面试招数“升级版”
现在去面试的人多多少少都看过一些求职指南类的文章，简历包装、面试技巧、衣着举止，为尽量完美地展现自己而“武装到牙齿“。出发前再照照镜子，再模拟一遍可能回答的问题，一切都完美了？别得意，稍不留神就有“阴沟翻船“的可能。不是我们无能，实在是现在的考官太”狡猾“了。
品行考验
■ 大厅里一群毕业生正等待面试，一个工人模样的人急匆匆地跑进来，大叫“嗨，同学，帮忙卸货好吗？”只见门外停了辆货车，装了满满一车电子元件。不少男孩跟着去了，女孩都坐着不动，一副事不关己的样子。搬货？那是男人的事。再说，时间快到了搬得一身臭汗，待会儿怎么面试？只有一个女孩起身帮忙，而这个女孩也是唯一被录用的女生。
■ 一家知名的民营企业招聘行政主管，经过激烈竞争，张先生终于进入最后的面试，面试在老板的办公室进行。张先生一进办公室，老板的目光就在他的身上停住，然后老板离开座位，走到小张面前，惊喜地说：“你就是去年帮我女儿追回拎包的那位先生吧，你怎么不留姓名就走了？现在象你这样见义勇为的人可不多见啊。”张先生感到很突然，因为他根本就没有抓过拎包贼，老板一定是认错人了。但小张没有加以解释，只是含含糊糊地说那是应该的。老板的脸色变得有些难看，一旁的人事经理对张先生说：“你回去等通知吧。”
小张事后得知，老板根本就没有女儿。
背后偷袭
一家公司到一所大学招聘应届毕业生，考官要求每位同学就“从我做起，从小事做起”进行两分钟的演讲，许多同学侃侃而谈，神采飞扬，言辞动人。就在演讲的同时，另外几名考官逐一到这些学生的宿舍中突击检查。演讲完毕，考官当场公布了检查结果。可想而知，在那些没有叠过的被子、揉作一团脏衣服、凌乱不堪的桌面面前，再动听的演讲也成了讽刺。平时生活懒散、不讲卫生的学生成了首轮淘汰的对象。
路障陷阱
一些招聘单位会在求职者面试时的必经道路上故意设置“路障”，观察他们通过时的各种表现来测试前来应聘者的素质。楼道里或横着拖把，或堆着杂物。考官给那些俯身扶好拖把或清除杂物的应试者加分，而那些踢开拖把或横跨过去、不清除杂物的应试者就没有获得加分。
不过，这种手段经历过N次曝光，现在已经没有什么“杀伤力”了，只有十足的马大哈才会“中招”，要小心的是路障陷阱的“升级版”，譬如设置需要几个人合作才能清除的障碍物等。
实战演习
某超市招聘一名收银员，经初步筛选有七名候选人参加了面试。面试由老板亲自主持，对前来面试的人员，老板甩出一张百元钞票叫她们去楼下某处买包香烟。当应聘者到达指定地点买烟时，才得知这张钞票是假的。只有一位在银行干了多年出纳的`面试者，一接过老板的钱便习惯性地照照、摸摸、甩甩，马上发现是假币并将钱退还。老板当即与她签订了雇用合同，那没有当场发现是假钞的求职者均遭淘汰。
声东击西
■ 有时候考官的要求听上去很合情合理，出的题目似乎也很容易，但是天知道他真正的意图是什么！
“干好工作需要有充沛的精力和体力，所以请你们用最快的速度跑到楼顶大厅，然后再尽快返回。”当所有的应聘者气喘吁吁地跑回来之后，考官并没有掐着秒表算时间。
“现在，请你们用英语描述楼顶大厅的陈设。”
天哪！刚才只想着快点跑回来，谁有闲情观察大厅的布置。
考官接着又发话了：“敏锐的观察、良好的记忆力和英语交流的能力才是我们的考察重点。”
■ 一家日资企业招聘人员，面试开始前，人事部的一位小职员先领着大家在厂区四处参观。参观完毕后，参加面试的人员到三楼会议室进行口试和面试。
中规中矩的口试结束之后，人事部的那位先生又出现了，他公布了笔试的题目：“这次笔试仅仅要求大家把我刚才在参观时说的话用文字表达出来，并且就我其中错误的见解发表各自的观点。”这一下许多人慌了神，参观时只顾观察周围环境，又经过一轮紧张的口试，谁还记得他说了些什么。
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