面试时必须向HR了解的问题

时间：2022-12-01 18:01:19 面试技巧我要投稿

面试时必须向HR了解的问题

　　在职场生活当中，我们免不了需要接触到面试，面试很多的环节，也有很多重要的事情，有些事情是我们需要在面试当中问清楚的，下面是小编给大家整理的关于面试时必须向HR了解的问题，欢迎阅读！

面试时必须向HR了解的问题

　　面试时必须向HR了解的问题 1

　　(1)要问清楚公司能不能在你上班就马上签劳动合同并于试用期满后提供社会保险和医疗保险等。有的不正规的公司是做不到上面两条的。同时你要问清楚试用期多久(一般1-3个月，劳动法规定最多不能超过6个月。)，可不确定或超过6个月的公司可以不考虑。

　　(2)要问清包住宿和伙食是否要扣钱?按常理包住宿和伙食是公司免费提供住和吃的。但以前我碰到过有的公司说包住宿和伙食，但每个月从工资中扣除住宿和伙食费200余元。这样工资就变相地减少了。

　　(3)要问清楚发工资的时间。很多公司将员工工资押一个月(如你2月进公司，到3月底才领2月份的工资。不过押1个星期到10天是正常的，财务要核算)，以防员工领了工资就走了，这也不算很好的公司。

　　(4)如不包住宿，还要问有没有其它补贴如：交通费、住房补贴、通讯补贴及具体金额等。

　　(5)问清楚进公司上班要带的所有资料和证件。(如身份证、毕业证和等级证原件，健康证，文凭验证书，简历。

　　讲明白：几乎所有公司对新进人员都有试用期。工资要讲清楚：试用期XXX元，过了适用期后加XX元。不然有些公司在你过了试用期后也不加工资，要等试用期满后半年或一年才“统一”调工资。那等于你的试用期过后就没工资加了，要等统一调整。对你不公平。

　　别人面试时多聆听：如果有人在你前面面试时，你要多注意听用人单位面试考官提问的内容及透露出的用人单位的基本信息，了解他们关心的重点问题(如文凭、经验、能力等)并提早做出相应的回答对策、对照自己有没有相关资格或能力。掌握他们能提供的条件和福利与别人进行比较或与自己的要求比较是否可接受。

　　面试时必须向HR了解的问题 2

　　问题一：你们为什么要招聘这个职位？

　　这个问题会使得面试官开始谈论当前的项目，或者谈论前一位离职人员。无论哪种情况，都会让你了解，一些与你最密切相关的公司情况。

　　问题二：你们的新员工多吗？

　　这个问题起一个过渡作用，使得谈话导向公司内部的情况。但是，它本身也能说明一些问题。如果公司成立已经超过四年，又没有新项目，但是新员工却很多，这往往说明公司文化不是很健康。

　　问题三：你们公司（团队）目前面临的最大挑战是什么？

　　如果面试官开始谈论一些具体的技术问题，这很好；如果他的回答是项目时间紧迫，或者需要更多的资金，那你就要小心一点了，公司管理上面可能有问题。

　　问题四：什么新技术（编程语言）是你们未来希望采用的'？

　　如果你申请的是技术职位，面试官恰巧又是技术负责人，那么这个问题将会非常合适。你会对公司的技术路线有所了解和准备，一旦入职，就能更好地适应公司的需要。

　　问题五：在业务方面，有没有什么地方是你们不满意的，未来想要改进的？

　　很少有公司，会百分之百满意自身的现状，即使那些状况很良好的公司也是如此。这个问题可以让你对公司管理层的关注重点和担忧之处，有所了解。

　　面试时必须向HR了解的问题 3

　　1、工作内容

　　岗位职责，需要做什么

　　2、工作模式及性质

　　看看自己能不能接受和胜任(比如电销？地推？陌拜？客服？行政？等)，以及晋升机制等？

　　3、薪资构成

　　无责底薪多少？是否有绩效？绩效标准？有提成~提成薪资构成标准？是否有额外奖励或者过节福利？年终奖？

　　4、是否有试用期

　　试用期时间多久？与转正后薪资待遇有没有区别？试用期是否买社保？转正是否有考核？考核标准是什么？

　　5、岗前培训

　　培训多久？入职培训还是培训入职？培训是否有薪资？

　　6、休假

　　单休？双休？单双休？法定节假日是否正常放假？是否是和国家放假天数统一？调休的是否调休同等天数？年假时间？

　　7、社保问题

　　入职购买？或者入职多久购买？是否有一金？可以问是否有餐补房补交通补贴等？

　　8、考勤制度

　　是否有全勤奖？迟到？缺卡？漏卡？请假？怎么处理及计算薪资？

　　9、薪资发放时间

　　一般10号15号20号居多，是否准时？会不会推迟或者压工资？20后发的多为小公司或者现金流有问题的，可以去百度发工资时间区别？

　　10、上班着装要求

　　是否正装？是否工装？工装是否自己购买？

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