面试官那里听来的三两事
日月光华 (2007年03月02日21:02:13 星期五)朋友是xx化学的化工助剂组的部门经理，最近准备招聘，今天和他闲聊的时候听到他准备面试的要求，满有意思的，就讲出来给大家看看（名字不透露了，因为也是世界前十的企业之一了，不能破坏面试公正性）。大致如下：年前公司笔试完第一批面试第一轮结束，今天把通过的几份名单交到精细化工组，让他们安排第二轮面试。其实部门原则上是希望招一个有工作经验的人的，毕竟能即插即用，但是毕竟大学生便宜。。。这次主要的目的是测试应聘者的执行力，责任心，还有一定的专业知识，那些所谓的什么潜力啊，团队合作啦，激情啦基本都是hr部门玩得那套做秀忽悠人的，一个人的真正潜力怎么是通过几次面试就看得出来的，团队合作其实主要是看领导的能力的，除个别比较怪异的人以外，只要领导有组织能力领导魅力，都能把团队建设得很好，和个人没有太大关系，其他的也基本都差不多啦。。。朋友出的题目就两个，一个就是让面试者在规定时间内去买一幅立体中国地图，一个是去找一个什么n-Octanol的东西的供应商来，因为这两个东西都不太好找，如果没有一定耐心和技巧，基本上找不到，而在现实工作中，对刚毕业的学生来说呢，工作中经常会碰到那些陌生的问题，周围人都很忙，也很难得到有效的支持，所以这对人的执行力要求很高，而后面那个化工品呢，实际上也就是部门用人的要求了，希望懂点化学的人来，毕竟一点commen sense都不知道的人拿来，教起来也很累。 ---- 至于成绩基点什么的 也不是很有所谓，只要不是特别差就行--当然特别差得也通不过前面hr的刁难。基本上这就是想让各位求职中同学看到的，别把面试看得很那个，just be yourself，很多人喜欢把自己表现得很洋气，但是如果正好你的面试官不喜欢这样的，不是反而起到反效果么；如果你成绩不怎么样，也不要就没有信心，一般这些具体到业务部门的人不会太关注成绩（朋友以前成绩也就一般而已，在交大，好像还挂过一科，不过工作能力不错，老板很看重。有次杜邦组织面试的.时候，猎头介绍他去，因为那次招的是区域总管，面试拖了好几轮，朋友到后来5面的时候忍不住就对杜邦hr说道要么现在发offer要么就88
蛮牛的一个家伙，所以说读书成绩和工作能力真的不能当一回事来说啊）；真正需要表现出来的主要是你个人的责任心，有责任心的人走到哪里都会受欢迎的，然后再加上一点点地专业基础，就具备被录取的潜质了，当然最后主要还是看缘分的，如果最后失败了，也别太介意，就是没缘份而已，和找女朋友一个样。大致就这些了，希望对还在找工作的学弟学妹们有用。
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