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模拟招聘会教你如何闯过面试关
4月2日，钱报“模拟招聘会”第一站开进了浙大城市学院。下午2点才正式开始的模拟面试会，1点刚过，就有同学进来抢座位了。明知道是“模拟”，还是有同学细心地带了简历，而大一大二学生的热情更是出人意料。“大一大二学生能够来参与这样的活动，一点都不早，而且正当时候。”阿里巴巴集团人力资源部资深总监吴航说。靠自己无数次跌倒爬起总结来的经验，还不如当事人一语中的告诉你错在哪里。听听面试官的问题，我们一起来打开背后的秘密，希望能够给更多的人一些帮助。
本期嘉宾 ■吴航 阿里巴巴集团人力资源部资深总监
■贾文坛 西子奥的斯电梯有限公司培训设计师
一个3~5年的职业目标
面试官要求每个学生给自己定一个3~5年的职业目标。
A同学：成为一个能够独立承担任务的财务管理人员。
B同学：我大一就有规划，但总觉得计划不如变化快，我现在已经实习了，在3~5年内，我会在营销岗位上锻炼自己，之后我准备创业。
C同学：我只有一个目标，就是做安利，3年做翡翠，5年做钻石。(我说同学，决心虽可贵，可你上这来干吗？你对面坐的是阿里巴巴人力资源资深总监，给点职业精神吧。)
D同学：第一我要做到行业精英，同时希望用这几年时间的积累让领导信任我并给我更大的舞台。
E同学：把自己要做的事情做好，把我顶头上司要做的事想好，我时刻要往上走，但不要因为我的事业而影响我的爱情。
吴航解秘：
问这个问题，主要是想看看面试者的野心，以及了解下发展潜力到底有多大。一个人的目标，决定他的工作路线和他会持有的工作态度，大部分人的回答比较笼统，如果大四了，还不知道未来要做什么，怎么行，而只做好自己该做的，我认为也是不够的。大学生就业，动之前，先谋定。只有给自己的未来定下目标，才能把自己的学习力发挥到最大。现在企业最缺什么？缺人才。员工最缺什么？学习力。应届生素质，进企业前，最看中他是否诚信，其次是他的技能，而进入企业后，最看中的就是他的上进心创造力。特别是在快速发展的公司里，公司在跑步，你必须跑得比公司更快！
一个关于窨井盖的老话题
西子奥的斯公司此次模拟招聘的岗位是国际营销代表。面试会提了很多非常规的问题，看起来轻松活泼，其实每个问题背后都“机关重重”。
这是一道微软公司的面试题，我们今天也来问一下，为什么窨井盖是圆的？
A答：因为什么方向都可以，比较容易盖。
B答：这个问题太红了，网上的答案是因为下水道是圆的，我高中有个同学说，圆的比方的好，因为方的换个角度会掉，我不相信他能想出这个答案，肯定是网上看的。对了，有道题目不知你做过没……(汗啊汗，别搞错了主次啊，这到底是谁考谁呢。)
C答：据我所知道，同样材料，圆的最省料。
D答：我觉得从经济和工艺两个问题上考虑，圆形省材而且容易搬运，而工艺上圆形比方型容易。
贾文坛解秘：
网络上的面试宝典有不少，有的求职者很勤快，把所有疑难杂题都背下来。这当然能够给人一些自信，运气好的能帮助顺利过关，但也有弊端，当面试者被问到了类似问题，背下来的答案就会先入为主。我问的这个网络上热门的问题，这几个同学的答案，都打不上高分。另外在面试场合，如果面试官没有主动给你提问的权利，回答完问题就该打住。
不同的企业有不同的宗旨，微软的产品大家都用过，把复杂东西简单化，因此直接简单的答案他们最满意，而西子奥的斯是做电梯的，我们最看中的安全，希望每个员工都有这个理念，回答我方形换个角度容易掉下去砸到人所以用圆的我会更满意。
一个无厘头的
“陷阱”
有这样一个问题——请你们想想刚进校园，有什么事情让你觉得特别难受或者不适应？
A同学：第一天到学生宿舍，一着急车开不进去，心情很糟糕。
B同学：没有什么不适应的地方。
C同学：我是一个人来的，当时行李很重，没人帮我，好不容易扛到6楼，发现走错地方了，又把东西扛下来，再扛到6楼，那个过程人很脆弱很难受。
D同学：刚进来时没有集体活动，班级没有一点团结的气氛，这让我很不适应。
贾文坛解秘：
这个问题貌似很简单，也很容易回答，其实是个陷阱。从校园到社会，总有个适应过程，而对于企业来说，适应性越强的人工作效率就越高。在面试官面试你的时候，有些提的是直接的问题，有些提的是有迷惑性的问题，这些问题看起来都很小，跟企业发展也没什么关系，可回答不好，很容易被一票否决。因此，别掉进面试官设的陷阱，他的每个问题肯定都跟他想了解的目的有关系，谁叫现在的“面霸”那么厉害，大家都带着技巧来面试，让面试官怎么挑？这叫“道高一尺，魔高一丈”。
一组群发邮件的
问题
公司里经常要群发邮件，有个员工，把邮件写好，检查再检查，发出去了。可是当他打开已发邮件箱时，哎呀，把最关键一个词用错了，导致邮件意思变化了。该员工很沮丧，第二次检查5遍，发出去，结果又发现出了些问题。第三次，他看了10遍才发，结果仍然有问题。如果你是这个员工，你会怎么办？
A同学：我会主动提出辞职。
B同学：我会求助他人，写完后让别人帮我检查。
C同学：以后处理同类型事件时，我会少数试发几封，发现问题修改后再群发。
D：每次犯这样的错误，不是你的智商有问题，而是方法有问题。然后我会考虑自己，是否真的适合这个工作……如果说到解决，我觉得可以分批发并设置反馈机制……(以下省略百字)，公司可以请5个人来做这件事……
贾文坛解秘：
这个问题有人会觉得有点极端，但事实上是非常正常的现象。公司给你一个任务，肯定会碰到这样那样的问题，自己找答案解决是必须具备的素质，有些同学认为既然做不好就辞职算了，这是对公司和自己的不负责。这个问题答案其实很简单，写完找同事看一下意思明确就行了。而D同学也是比较典型的一个例子，太罗嗦，面试不是写论文，你也得考虑一下我的感受，你浪费了大家时间也浪费了自己时间。再说了，公司请5个人来发邮件，哪个老板会这么糟蹋人力？
感谢共青团杭州市委、浙江省对外服务公司对本活动的支持。
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