面试-要学会“亮剑”
前段时间《亮剑》着实火了一把，李云龙的“亮剑说”被在各种场合引用，用来鼓舞士气，振奋军心。于是各种关于“亮”的话题也像雨后的小竹笋，Pia Pia地冒出来了——譬如说洪晃就在北京台搞了个节目——《亮话》，可能就是比照“亮剑”，让嘉宾有啥说啥，莫害怕，把话都“亮”到台面上。其他诸如“亮歌”、“亮嗓”、“亮甲”等等，当然俺也搞不清孰先孰后了。
其实更通俗易懂的“亮”是打升级中的亮牌。亮牌是什么意思，就是谁先亮，这把牌就谁先打，谁就掌握这局的主动权。如果你更强，那就把底牌也亮出来，这样赢了你就翻倍，当然输了也翻倍~~~~~~~
网上的面试经多如牛毛，我们一概不谈，仅以打牌作比。其实面试就是打牌，你先和HR打，赢了之后再和业务主管打。如果你一路下来打得不错，那你就O啦！(小沈阳语)我们说找工作是博弈的过程，“弈”是下棋，我们这里是打牌，道理都一样。
首先，你要敢于亮牌。把你自己“亮”给所有感兴趣的企业，别管多么牛的公司，把简历一概发过去。当然，如果你特别想得到某个公司的青睐，除了发简历之外，更要给对方留下点深刻的印象。我当年曾经在某大企业的招聘会上，故意站得离HR很近，在HR老MM做演讲的过程中，频频给她暗送秋天的菠菜，在现场提问环节第一个抢到话筒……当然，这些小伎俩不值一提了，现如今兄弟们早就青出于蓝了。
其次，你亮什么？对于年轻的毕业生来讲，与老辣的HR打牌，其实咱们没什么家底。但这牌必须要打下去，而且还要打得赢。办法只有一个——亮出你的优势与Nature(为什么这块用英语，Nature这个词含义很多，大家自己体会，什么本质、本性、天性等等)华仔唱得好——“Everyone is number one”。我相信，不管你是谁，你身上总有令你闪光的东西。你必须要找到它，因为那是你之所以成为“你”的根本所在，也是你最终能打动别人的东西——你的Nature！
你是谁？不知道这个问题，你们考虑过没有。当你坐到HR面前那一刻，你就是你，你仅代表你自己。你代表不了你的学校，你也代表不了你的专业。其实大学是个嘛东西，HR心理清清楚楚。这个大，那个大的，毕业后大家差不多；至于你的专业吗，也都那么回事，学计算机的表明你能修电脑；出过国的证明你会两句鸟语。HR通常会把你的学校，你的专业，你的实习经历等等，理解成常识性的几个“概念”。这几个概念需要考虑，但决不是最重要的。
比如说，单位要招一个工程师，那好现在简历里面筛一遍，基本学计算机的都合格(选出100个)；再看看学校，211以上的也都差不多(选出50个)；再看看有没有几个编程刚面得过奖的(还剩10个),再看看有几个顺眼的(还剩5个)。
剩下几个怎么选呢？叫过来谈谈吧。通常这道环节之后，HR会与业务主管沟通一下，HR一般会说，“我看这人还行”；业务主管来一句“挺机灵”，结果俩人一拍板就定了。于是乎，你20几年的寒窗苦读，到人家嘴里就两句话。“挺机灵”说明你小子专业能力还不错；“人还行”说明你小子做人还比较成功。
其实大学生就像一张白纸，进来之后给你画什么你就是什么。而大部分工作，可以说“是个人就能做”。那么凭什么要你？你的学历、专业是一方面，证明你有做这个工作的潜力，或多或少能缩短培训成本，但为什么不给别人？只能说明你小子Nature不错，挺靠谱，把你纳入团队，大家能合得来，一起干事挺舒服……等等等了。
知道了“亮”什么，那怎么亮呢？
一个原则——放轻松。你就是你，别紧张，在你最放松的状态下，你才是最好的`。初入职场的人，最怕放不开。说话办事蹑手蹑脚，这说明你学生气未脱，还不是个公司人。
一个方法——有的放矢。你亮出来的优势必须与招聘的职位相符。比如说某人，脑袋大、脖子粗，某某大勺班毕业的高材生，即便把自己搞得再像个火夫，但人家招的是端盘子的，就怕你Y偷嘴呢，那你再有优势，也是驴唇不对马嘴。
一点伎俩——“看人下菜碟”。你得知道面的人是干嘛的，和HR谈，只要他(她)不问，别说太多业务问题，HR关心的是你这人靠不靠普，智商够不够高；和业务主管别扯太多虚的，争取一张嘴就让人知道你小子是内行。不过也别一概而论，察言观色，看看对方想听什么，他关心什么，你说什么。倾听很重要，别夸夸其谈，满嘴喷唾沫星子，争取不鸣则已，一鸣惊人。
牌打到这也差不多了。总之，要勇于亮牌，有牌要敢亮；没牌也要亮。亮出你的优势，亮出你的Nature，说话时悠着点，做到字字珠玑，有的放矢。别的不多说了，关键时机灵点。
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