人事部面试技巧和注意事项

时间：2023-02-16 17:30:41 耿烽面试技巧我要投稿

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人事部面试技巧和注意事项

　　很多人在面试失败后不知道自己的问题出在哪里，其实在面试期间很小的细节都需要注意。那么面试的注意事项到底有哪些呢？下面小编收集整理的人事部面试技巧和注意事项，希望对你有帮助。

人事部面试技巧和注意事项

　　9个面试小技巧

　　1、接电话面试通知时给HR留下好印象在接到面试通知电话的时候，HR就可以从答复的语气上知道此人适不适合。例如，有些人接电话很没有精神，像是没有睡醒，有些人接电话嘻嘻哈哈的，周边的环境很吵闹。在接到面试通知电话的时候，及时你身处杂乱的环境，听不清对方说话时，也应该及时说明一下，找个安静的地方回复电话。

　　2、面试时，请针对你的应聘职位进行着装在面试前，最好打电话询问HR，在面试着装方面有什么要求，这样就不怕自己的着装让HR不喜了。有些老板甚至不喜欢男生头发有点长，认为这样显得不精神。

　　3、不要忽悠面试官，不知道的问题坦诚些，企业要的并不是什么都会的人有些求职者在面试时明显地“忽悠”面试官，说自己什么都好，其实这样做并不聪明。经历丰富的HR阅人无数，是会挤出你话里的水分的，所以最好不要冒这个险。

　　4、要有时间观念在面试的时候，最忌讳的就是迟到，如果遇到堵车等意外情况，可以给面试官打个电话，大多数面试官还是会接受的。

　　5、多做些准备工作在面试前最好先了解一下面试单位的文化背景或者企业资料。不然在面试的时候，连最基本的问题都回答不了，有的人甚至连自我介绍都没有准备过。

　　6、忌讳说：“给我一个学习的机会。” 一个企业在招聘员工时都是付出了很大的成本，如果你在面试的时候是告诉公司你是来学习的，公司也不是慈善机构，出钱让你来学习，你可以换句话说“我的学习能力很强”，既能表现自己的诚意也能表现自己的长处。

　　7、敢于说出你的期望在面试的过程中，很多HR都会问面试者“你想找一份什么样的工作?你期待有一个什么样的工作环境?”很多人都会说“没关系，什么样的都可以!”其实这样恰恰表现了你对公司没有期望，也不在乎自己的职业。

　　8、不要看轻小公司在很多地方都有正在处于创业期的小公司，规模也仅仅只有三五个人到十几个人，小公司也有小公司的好，公司制度相对更自由，发展空间也比较大。所以大家不要轻看小公司，能够存活下来的小公司，都有一定的实力。

　　9、要学会抓住机会、学会感恩当你还是应届生，或者工作经验不足时，每个到你面前的面试机会都不是那么容易的，“就业难”这个问题在短期内改变不了，所以，有了面试机会，千万要懂得珍惜，要学会抓住机会。另外，要学会感恩。虽然找工作双向选择，但对于招了你的公司不要不会感恩，不要一不顺顺意就跳槽。

　　面试技巧和注意事项：

　　1、充分准备：做到知己知彼有的放矢，注意招聘岗位的具体要求和特殊要求等。

　　2、着装礼仪：干净得体符合应聘岗位特征，注意不要追求名牌，举止要恰当等。

　　3、注意开场：良好的自我介绍让人眼前一亮，注意到场后的细节不要急于表现。

　　4、预防陷阱：预先做好陷阱问题的答案，注意态度上要真诚不懂的内容不装懂。

　　5、慎谈薪酬：提前做好行业薪酬调查，注意薪酬匹配岗位需要符合自己的资历。

　　6、意愿态度：对面试官、对面试岗位表现积极，注意符合应聘岗位的职业态度。

　　7、善始善终：得体的结束细节留下良好的印象，注意不要转身就走要鞠躬致谢。

　　国企面试的特点

　　1、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。

　　2、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的`印象：

　　3、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。

　　4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。

　　5、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。

　　面试注意问题

　　1、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以普通为标准。

　　2、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有定的心理优势。

　　3、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。

　　4、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。

　　5、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。

　　6、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。

　　7、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。

　　参加竞聘需要做的准备

　　一、竞聘岗位的了解

　　首先需要对竞聘岗位有充分的了解。可能在一开始你觉得该岗位不错，但对于自己是否能胜任该岗位其实并没有充分的认识，所以需要先对该岗位有了解，你才能评估自己的条件是否匹配，以及胜出的把握几率有多大。假如没有充分的了解，有可能挑战了超越自己能力太多的岗位，会失败、成为笑柄；也有可能因为没有认清自己的价值，从而放弃了竞聘。具体怎么分析呢？主要是看该岗位的岗位说明书，包括其工作职责，应聘者条件等；并且看看比你先报名的参与竞聘者是什么层次条件的同事，以确定你的竞争优势如何。

　　二、心理上的准备

　　竞聘意味着你一旦成功，就会离开原来的工作岗位，所以一定要有心理上的准备。一方面，要先与上级沟通好，假如你竞聘成功，成为另一部门的负责人，那么极有可能会与现在的上级成为平级，所以要提前做沟通，表达自己追求上进的心理，并且对其过往的栽培表示感谢。其次就是如果竞聘的是本部门的管理岗位，则意味着你成事了，就会变成本部门的领导，而原来的同级同事，就会变成你的上级，所以你一定要有心理准备，将来部门同事对你的管理是否信服，就取决于你对于竞聘岗位的认识、准备以及能力情况。

　　这两个主要方面，就是竞聘者在报名参加竞聘前，先有的准备。当你有了充分的心理准备，你对竞聘这件事情的关注度自然更高，也自然会做得更好。

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