面试双方的侧重点

面试双方的侧重点

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。下面是小编精心整理的面试双方的侧重点，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　面试双方的侧重点

　　面试官往往期待应试人无论在外表还是行为上都表现出他的最好一面。应试人应对招聘单位进行初步研究，并能就应聘岗位所涉及的自己的技能和目标进行问答。

　　面试官在面试过程中的侧重点包括以下几个方面：

　　第一，面试官将观察应试人所具备的和应聘岗位相关的专长、知识和技能。在应试人的简历上总是明白地列出了本人的教育背景和以前的工作经历，所以应试人应该已经达到了招聘岗位的基本要求，否则就不会被邀请参加面试。但是现在面试官想要了解的细节不仅包括应试人所获得的学位，干过的工作和履行过的职责，更包括你能为新公司做什么。

　　第二，面试官有兴趣了解应试人的主动性。专长是一个重要的考虑方面，但你的干劲和活力使你异于别人，并使你在招聘过程中获得优势。招聘单位想要了解你的发展潜力。你能主动地学习新的技能并干好新工作吗?

　　第三，应试人的人际技能也受到关注。能干好工作但无法融人工作环境的人不是有价值的员工。和同事相处的能力并不总是很容易识别，但面试官会尽力评估。你能接受上级的管理吗?你能听从命令吗?如果你应聘后逐渐在工作岗位上成为一名领导，你的领导才能也很重要。

　　第四，对于很多岗位而言，应试人的决策能力和解决问题的能力将非常重要。如果你在工作中遇到不同寻常的事情，你将怎样处理?你能否区分两种不同的形势，在一种形势下需要进行创新，而在另一种形势下必须遵守既定的程序?你能否迅速地应付状况，即分析问题的本质并快速采取合适的行动?

　　第五，面试官将会评估你对这项工作和这家公司的真正兴趣。你是真的想要这个工作吗?你会做一个敬业忠诚的员工吗?或者你只是把这份工作看成一块跳板?

　　第六，面试官也很关注你的个性或者受欢迎程度。他们爱和他们喜欢的人一起工作。能和别人合得来的人往往被人喜欢。你会如何来应对面试官呢?你能很好地倾听，给出积极的口头和行为反馈，具备赏心悦目的姿态并展现幽默感和得体的笑容吗?或者你表现得消极，烦人，毫无热情?老板们喜欢充满活力的个性，因为这样的人会把活力投入到工作中。

　　应试人也有和面试情境相关的具体侧重点。你的主要侧重点是获得关于工作、老板以及招聘单位的信息，同时展现你的技能、知识和能力并思考如何满足招聘单位的需要。你耍给面试官留下深刻印象来获得这份工作。你应当期待面试官在决定面试结构时扮演主导角色，但你也需要对你的行为进行适当的结构化，使它能积极影响面试情境和最终结果。

　　面试考察点都侧重哪些方面

　　综合分析能力

　　综合分析能力主要考察：考生分析过程中观点是否正确、分析是否全面、论证是否充分、条理是否清晰、逻辑是否严谨等方面的能力。

　　这部分主要考察的内容包括：社会现象类、政策理解类、名言警句类、哲理故事类、漫画类等，题目的问法主要以“对此，你怎么看”、“对此请谈谈你的看法”、“请谈谈你的理解”、“你有什么感悟”、“你有什么启示”为主。不同的单位考试会结合不同单位的工作特点进行命题，比如税务局会结合税务相关知识为背景进行命题，海关会结合海关的宗旨进行命题。

　　计划组织协调能力

　　计划组织协调能力主要考察：考生是否能够清楚理解组织意图、计划是否全面、组织能力是否符合要求、工作安排是否得当、统筹协调能力如何、是否能够协调多方力量共同参与等。

　　这部分主要考察的内容包括：调研、宣传、其他活动策划以及落实政策等。其中税务局常考统筹协调类题目，也即考生理解的“排序”类题目，题目的问法灵活多样，主要有：“你计划怎么组织”、“你认为工作的重点是什么”“你如何保证信息真实有效”、“谈谈你的工作思路”等。

　　解决问题能力

　　解决问题能力主要考察考生：对于解决现实难题的分析和实践能力、考生的机关实务掌握能力、政府思维以及是否具备较强的服务意识等。

　　这部分主要考察内容有：结合题干所提出的问题谈解决建议，常见的问法有“你有什么建议”、“请问该如何解决”、“对此请谈谈措施”。

　　应急应变能力

　　应急应变能力主要考察：考生在给定的压力情景下，能够随机应变，快速抓住问题的主要矛盾，并寻求合适的方法使事情妥善解决的能力。

　　这部分主要以应急突发类事件为背景，考查考生在紧急状况下的解决问题能力，一般会给你一个特定身份，问法一般为“此时，你该怎么办?”。

　　言语理解与表达能力

　　言语理解与表达能力主要考察考生针对不同对象，能够采取不同的而语言方式、风格，将自己的思想清晰条理的表达出来，让听众接受的能力。

　　这部分主要考察安抚劝说、解释回应等题型，在劝说、沟通中，要求“说服”某个对象，对象身份比较多元，如：亲友、同事、领导、下属、群众等。也会结合某个话题进行一段开场白或者演讲。此类题目要求考生以第一人称方式进行作答，在2021年税务局面试中出现了让考生站立作答的新要求。

　　人际管理能力

　　人际管理能力主要考察：考生机关单位工作中，与人交往的主动性、适应性、原则性和灵活性等。

　　这部分主要考察：在工作中，自己与他人的矛盾，以及工作开展必须解决的问题。常见问法有“你该怎么办”、“你如何解决”、“你如何处理”等。部分单位会结合单位工作性质进行题目命制，比如海关会结合检验检疫人员的特定身份来出题。

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