生考官摆弄来摆弄去。我们还把面试描绘成是世上所有的坏心眼人都聚集在一个陌生城市的一间陌生屋子里，在这间屋子里我们将遭遇到气势汹汹的陌生人向我们提一些我们根本回答不了的问题。
其实，处理面试这一问题的方法就好比将糖化在茶里一样简单。如果你把这个问题像包袱一样带到面试场上去，那你活该受罪，尤其是受罪的部分原因是你事先没有花足够时间思考、计划并准备你的应试策略和预先排演。因为你是否被录取全系在你的形象和声誉上，所以在积极思考对策和预先排演上下点功夫是值得的。如果你被列入了供最后挑选用的候选人名单，这表示有人已经认为你可能胜任这份工作了。之后你将被约见来：
1、判断你究竟是否“合适”;
2、检验你的自信程度，是否因紧张而失态;
3、看看你是否能成功地推销自己——以观察你的自控程度和模拟状态下你到底有多少“货”。
为什么有的候选人没做什么准备就冒然前往参加面试了?原因可能是多种多样的，可能是因为他们不知道该准备些什么，或者知道该准备些什么却不知道该怎么准备，或者是没有发现做点准备的必要性。所以，在这种情况下，参加面试前的第一步工作，最好是写一封信，确认一下面试的安排，这样显得自己很是老道。
1.准备工作
简单写几句话，陈述面试的意图，并经常提醒自己。准备介绍自己的文字材料、你的观念信仰、个人简历，以及自己适合这份工作的理由。陈述要实事求是不自吹自擂，并举些实例和证明来增加陈述的可信度。不妨试试用这样的话开头的句子：“我有个很好的名声，那就是……”，“我的同事们告诉我，说我……”
2.制定计划
想一想自己想从面试中得到什么。就面试准备和对策研究作出书面计划。对面试当天也要制定计划，以免跌跌撞撞地前往或丢三落四。安排好交通办法。
3.对策研究
对于对方提供的参观该单位，或就该份工作非正式地谈点什么这种机会，千万不要错过。试着多了解一点该单位：其声誉如何?财政状况如何?谁是面试官?面试时间将会持续多久?面试时间?地点?设计一条前往面试的最佳路线。如果要过夜，住哪里?坐火车或“打的”要多少钱?如果面试中还包括要你做一段演示，那就检查一下你的声像设备是否完好。要多少钱?如果面试中还包括要你做一段演示，那就检查一下你的声像设备是否完好。
4.预先排练
向任何一个愿意充当你的观众的人——朋友、家人，或者猫——排演一下你的设计思路。对你的回答计一下时间，除了非常复杂的问题外，一般情况下的回答都没有必要超过一分半钟，按每分钟120个字的平均速度计算，你可以讲180个字，这足以让你作出清楚而精确的表达了。练习如何在讲30秒后就表达出中心意思。练习如何用故事、实例和轶事来生动地讲述你的经历。不要夸大或淡化你的成功得意之处。对自己的失误要诚实，但也要清楚地说明自己从中得到了什么教训。练习不要太多，只要能使自己对要说的话较为熟悉即可，这样在面试时你会感到很舒服，听起来也自然而然。
其实面试是一个展示你才能的极好机会，可别浪费了!求职面试技巧篇2
求职宣言的禁忌
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
很多求职者在编写个人简历时习惯写出很多为了能获得面试机会而表决心的求职宣言，期望招聘官看到这种求职宣言能够眼前一亮，可是实际上“信誓旦旦”的求职宣言对于个人简历毫无意义。
求职者在编写个人简历时只需要在简历中小篇幅的提到求职宣言就可以了，没有必要一定要长篇大论的编写求职宣言。求职者要知道在编写个人简历时要分清楚主次，而求职宣言并不能引起招聘官的兴趣，反而如果求职者将求职宣言打造成个人简历的重点很有可能会让招聘官认为求职者没有什么优势可表现，从而将求职宣言当做个人简历的重点。
也有求职者的却是小篇幅的提到，但是其内容铿锵有力让招聘官哭笑不得。比如说将工作当成生活，或者说生命不止工作不休。其实这种发誓办的求职宣言只会让招聘官感到不切实际，当然也会有招聘官认为将过工作与生活混为一谈的求职者一定好不到哪去。要知道懂得享受生活的人才能更好的工作。
由此看来求职者想在个人简历中提到求职宣言最好还是一笔带过的为好，毕竟求职宣言不能当做个人简历的重点，也不能因为求职宣言就求职者就能得到招聘官的认可。因此只需要在个人简历中轻松一提，比如说像热爱生活一样热爱工作，这种既能体现求职者热爱生活还顺便说出在工作中的决心，一举两得。
求职的步骤
第一步，热络场面。面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬。
第二步，强调成就。进入谈话阶段后，马上说出自己曾如何解决问题，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”这种肯定句式，别用“我只是”、“我不能”这种否定句。肯定而自信的话，可大大增加面试官对你的好印象。
第三步，展现能力。谈到应聘岗位的工作性质和目标后，可立刻指出“我过去也解决过类似问题”，然后详细举例说明。让对方知道，你是帮他们解决问题的最佳人选。
第四步，表露兴趣。事先通过网络等途径查阅应聘单位的相关信息。在谈到单位的情况后，马上说出自己对单位的了解和兴趣，愿意学习有关单位的一切。越了解单位，面试官印象越好。
第五步，问点问题。当对方问了你几个问题后，可以适当反问一两个问题，表示对工作的强烈兴趣。一位专家建议，面试时最好想十个问题，随时准备发问。但注意不要花过多的时间问问题。
第六步，说明贡献。面试全过程中，要时刻找机会展示自己的能力。不要复述简历。站在对方的立场上，想一想你的什么技能才是他们最需要的，将谈话引到这一点。
第七步，简洁有序。提前把你想要讲的事想清楚，尽可能主动掌握面试，以保证有足够的时间让对方记住你想要告诉他们的信息。
求职成功的法则
法则一：临近面试，要拥有一份完整简历。
面试前除了要充分了解企业的信息，更多的要针对面试制作完整的简历，对于不善于总结的求职者来说，招聘网站固有的简历模板是个不错的.参考，但仅限于参照而已，切勿照搬，否则造成简历内容雷同，让面试官反感。然而，大部分的求职者在自我评价中写了很多个人感想，内容有些过于感性化，不是抱着求学的态度表表决心，就是主动承认错误，暴露缺点。
就业指导专家建议，自我评价多用理性的数据和业绩征服招聘人员是更好的选择，如果是应届生没有工作经验，那么就需要展现你的能力和专业知识，要对自己有足够的自信，而不要一直强调自己需要学习，企业更愿意招聘能够直接为企业工作，为企业带来利益的员工。自我评价中不要主动承认错误，暴露缺点，而应该尽量扬长避短，多发扬优点，多强调工作能力和专业技能，多强调能做的事情，只有这样才能为你赢得更多面试的机会。简历是自我推销的一个工具，虽然不需要刻意夸大，但也要做到充分表现出自己优点和长处。
法则二：接到面试电话，要善于沟通。
大多数处于求职者在接到企业面试通知的电话时都会不由自主的激动，有些甚至没有来得及记录公司的全称以及面试的岗位，知道什么时间在哪面试之后就草草挂断电话。如约面试后发现与自身长期的职业发展不相吻合，多次经历之后就会造成求职过程中不断怀疑自身的能力，失去应有的自信。
就业指导专家表示，求职者在接到面试电话时一定要控制情绪，切勿过度兴奋而忘记询问公司的全称，以便于通话后采取进一步了解。对于企业所从事的行业、办公地点、申请岗位的主要职责和任职条件以及企业择人的标准需要了解清楚，如果与期望不符或者不予考虑的工作地点要及时在电话中予以表明，既能节省彼此的时间，还能给予面试官留下不错的印象，如果以后有更好的发展机会，你会成为这家企业的优先候选人。一个善于主动沟通的人，不仅能够把握工作机会，还能为自己的职业发展创造机会。
法则三：面谈进行时，要巧用谈话技巧。
面试过程中会经常看到应聘者飘忽不定的眼神、断断续续地声音、战战兢兢的表情等等，不外乎就是求职者过度的紧张而不知道如何展开有效的面谈，然而，身体的语言暴露了求职者全部的内心世界，只有善用谈话的技巧才能让尴尬的局面峰回路转。
就业指导专家表示，沟通需要掌握一定的技巧，更要学会主动去沟通，对于面试官给予的刁难问题需要在镇定中逐个击破。不要把精力集中到担心被问到自己薄弱的专业问题或者出现冷场后该如何圆场等方面，而是要自信满满、全力以赴地去应对。
薪资谈判是企业和应聘者都不敢轻易触碰的领域，一但破碎就会前功尽弃，双方之前所有的努力都会成为泡影。每当面试官询问薪资待遇时，求职者的内心又开始打鼓，该如何阐述才能迎合面试官的口味。其实，面谈就是大家运用技巧进行了解的一种方式，需要彼此坦露心声，善用技巧的沟通可以让我们占领主导的地位。应聘者大可直言告之自己的期望值，但是也要为自己留有后路，期望的薪资最好是一个可大可小的范围值，以至于不让面试官直接一票否决。
离职原因也属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。对于面试官的提问，建议最好可以从职业发展的角度进行解答，不要抓住上家企业或者上司的不足大肆埋怨，也不要总是强调薪资太低或者发展空间太小而选择频繁的跳槽，企业最看重的就是员工的忠诚度和敬业精神。
就业指导专家表示，深受企业HR青睐的应聘者并不一定在于你是否是名牌大学毕业的、是否有非常丰富的实战经验、是否有多么华丽的外表，而可能更在乎的是你的面试细节。对于面试，要做好充分准备，只有你在意了、重视了，有一个好的求职的心态才有可能做好一件事情，真正能吸引HR眼球。所以，做好面试前的准备工作，依据自身的职业爱好和兴趣设计好匹配的职业发展路线，制作一份完整的简历，客观地表达出你的真实想法，才能成为HR眼中的亮点，才能备受HR的青睐。
法则四：面谈前夕，要注重职场礼仪。
职场的基本礼仪不仅可以增加求职者的职业素养，也会体现出应聘的诚意。就业指导专家表示，大多数的求职者在技能方面不相上下，但是企业在招聘过程中除了看重专业优势以外，更关注员工的外在能力。
首先，对于约定好的面试时间，应聘者需要整理好面部表情以及着装后提前十五分钟到场熟悉环境，一定要身着正装，到场后不要因为紧张大肆东张西望而留下不好印象。
进入企业后可以翻看企业宣传册更好地了解公司的主营业务、企业文化、管理制度等等，为接下来的面试做好充足的准备。
其次，要确定简历是否保持平整，不要把简历随意地放置在背包中，而是让简历完完整整地躺在文件袋中。如果递交一份布满褶皱的简历，可以想象通过“第一印象”最先输入的信息对面试官以后的认知产生的影响。简历是求职者的另一张脸，一名员工对自己都不负责任，又何谈让其对公司的发展负责。
最后，熟悉一下简历的内容，保证面谈的内容与简历中描述的相吻合，不要试图简单省事引起面试官的误会。过于紧张时可以喝点水、做深呼吸、听听轻音乐等等，用自己的方式来调整情绪，准备进入最佳的面试状态。
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