面试技巧及注意事项大全
关注个人在单位的“发展”。毕业生可以谈一些自己在应聘单位的发展理想有意识地把自己的发展理想和企业的发展联系起来并对企业给予实现自己这种理想的可能性表示关心。用人单位人力资源基于自身的发展常会把应聘人员的理想高低和他在企业的努力程度成正比例考虑也就是应聘人员在企业中的职业理想越高对企业做出的贡献也越大。因此用人单位人力资源一般都乐于对此类问题给予比较充分的回答。这种交流无疑会给我们的招聘面试增加几分。
由此看来只要毕业生善于搜集和分析用人单位人力资源的信息就能通过交流技巧展现出自己的优势把握住和用人单位人力资源见面的良好机会得到我们所关心的信息打动用人单位人力资源迈出成功就业的第一步。
面试官必问的经典问题面试技巧及注意事项大全面试的形式有多种有一个面试官对一个应聘者也有多对一一对多多对多也有小组讨论情景模拟游戏等其他更丰富的形式。无论面试的形式有多少都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。这里谈谈应届毕业生常见的面试内容。
面试过程面试官对毕业生一般要了解的内容有
1、毕业生的基本情况姓名专业学历等。
8提问的方式有请你用1分钟时间简单介绍你自己或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时安排的面试比较集中很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历以便根据应聘者的情况。进一步提问同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。
2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。
主要内容涉及学习成绩社会活动打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点考察应聘者的逻辑思维能力团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据前后一致逻辑严密表达清晰。
3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。
面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点应聘原因对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好这样如果录用工作的适应越强。
4、对个人未来职业发展的规划。
一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识有一个比较长远的职业规划。
5、对薪酬的期望。
在面试的后半部分或第二、三次面试时很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思也不必过于谦虚最好根据当地市场行情来回答如果自己足够优秀可以比市场行情略高一些。
以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。
在面试官的构成中一般有HR、所招聘岗位的直线主管有的最后需要公司的总经理面试。除了上面谈到的内容外在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试并且一般有直线主管来提问这部分内容就看应聘者的基本功了。面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。
举一个例子一个管理学院的本科应届毕业生去应聘某公司的市场部的企划专员。面试官是由人力资源部经理和市场部经理组成的。这个毕业生可能遇到的面试提问有101、请用1分钟时间做个简单的自我介绍。
2、1你大学里成绩在班上处于什么位置2你最喜欢什么课程为什么3你参加过哪些社会活动你认为最后意义的是什么4举一个你参与策划组织一次活动的例子你在这个活动中是什么角色当时要完成什么任务你采取了什么行动最后的结果如何„„3、1你认为企划专员的主要工作内容是什么2你对我们公司了解多少3你对某行业一个市场竞争状况如何看4、你希望自己3-5年之后做什么5、你期望的收入是多少6、请问你有没有什么问题要问另外专业上问题1、你认为什么是市场营销什么是管理
2、列出一个案例请你分析或请你做一个策划方案。
1、面试注意事项风度、着装、非语言陷阱、结束面试面试技巧及注意事项大全马上就要面试了我从网上找了一些注意事项和大家分享一下。希望你们面试成功1、带多几份简历前往面试没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历面试你的人可能不止一个预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流在不言之中你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通离开的时候要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
125、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时要确保你知道下一步怎么办和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要表现出自己对公司的价值展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去营销自己十分重要包括你的技术资格一般能力和性格优点雇主只在乎两点你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。