面试，你还能走多久？
开始前的几句感慨"我就像爬在玻璃上的苍蝇，能够看到外面诱人的风景，但除了一次次的痛苦的撞击，却似乎永远都没有办法穿透。"这是某大学的一名学生在谈及自己毕业前的感受的一段文字，在简洁中透着诸多的无奈。十年寒窗，临毕业时的恐慌是很多大学生共同的尴尬，本应是收获的季节，而我们却像步入冬天一样，时时盼着这个毕业不要来临。但事实是，无论我们是什么心态，毕业是一定会来的，而且是准时的如约来到我们身边，但如何真正的毕业？
一段真实的'对白记录
"这些人力资源经理真的是有眼无珠，将来我一定找个公司干出一个名堂，让他们后悔当初没有录用我！"。"如果我是招聘人员，我肯定不会像他们这样来录取！"，这是刘振堂的原话，两年前他毕业求职的过程中，来到我的咨询市义愤填膺的留下的。
有些事情的发展确实很巧合，过了两年半，07年初当他再一次请我吃饭时，我听到了另一段话"现在的大学生怎么都这样啊，谁要录取了他们谁就真的瞎眼了！"，"你说我这里也不是慈善机构，这老板也要考核我们啊，我妹那同学真的不想要。"
顺着他的这段话，我给他讲了05年他刚毕业时找我的话语，他先是觉得自己不可能说出这样的话，太不成熟了。后来觉得刚毕业应该有这样的血性，说了也是有可能的。后来简单分手，而我则开始深思这样一个问题，仅仅过了两年的成长，学生味的差距到底在什么地方，我们的大学生到底还要在面试这条路上跑多久？
面试不利症候群
1， 自命不凡=谢绝交流
基本表现是用一种看似夸张的手法来证明自己会什么，有什么，能干什么。全然忽略了自己正在谈话的对象可能是自己将来的同事。而当大学生自己把自己束之高阁之时，也就是告诉社会自己交流，融入社会能力很差，请不要和我说话。面试时经常遇到的现象。
2， 过度自卑=无缘出售
这恰恰是第一种情况的另一个极端，正如有些常在人才市场从事招聘工的人力资源经理所说：每个走进招聘现场，面试现场的大学生都给自己脸上贴了一个标签，让我们从他们的起、坐、立、行马上就能知道哪些是名牌大学，哪些是普通大学，哪些是民办院校的。这样一种大学生自我区分对大学生自己的就业制造了一个不好的开端。
3， 勇往直前=深度受伤
很多大学生在走出大学校园时候的面试习惯就是总觉得自己受委屈，觉得用人单位不会用人。而没有真正想到的只有一个方面：自己所准备的东西是否就是用人单位需要的？自己所开的条件是不是自己有资格可以享用的？自己所期望的是不是用人单位所能够承受的？用人单位还有哪些要求是自己没有理解的？社会对于大学生的期望值中哪些是需要自己在短期内调整的。。。诸如此类的问题。
4， 安内不足=攘外失利
做这么多的反省、自思，其实就是为了使我们能够先安内，从而能够静心攘外。这就要求我们要在求职这件事情上，退一步花一些时间了解，认识自己，并且有一个初步的定位，就可以使自己从简历，谈吐等方面有一个定位，而不是盲目的乱碰乱撞。毕竟知己知彼，百战不殆！
5， 面试不是恶梦
在成长过程中，我们不可能永远生活在面试中，面试只是职业化过程中的一段经历，一段特殊的经历。他绝对不是恶梦，如果有一天我们把这样的特殊经历制造成了恶梦，恐怕我们的其他成长经历也同样需要深度的反省。
通过面试进入职场，是我们自有生命以来第一次对自己的存在、未来真正的做主，所以必须谨慎对待、认真、持续而有序的操作，毕竟这一次的选择会影响到我们户籍。第一职业，未来起点等太多的因素。而当我们走出校园再进行单位的调动，档案的转移等等手续的办理时，则会包含太多不可以控因素。所以认真的设计和执行自己的面试，力求使自己的职业逼近自己原来的预期，这是每个大学生都需要认真考虑与面对的。
期望所有的大学生面试路上走好，走稳，走短！-
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