裸辞经历应该怎么告诉HR？
想必大家在日常生活中，一定都有找工作的经历，有时候也会遇到裸辞的情况出现，那么这种裸辞经历应该如何告诉下一家公司的hr呢，那么下面是小编收集的一些对于裸辞经历的相关内容，希望对您有所帮助！
裸辞经历怎么告诉HR？ 篇1
裸辞，在找到新工作前势必产生一段HR颇为忌讳的“职业空白期”。为何会忌讳，在于HR会考量这段空白期对求职者的业务技能造成多大影响?是否还能胜任全职工作?是否有所隐患?就是这种种隐患，使得HR在考量同等条件下的候选人时，优先考虑的是非裸辞的求职者。
那么面试时如何回答自己的裸辞经历才能不被HR“穿小鞋”呢?前程无忧论坛网友也就此话题展开了讨论，我们来听听他们的想法。
前程观点：
网友“落凡的一天”：空白不可怕，可怕的是真正“空白”
自己不妨考虑一下以下事项：
(1)有没有在这段时间，看过什么专业书专研过哪些方面?
(2)有没有在此期间考过什么证书?
(3)如果1和2都没有，那么有没有认真考虑过自己的将来?有没有总结过之前公司里头的人际关系是否融洽?之所以离开原来公司的真实原因是什么，如果不是那么让你开心的原因，有没有把握在以后的工作中，不要让重复的事情再次发生?
空白不可怕，可怕的是真正“空白”。蛹化蝶是需要时间的。请让自己的“职业空白期”变成“蛹化蝶”的过程。
网友“black_fred”：最忌讳说自己一直在找工作
“家里有情况”这个理由是最好的，如果实在不行，求职者也可以说自己工作长了，出去旅游放松了一段时间;或者报了个什么学习班充电之类的。
对这个问题，比较忌讳的说法是“很长时间一直在找工作”。因为一般看来，2个多月都找不到工作，很可能是本人会有问题，真正的人才是不会找不到工作的，当然经济形势不好的时候例外。
无忧建议：
1.论述裸辞时的经历，首先明确告诉对方自己在裸辞的这段时间做了什么。比如，你为考证考试而裸辞，这说明你在业务上能有一定提高;你为长途旅行而裸辞，那么说明你开阔了视野，增长了见识。
最忌回答：没做什么/只是在找工作，这会让HR认为你不思进取，并且容易产生“其他公司都不要你，我为什么要录取你”的心态。
2.强调自己收获了哪些东西。裸辞，总有一个恰当的裸辞理由，那么在这段时间里，你完成了它吗?你获得了哪些收获。也许你认为通过叙述自己的裸辞经历，面试官就能明白其中深意，但请记住：收获，一定要自己讲出来才说明自己收到了并且对方也更易理解。
裸辞经历怎么告诉HR？ 篇2
一.裸辞的坏处：
(1)工作会出现空档期：如果你多金这点可以忽略不计，如果你上有老下有小，那就先骑驴找马，找好下家再离职。
(2)心理压力：从每天的朝九晚五变成了每天的时间掌握在自己的手里，这个心理的变化显而易见的。作为一个自制力比较差的社会人的小蛟。当初脱离了公司全勤奖的朝九晚五之后，完全的放飞自我了。刚刚开始的几天可能身体会有朝九晚五的记忆，会准时的作息，但是谁也逃脱不了熬夜一时爽，一直熬夜一直爽的定律。被熬夜打败了，不到一个月就已经是昼伏夜出的状态。但是这样的状态对辞职的您的压力越来越大。白天因为熬夜之后睡得很死。晚上醒来之后，夜深人静的时间独自一个人躺在床上只会越来越心急，害怕。这样过了一个月之后，基本身体也熬夜熬坏了，整个人的.心情也是比较抑郁。
(3)工作压力：如果裸辞之后持续不找工作，这对之后进入另一份工作的会有一定的影响。裸辞的时间越久，简历上面的空白期就会越久，这样就会导致HR质疑是否能胜任这份工作。在同一时间，一份有空白期的简历和一份无空白期的简历，HR的选择会很明显。裸辞时间久了之后，会让人怀疑自己的工作能力也对自己的职业发展是很不利的。
(4)你的职场影响力会下降：在职谈薪与离职的谈薪结果有时千差万别，另外在职的考虑也会更加全面，离职的可能迫于各种压力会做出不理智的选择
(5)你离职的原因可能会让下一家不敢用你：如果你频繁跳槽，企业可能担心你做不长久，如果你是心受委屈了，企业也会担心你能不能在这里适应下来。
(6)财富压力：归根结底我们工作都是为了赚钱，裸辞之后没有收入就会陷入吃老本的境地。不管你是千万财富还是百万财富，财政状况一直是入不敷出的话，终究还是会被坐吃山空的。所以裸辞之后对自己的财政是不利的。
二.裸辞的利处：做好职场规划
(1)选择自己喜欢的行业来发展：在喜欢的行业里就业的种类要丰富，拿餐饮行业来说：你可以先连锁快餐类型的企业入手，因为这类的公司要求不高，再去到外资背景的企业学习系统的管理，再到大型的1000~2000平方的主题餐饮去锻炼，最后选择一个你喜欢的，有发展前景的公司做长足深入的发展，这样你会有横向的就业选择，也有纵向的能力支撑你的选择。
(2)做好时间的规划：公司给的资源和平台让我无法成长。在这个公司工作久了之后突然发现，时间付出，精力付出与收获并不成正比。而且现在需要的是学习更多的技能，吸收更多的知识，但在这里除了流水线一样的检测设备，还是检测设备。所做的工作渐渐地变成了没有读过书的人都会做的流水线工作，(这里并没有瞧不起没读过书的人)。看到另一个同事，来公司四年了，工资没涨上去，一个月就四千出一点，知识也没学到多少，技能也没掌握多少。
辞职期间可以做好未来规划：1-3年完成各类型的横向学习，第4年做纵向的深入发展，每3-5年要选择跳一次槽，让你保持学习的动力和工作的激情。
(3)做好理财的规划，每个的工资的30~50%用于固定的未来的投资，别每个月都是月光，吃吃喝喝，这样在未来没有人会为的你狼狈负责，别人只会笑你，可怜之人必有可恨之处。
裸辞经历怎么告诉HR？ 篇3
裸辞主要分为了三种人群：
一类人群：世界很大，我想去看看。
二类人群：工作辛苦，我想要歇歇。
三类人群：学不到东西，我想得换换。
那些“说走就走”的理由：
归纳起来，“裸辞”的原因不外乎两方面：
1、公司内部原因，如公司缺乏个人工作成长的空间、薪资福利待遇不佳、与团队成员合不来、工作负荷过重等。
2、个人因素，比如力图寻求自我突破或家庭因素等。
我很佩服这些人的勇气，但是也希望考虑清楚再做决定，跳槽有风险，决定需谨慎!
在裸辞前，你要想清楚这三点！
一、裸辞前算算你的积蓄够支撑你多久
裸辞固然是一件大快人心的事，离开自己不想待的公司，人生一下豁然开朗，可是你想过自己手头的积蓄够支撑年底这段生活吗？
裸辞之后第一时间反映出来，没了工资断了食粮别说去看看世界就是走出家门都开始困难，找工作成为了首要任务。可是那时候已经过年了，工作其实并不是那么好找，而你哪怕进入了一个新公司，也是有一到三个月的试用期。所以建议手头上的积蓄至少要够你生存半年的时间，才能保证万无一失。
二、不要带着情绪去裸辞
谁都会有情绪，在工作中遭遇委屈和不公，当然都想反抗。但是大多数人经过多方考虑之后还是选择老老实实的上班了。因为工作中是避免不了受委屈，受委屈的时候一时冲动选择了辞职后面都没有考虑好。比如新工作的打算，人际关系的从新建立等等，换工作不是简单的事，一定要考虑好之后再决定，不要再冲动的时候做任何决定。
三、你的能力是否是支持你裸辞的最大资本
裸辞不能图一时痛快，你也要对自己有最好的考量，对自己裸辞之后的工作前景要有明朗的规划。要盲目乐观，先看看自己有没有足够的能力胜任下一份工作，对自己做一个全方位的考察和分析，自己在找工作的时候具有哪些竞争力，如果自己经验不足工作时间又短，那劝你还是打消裸辞的念头吧。
其实，一份工作代表的不仅仅是8小时之内的生活方式以及薪酬，还关乎个人的成就感、安全感、幸福指数、社会影响力等，哪能方方面面尽如人意？知足者常乐，但是知易行难。遭遇职场瓶颈的年轻人应该理性一点，如果都考虑周到了，可以选择想走就走，可是如果没有深思熟虑，就不要让一个不成熟的决定，给自己带来更大的磨难。
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