面试常见问题与回答技巧
面试最开始，最常见的问题，莫过于自我介绍了。无论是一分钟介绍，两分钟介绍，三分钟介绍，你都应该提前准备一下。以下是小编帮大家整理的面试常见问题与回答技巧，仅供参考，欢迎大家阅读。
面试常见问题与回答技巧
一、应试者个人概况
一般情况下，有关个人背景的材料已填写在履历表内，面试时再提问只是为了验证一下，或者以这些不需应试者思考的问题开始，有利于应试者逐渐适应展开思路，进入“角色”。这方面常问的问题有：
1、请介绍一下你的家庭状况。
2、你的籍贯在哪里、
3、现在你住在哪里、
4、你父母分别从事什么职业、
5、你有几个兄弟姐妹、分别在干什么、
6、你是否结婚了、妻子(或丈夫)从事什么职业、
7、你有孩子吗、几岁了、
8、你现在的生活状况怎么样、
9、你现在的居住情形怎样、是几居室、公房还是自宅、
对这些问题，应试者不需怎么思考，但最重要的是一开始就要注意调整好自己的应试状态，充满自信，口齿清楚，回答全面、完整，但又要注意尽量简洁。一开始的应试状态如何往往会直接影响到整个面试过程中的表现。
二、应试者的求学经历
受教育的大体状况在履历表中已列出，面试者提问这方面的情况是为了获悉更详细的情况。
1、从你的申请表中我了解到你进入xx(高中)，毕业于xx年，请你进一步告诉我们一些有关申请表中所述的情况，并对你的高中阶段作一个简短的详细说明，尤其是那些对你的职业生活有影响的事件。
2、您觉得您的学校是哪一类的、简单地说，你高中阶段过得怎么样、
3、你学过哪些课程、
4、在学校，你都参加过什么活动、
5、你的学习成绩如何、在班上所处的位置如何、你有哪些学习习惯、
6、有哪些人或事件对你的职业选择产生了影响、
7、你担任过什么职位、受到哪些奖励、
8、读高中时你从事过什么社会工作、假期是怎么过的、
9、高中结束时你的职业考虑是什么、
10、我注意到从xx年至xx年你进入xx学校学习，获得了xx学位。你为什么选择这所学校、
11、你能告诉我，在大学阶段对你的职业生活有影响的事件吗、
12、你的大学生活情况如何、
13、你为什么选择这个专业、
14、你都主修过什么课程、选修过什么课程、为什么选修这些课程、
15、你参加什么校内团体、是作为一般的成员，领导还是其他、你为什么参加这些团体、有什么收获、
16、你在大学有没有工作经历、如果有，工作种类是什么、是在学校期间还是假期、每周工作多长时间、你对之有什么感受、
17、对你选择职业有影响的因素有哪些、
18、毕业时你的职业考虑是什么、
19、在大学里你最喜欢哪些课程、为什么、成绩如何、
总体来说，令招聘单位感兴趣的内容可适当多谈一些，如：从事过什么社会工作、有什么感受、对这个问题，如果是肯定的回答，在谈感受时，应着重谈一谈有什么收获。如果没有参加过社会工作，应谈一谈校内课余时间或假期是如何度过的，从事了其他什么有意义的活动。再如：你选修过什么课程、如果选修过一些和公务员工作有关的课程，如公文写作，应着重谈一下这些课程主要讲了些什么，你有什么收益。再如：曾获得什么荣誉和奖励、不要仅简单地回答获得什么，还要简要叙述一下为什么被授予这个荣誉。
三、应试者的工作经历
1、你曾从事过什么工作、
2、你大学毕业后的第一个职业是什么、
3、在原来单位，你担任过什么职务、
4、在原单位你做出了哪些自己认为最值得骄傲的成就、 (除了简单列出成就外，可略为详细谈一下是如何取得这些成就的、但叙述中不能只提及自己的功劳、同事的帮助、领导的支持都要略微提一下。)
5、你在原单位，遇到过什么困难、你是怎样处理和应付的、 (如果你当时对问题的处理有不妥之处，还可再补充一下，如果你现在遇到类似问题会如何处理。在谈遇到过什么困难，尽量谈一下在业务上曾遇到的困难，其它方面的困难尽量少涉及或不涉及。)
6、请你谈谈你以前的职务升迁和工资变化情况。
7、你对工作的期望是什么、 (应主要谈一下期望工作能给你带来的发展才能的机会，而不是待遇、工资等。)
8、你的工作职责有哪些、
9、我们每个人都会犯错误，你能谈一下在工作中所犯的错误和遭受的失败吗、 (错误和失败举出一两例即可，不要太多。要尽量列举一些在事后有较大收获的事，并要谈一下事后你是如何弥补的，从中吸取了什么经验教训。)
10、每一项工作都有好坏两方面，你认为自己原来的工作令人喜爱和有价值的方面是什么、
11、你工作中最不感兴趣的是什么、
12、在多大程度上您认为命运——你所不能控制的幸运与不幸——影响了您的工作记录和工作绩效、 (如果是不幸影响了工作记录和工作绩效，要照实回答、绝不要把工作中的不成功完全归于客观原因，也要客观分析一下主观原因，如果幸运带来工作的成功，也不要缩小外界原因的影响单纯强调是个人努力的成果。)
13、是什么原因促使您离开了原来的工作岗位、 (阐明原因时不要过多强调一些物质条件，比如工资太低、住房条件差等，要着重于一些与工作有关的原因、如我认为在原单位不能发挥我的特长，等等。)
14、为您的上级工作，感觉如何、他(她)的长处和不足是什么、
15、尽可能猜测您的主管上级所认为的您的长处和不足以及总的工作绩效。
16 毕业时你的职业考虑是什么、
17、在大学里你最喜欢哪些课程、为什么、成绩如何、
总体来说，令招聘单位感兴趣的内容可适当多谈一些，如：从事过什么社会工作、有什么感受、对这个问题，如果是肯定的回答，在谈感受时，应着重谈一谈有什么收获。如果没有参加过社会工作，应谈一谈校内课余时间或假期是如何度过的，从事了其他什么有意义的活动。再如：你选修过什么课程、如果选修过一些和应聘工作有关的课程，如礼仪、写作，应着重谈一下这些课程主要讲了些什么，你有什么收益。再如：曾获得什么荣誉和奖励、不要仅简单地回答获得什么，还要简要叙述一下为什么被授予这个荣誉。
四、求职动机与愿望
1、你选择本单位的原因是什么、
(这是个几乎每个招聘单位都会问到的问题。回答时，一般来讲，应将招聘单位的情况与自身的长处结合起来，同时应尽量具体，让人可信。如“据我往届师兄姐介绍，贵单位上下级关系融洽，在这样的环境里工作，心情一定舒畅，可以充分发挥自己的才干”、“贵单位是省属单位，我一直关注并在准备，在这里工作一定能发挥自己的长处，做出成绩来”。在回答时，不要以福利待遇，工作的物质条件，工资的高额为原因，也应当避免说别人劝我来之类的原因。)
2、你希望单位如何安排你的工作待遇、 (在这方面，不要提出过高要求，而是应表明自己愿意服从单位的适当的安排，不要单纯强调自己的要求。)
3、你在工作中追求什么、个人有什么打算、你想怎样实现你的理想和抱负、 (这时，你就可以对自己的工作做一下设计，但要注意目标和理想要切实可行、不要大而空，也不要简单地说目前还没有什么打算。如果没有什么长远的打算、可谈一下如果被录取，你将怎样去工作。)
4、谈谈你对将要从事的工作的认识。
5、谈谈你对本单位的了解。
6、请谈谈你现在的工作情况，比如：待遇、工作性质、工作满意程度等。
五、专业知识技能
1、你大学学的什么专业或接受过哪些特殊培训、 (对这个问题你一定要如实回答，如果你大学的专业和你应聘的职位没有任何关系，如果你没有参加过什么特殊培训。但是你可以明确表示你对所应聘的职务非常感兴趣，你可以在实际工作中弥补以前所受教育的不足。)
2、你在大学对哪些课程最感兴趣、哪些课程学得最好、 (对这个问题，不仅仅只回答对哪些课程最感兴趣，还要简要说一下为什么最感兴趣，通过这些课程的学习，你有什么收获。比如：为你提供了一个观察、思考问题的新角度，拓宽了你的知识面，让你学到一些比较实用的知识，同时你还应简单概括一下这门课所讲的主要内容，让主考官看到你确实修过这门课，而且确实从中有所收获。绝对不要对主考官提出的问题仅仅简单给出“是”或“不是”的回答。)
3、询问一些专业术语和有关专业领域的一些问题。 (如果时间允许，你可以尽你所能更详细地解释这些专业术语，回答有关专业领域的一些问题。)
4、询问一些专业领域的案例，要求其进行分析判断。 (这道题不仅可以测定应试者的专业知识的广度和深度，还可以测定其分析判断能力、口头表达能力、逻辑思维能力，所以在回答时，除了要充分运用所掌握的专业知识进行正确地分析判断外，还要注意组织自己的语言，使回答条理清晰，用词准确，既要充分表达出自己的观点，同时又要尽量做到言简意赅。)
5、你有什么特长和具备什么资格从事该工作、
6、请谈谈你从事该工作的优势是什么、 (这两道题其实是一回事。回答时既要能完全表达出自己从事该工作的优势，同时又要谦虚，绝不可狂妄自大。一些性格内向的应试者往往不善于表现自己，羞于说出自己的优势，只等待主考官去发现，这种心理状态极为不利，每个应试者都应该恰如其分地表现自己。回答类似的问题可涉及以下几个方面：首先，自己曾学过一些与该工作相关的课程;其次，自己曾在业余时间从事过类似的社会实践活动，如果应试者是曾有过工作经历的，可谈谈以前的工作对你应聘的职务会有所帮助;再次，你掌握了一些什么该工作所需要的技能;再次，你的气质、性格可能更适合从事该项工作;最后，不要忘记你对本工作很感兴趣，你有什么特长可以使你能更顺利地从事该工作。)
7、你曾受过与本工作有关的训练吗、
8、请谈谈你对该工作的认识、了解。
六、能力结构
1、学习能力
(1)你认为自己的学习能力如何、在何种情况下你学得快些或慢些、
2、分析能力
(2)你认为你的分析能力如何、 (除了从总体概括你的分析能力如何以外，尽量能再举出一个例子来实际证明你的分析能力。)
(3)一般人认为你是勤于钻研每一细节呢，还是你比较毛糙、
(4)你运用哪些分析方法和工具、
(5)你认为成功和失败有什么区别、
(6)你认为富和贫、美和丑有什么区别、 (以上两个问题除了测定应试者的分析能力外，还可以测定其思维能力、口头表达能力。提一些小案例，要求其分析、判断。)
3、判断力
(7)你认为自己做出决定的方式怎样、你是果断、迅速，但有时急躁呢，还是你想事周到但有时显得迟缓、你是很敏感呢、还是一味忍受现实、
(8)你最近所作的两个最困难和最富挑战性的决定是什么、 (除了回答两个最困难和最富挑战性的决定之外，你还要回答当时为什么要那样决定，现在看来你当时的决定是正确还是错误，从中吸取了什么经验教训，如果现在再让你面临这样的情况，你会如何决定，为什么。)
(9)去年你所作的两个最漂亮和最糟糕的决定是什么、
(10)假如A单位和B单位同时录用你，你将选择哪一个、(A、B是另外其他两个单位)。 (阐明原因时，尽管避免这样一些，如，工资待遇好、工作物质条件好等，而应尽量从这样的一些角度：如，更能发挥我的特长，我对x单位的工作更感兴趣，x单位更重视人才等。)
4、形成概念的能力
(11)你更喜欢接触实在的、明确的短语、还是抽象的、概括性的较长句子结构、 (对这个问题要尽量给出一个特定的例子，然后再加以适当的解释。)
5、创造力
(12)你的创造性怎样、你的创造能力的最好例证是什么、
6、口头表达能力
(13)你如何估计自己当众讲话的能力、如果我们有关于你最近露面的录相带、我们会看到什么呢、 (14)你怎样描述你在集会中的角色——是你组织别人呢、还是你仅是其中一员、
(15)描述你最后一次言语失当的情形。
(16)请描述一下你自己。
(17)请谈谈你的优缺点。
(18)请谈谈你的兴趣、爱好。
(19)根据你的自我分析、最适合你的工作是什么样的、 (口头表达能力可以单出题测定，也可以通过应试者对所有问题的回答情况给定一个分数而不再专门出题测定。在回答问题时，应试者要注意条理清晰，前后连贯，主题鲜明，语言简洁明了，逻辑清楚，具有说服力，引例、遣词用句准确，语气、发音合乎要求，同时要注意姿态、表情，可辅以适当的肢体动作。要能抓住事物的本质，分析全面，说理透彻，顺畅地表达出自己的思想、观点和看法。)
7、书面表达能力
(20)与他人的写作风格相比、你的写作有何特点、
(21)请描述一下你的写作方法——是先打腹稿并口授一个草稿、经过很多编辑步骤，还是其他什么方法、
8、知识
(22)你最喜欢读哪些类的书籍、
(23)你常读什么报纸、最喜欢的报纸或栏目是什么、
(24)你每天有多少时间用于读书、
(25)你最近在看什么书、有何感受、
(26)你每月用于购买图书的费用是多少、
总体来说，令招聘单位感兴趣的内容可适当多谈一些，如：从事过什么社会工作、有什么感受、对这个问题，如果是肯定的回答，在谈感受时，应着重谈一谈有什么收获。如果没有参加过社会工作，应谈一谈校内课余时间或假期是如何度过的，从事了其他什么有意义的活动。再如：你选修过什么课程、再如：曾获得什么荣誉和奖励、不要仅简单地回答获得什么，还要简要叙述一下为什么被授予这个荣誉。
七、个性特征
1、激励
(1)什么能激励你、 同样对这个问题的回答不能着眼于工作能给你带来的较高的待遇、较好的工作的物质条件，当然这些问题也不是不可以涉及到，这毕竟是满足基本需要所必需，但更多地应着眼于一些满足更高层次的需要，比如：可以在工作中实现自身价值，这项工作可以有助于他人、有助于整个社会的发展等等。
(2)去年你平均每周工作多少小时、
(3)描述一下你的工作步调——快、慢还是适中、以及在什么情况下会发生变化、
(4)谁对你的职业生涯有重要影响、为什么、
2、创始力
(5)有无这种情况，你必须做某事而此事又超出了你的义务范围、
(6)你是善于独辟蹊径地做很多事还是好不容易才干完几件事、
(7)你能用哪种特定方式最大限度地改变一个组织、
3、组织能力
(8)你怎样描述你的工作习惯、
(9)你的组织能力怎样、你怎样去组织、如有可能，你觉得你应把哪些事组织得更好、
(10)描述一种没按预期计划发生的情形。 (除了描述这种情形外，还要谈一下当时你又是怎样应付这个意外事件的，事后看来，你当时那样处理是否妥当、当时为什么要那样处理、如果当时的处理有不当之处，以后如再遇到类似情况，你会怎么处理。)
(11)你参加过何种组织活动，何种职务、为什么、
(12)你怎样描述你在集会中的角色、是你组织别人呢、还是你仅是其中的一员、
4、独立性
(13)你想要和需要多少监督、
(14)你喜欢别人干涉你作出决定吗、
(15)你做出决定的时候容易受到其他人的影响或暗示吗、
(16)你喜欢一个人干事还是几个人一块儿去干、
(17)在和别人一块儿干事时，你能坚持自己的主张吗、
(18)你善于服从别人吗、
(19)在处理一件棘手的事情时，你首先想到的是自己尽力去干，还是让别人来帮助你、
(20)你父母对你的事情干涉多吗、
5、 “履历”
(21)你平生最重要的一课是什么、 (对这件事就要详细加以描述，并且谈谈你从中有什么收获或得到什么教训。)
6、情绪稳定性
(22)你如何在重负与压力下把握自己、
(23)用情绪控制术语描述你自己。
(24)哪些事最易激怒你或挫败你、
(25)前两个月你有几次“失控”、
(26)你所经历的情绪起伏是归哪一类、为什么、高峰多高、低谷多低、
(27)描述一种你的情绪控制不适当的情形。
(28)描述一种你平生最生气的情形。
(29)你曾最难接受的批评是什么、
(30)单位工作非常艰苦，你将如何对待、
(31)你怎么连这样的问题也不懂、
(32)你好象不太适于在本单位工作。 (这后三道题，主考官要看的不是你回答的具体内容，而是看你对这些明显具有“不友好”、“挑衅性”的问题作何反应，进而测定应试者的情绪稳定性如何。)
7、适应性
(33)近年来你的生活变动情况怎样、
(34)你发现哪些组织变换得最易于和最难于适应、
(35)你改进哪些方式才会更适应下一种工作、
(36)如果你被录用，你将在第一周采取什么行动、
8、人格完整性
(37)你认为你的人格完整性如何、
(38)请描述一、二种你觉得人格完整性受到严重损害的情况、
(39)你认为一种完整的人格应主要包括哪几部分、
9、自知力
(40)你的朋友如何看待你、
(41)你认为你的长处在哪里、
(42)你认为你个性上的优点是什么、
(43)你认为你的缺点是什么、
(44)你准备如何改正自己的缺点、
(45)你认为你在多大程度上适于担任本职务、
(46)你认为你的专业学识是否符合工作要求、
(47)你认为你的独立性如何、 (对这些问题的回答一定要实事求是，客观地分析评价自己。比如，对第八个问题，如果应试者一味地描述自己的独立性有多强多强，好象是独立性越强越好，但太强的独立性反而会给主考官留下一个“不好领导”的印象，这样反而于应试者不利。)
10、兴趣爱好
(48)你喜欢什么运动、你会跳舞吗、
(49)你怎样消磨闲暇时间、
(50)你经常参加体育锻炼吗、
(51)你喜欢读什么书、
(52)你最喜欢的课程是什么、
(53)你有什么特长、
11、性格
(54)你认为自己的性格应属于内倾型还是外倾型、
(55)你对琐碎的工作是讨厌还是喜欢、
(56)以下两种情景你较喜欢哪一种，奔腾的骏马，平静的湖泊。
(57)你喜欢接触一些新奇事物吗、
(58)闲暇时你是喜欢一个人呆着还是喜欢和大家一块儿玩、
(59)你是喜欢还是羞于在公众场合谈话
(60)你容易和陌生人相处吗
(61)你喜欢流行音乐还是古典音乐
(62)好多人在一起时、你的谈话多还是少、
12、品质
(63)你认为现在社会中一个人最重要的是什么、
(64)“受人之托忠人之事”，对这句话，你怎么看待
(65)你最不能容忍的个人品质是什么
(66)你最喜欢的个人品质是什么
(67)你认为自己的品质中有哪些好的方面
(68)举出两个人，他们的个人品质分别是你最喜欢的和最不喜欢的。
13、工作态度、责任心、纪律性、工作风格
(69)对委任的任务完成不了时你会怎样来处理、
(70)你对学校的规章制度有何看法、
(71)你目前所在单位管得严吗、在工作中看到别人违反制度和规定，你怎么办、
(72)你经常向领导提合理化建议吗、
(73)你在处理各类问题时经常向领导汇报吗、
(74)你认为自己所应聘职位的人员应承担哪些义务、
(75)你喜欢自己的上司是何种领导风格、
(76)你在领导和被领导之间喜欢哪种关系、为什么、
14、人生观、职业观
(77)你有没有座右铭或比较喜欢的格言、
(78)你对应聘职位是否有持久的兴趣，会把其视为终身职业吗
(79)你觉得自己在原工作岗位干得最出色的一件事是什么
(80)在历史人物中，你最崇拜的是谁、为什么、
15、果断性
(81)你如何描述你的果断程度
(82)请举出你最近特别果断的两例——一例结果令人满意，另一例则相反。
(83)你是否会常常在作出决定后后悔、
(84)你是喜欢迅速作出决定还是喜欢在长时间深思熟虑后作出决定、
八、人际交往
1、你的朋友和一般人相比是多还是少、
2、你的朋友如何看待你、
3、你在交友时最注重什么、
4、你喜欢和哪些人交往、
5、你参加社交集会是由于喜欢，参加还是由于万不得已、
6、你希望在什么样的领导手下工作、
7、你认为自己的社交能力如何、
8、你如何评价自己的热心与热情、
9、请说出一种你不得不与你讨厌的人相处的情况。
10、估计一下你的同事在多大程度上认为你是集体的一员、
11、描述一个你最难与之共事的人。
12、请说出一种你认为别人错了而自己正确的情形。
九、未来计划和目标
1、如果你被录用，你准备怎样开展工作、有什么设想、
2、如果有其他的工作机会，你怎样看待、
3、你打算沿着这条职业道路走下去至少五年至十年吗、十年后你希望从事什么工作、
4、进入这个单位，你认为自己的优势和不利因素是什么、
5、你准备怎样发挥自己的优势，弥补自己的不足、
6、 你是否确定了以后的奋斗目标、你准备怎样去实现自己的目标、
面试问题回答技巧
1、请你毛遂自荐一下你本身。
回覆提示：一般人回覆这个问题过于泛泛，只说姓名、春秋、快乐喜爱、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最但愿知道的是求职者能否胜任工作，包罗：最强的技术、最深入研究的常识规模、个性中最积极的部门、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和进修无关，也可以和进修有关，但要突出积极的个性和干事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回覆每个问题之后都说一句"感谢"。企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你感受你个性上最大的利益是什么？
回覆提示：沉着沉着、层次清楚、立场判断、固执向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和和气。我在北大青鸟经由一到两年的培训及项目实战，加上练习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。
3、说说你最大的错误谬误？
回覆提示：这个问题企业问的概率很大，凡是不但愿听到直接回覆的错误谬误是什么等，如果求职者说本身小心眼、爱忌妒人、很是懒、脾气大、工作效率低，企业必定不会录用你。绝对不要自作伶俐地回覆"我最大的错误谬误是过于追求完美"，有的人觉得这样回覆会显得本身斗劲超卓，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从本身的利益说起，中间加一些小错误谬误，最后再把问题转回到利益上，突出利益的部门。企业喜欢伶俐的求职者。
4、你对加班的观点？
回覆提示：实际上良多几多公司问这个问题，并不证明必然要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回覆样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我此刻独身，没有任何家庭承担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？
回覆提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低本身的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主凡是都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给以的最高价钱。他们问你只不外想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的乐趣。
回覆样本一："我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在措置我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机缘，所以只要条件公允，我则不会计较太多
回覆样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程出格感乐趣。因此，我但愿公司能按照我的环境和市场尺度的程度，给我合理的薪水。
回覆样本三：如果你必需本身说出具体数目，请不要说一个宽泛的规模，那样你将只能获得最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表白你已经对当今的人才市场作了查询拜访，知道像本身这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？
回覆提示：这是每一个应聘者都不但愿被问到的问题，可是几乎每个人城市被问到。斗劲多的谜底是"打点者"。可是近几年来，良多公司都已经成立了专门的技术路子。这些工作地位往往被称作"参谋"、"参议技师"或"高级软件工程师"等等。当然，说出其他一些你感乐趣的职位也是可以的，好比产物发卖部经理，出产部经理等一些与你的专业有相关布景的工作。要知道，考官老是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说"不知道"，或许就会使你丧失一个好机缘。最普通的回承诺该是"我筹备在技术规模有所作为"或"我但愿能按照公司的打点思路成长"。
7、你伴侣对你的评价？
回覆提示：想从侧面领会一下你的性格及与人相处的问题。
回覆样本："我的伴侣都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦承诺别人的工作，就必然会做到。如果我做不到，我就不会等闲许诺。
回覆样本："我觉的我是一个斗劲随和的人，与分歧的人都可以友好相处。在我与人相处时，我老是能站在别人的角度考虑问题。"
8、你还有什么问题要问吗？
回覆提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关头，企业不喜欢说"没有问题"的人，因为其很注重员工的个性和立异能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以加入吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很接待，因为浮现出你对进修的热情和对公司的忠诚度以及你的长进心。
9、如果经由过程此次面试我们单元录用了你，但工作一段时间却发现你根柢不适合这个职位，你怎么办？
回覆提示：一段时间发现工作不适合我，有两种环境：
1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不竭进修，虚心向率领和同事进修业务常识和处事经验，领会这个职业的精神内在和职业要求，力争减少差距；
2、你感受这个职业可有可无，那还是及早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的成长前途也会大点，对单元和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为率领要求的方式不是最好的，本身还有更好的方式，你应该怎么做？
回覆提示：
①原则上我会尊重和从命率领的工作放置；同时私底下找机缘以就教的口吻，婉转地表达本身的想法，看看率领是否能改变想法；
②如果率领没有采纳我的建议，我也同样会按率领的要求当真地去完成这项工作；
③还有一种环境，假如率领要求的方式违背原则，我会坚决提出否抉择见；如率领仍坚定己见，我会毫不踌躇地再向上级率领反映。
11、如果你的工作呈现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
回覆提示：
①我本意是为公司尽力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，但愿单元辅佐解决；
②是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相扶携汲引共同完成工作，宽慰同事而且辅佐同事查找原因总结经验。
③总结经验教训，一个人的一生不成能不犯错误，重要的是能从本身的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在此后的工作中避免发生同类的错误。检讨本身的工作方式、分析问题的深度和力度是否不够，乃至呈现了本可以避免的错误。
12、如果你在此次考试中没有被录用，你怎么筹算？
回覆提示：此刻的社会是一个竞争的社会，从此次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有口角，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有良多的坚苦和挫折，如果此次失败了也仅仅是一次而已，只有经由经验履历的堆集才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待此次失败。
第一、要敢于面临，面临此次失败不气馁，接管已经落空了此次机缘就不会回头这个现实，从心理意志和精神上浮现出对此次失败的抵当力。要有自信，相信本身履历了此次之后经由尽力必然能行。能够超越自我。
第二、长于反思，对于此次面试经验要当真总结，思考分解，能够从自身的角度找差距。正确看待本身，脚结壮地地评价本身，辩证的看待本身的长短得失，做一个大白人。
第三、走出暗影，要克服这一次失败带给本身的心理压力，时刻谨记本身弱点，防患于未然，加强进修，提高自身本质。
第四、当真工作，回到原单元岗位上后，要实实在在、踏结壮实地工作，三十六行，行行出状元，争取在本岗位上做出必然的成就。
第五、再接再厉，成为软件工程师或网络工程师一直是我的胡想，今后如果有机缘我仍然后再次加入竞争。
13、如果你做的一项工作受到上级率领的表彰，但你主管率领却说是他做的，你该怎样？
回覆提示：我首先不会找那位上级率领说明这件事，我会主动找我的主管率领来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好法子，但功效会有两种
1我的主管率领认识到本身的错误，我想我会视具体环境抉择是否原谅他；
2他加倍变本加厉的来威胁我，那我会毫不踌躇地找我的上级率领反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对此后的工作晦气。
14、谈谈你对跳槽的观点？
回覆提示：
（1）正常的""跳槽""能促进人才合理流动，应该支持；
（2）频繁的跳槽对单元和个人两边都晦气，应该否决。
15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回覆提示：
①我会从命率领的指挥，共同同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是本身工作做得不好让率领过错劲，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会尽力更正。
③如果我找不到原因，我会找机缘跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时更正。
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，率领和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们进修，我相信，他们会看见我在尽力，总有一天会对我微笑的！
16、假设你在某单元工作，成就斗劲突出，获得率领的必定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你筹备怎么办？
回覆提示：
①成就斗劲突出，获得率领的必定是件好工作，今后加倍尽力。
②检讨一下本身是不是对工作的热心度跨越同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的乐趣快乐喜爱。
③工作中，切勿伤害别人的自尊心。
④不再率领前盘弄长短。
⑤乐于助人对面
17、你比来是否加入了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司扶助还是自费加入？
回覆提示：是自费加入，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈本身学的技术）。
18、你对于我们公司领会几多？
回覆提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回覆：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部门则透过经销商。
19、请说出你选择这份工作的念头？
回覆提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时鼓起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调"就算职种分歧，也但愿有机缘阐扬之前的经验"。
20、你最擅长的技术标的目的是什么？
回覆提示：说和你要应聘的职位相关的课程，默示一下本身的热诚没有什么坏处。
21、你能为我们公司带来什么呢？
回覆提示：
①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——"我已经接管过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作"。
②企业很想知道将来的员工能为企业做什么，求职者应再次反复本身的优势，然后说："就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中阐扬能力，给组织带来高效率和更多的收益"。企业喜欢求职者就申请的职位表白本身的能力，好比申请营销之类的职位，可以说："我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的处事，开发老客户的新需求和消费。"等等。
22、最能归纳综合你本身的三个词是什么？
回覆提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和干事有始终，联系自己具体向主考官解释。
23、你的业余快乐喜爱是什么？
回覆提示：找一些富于集体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的快乐喜爱是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人勾当，我不敢必定他能否适应集体工作。
24、作为被面试者给我打一下分
回覆提示：试着列出四个利益和一个很小的错误谬误，（可以埋怨一下举措措施，没有明晰责任人的错误谬误是不会有人介意的）。
25、你怎么理解你应聘的职位？
回覆提示：把岗位职责和任务及工作立场阐述一下。
26、喜欢这份工作的哪一点？
回覆提示：相信其实巨匠心中必然都有谜底了吧！每个人的价值观分歧，自然评断的尺度也会分歧，可是，在回覆面试官这个问题时可不能太直接就把本身心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不外一些无伤大雅的回覆是不错的考虑，如交通便利，工作性质及内容颇能合适本身的乐趣等等都是不错的谜底，不外如果这时本身能仔细思考出这份工作的分歧凡响之处，相信在面试上会大大加分。
27、为什么要离职？
回覆提示
①回覆这个问题时必然要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有几多的牢骚，都千万不要默示出来，尤其要避免对公司本身主管的攻讦，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回覆方式是将问题归罪在本身身上，例如感受工作没有进修成长的空间，本身想在面试工作的相关财富中多加进修，或是前一份工作与本身的生涯规划不合等等，回覆的谜底最好是积极正面的。
②我但愿能获得一份更好的工作，如果机缘惠临，我会抓住；我感受今朝的工作，已经达到极峰，即沒有升迁机缘。
28、说说你对行业、技术成长趋势的观点？
回覆提示：企业对这个问题很感乐趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入领会才能发生怪异的看法。企业认为最伶俐的求职者是对所面试的公司预先领会良多，包罗公司各个部门，成长环境，在面试回覆问题的时候可以提到所领会的环境，企业接待进入企业的人是"良知"，而不是"盲人"。
29、对工作的期望与方针何在？
回覆提示：这是面试者用来评断求职者是否对本身有必然程度的期望、对这份工作是否领会的问题。对于工作有确实进修方针的人凡是进修较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的谜底，如业务员的工作可以这样回覆："我的方针是能成为一个超级业务员，将公司的产物广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个方针，我必然会尽力进修，而我相信以我当真负责的立场，必然可以达到这个方针。"其他类的工作也可以比照这个方式来回覆，只要在方针方面稍微改削一下就可以了。
30、说说你的家庭。
回覆提示：企业面试时扣问家庭问题不长短要知道求职者家庭的环境，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要领会家庭布景对求职者的塑造和影响。企业但愿听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很敦睦，固然我的父亲和母亲都是普通人，可是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作出格勤劳，他的步履无形中培养了我当真负责的立场和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，出格乐于助人，所以在单元分缘很好，她的一言一行也一直在教育我做人的道理。企业相信，敦睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
31、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
回覆提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回覆。他们但愿看到这样的求职者：继续反复本身的优势，然后说："对于这个职位和我的能力来说，我相信本身是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司今后以最短的时间来解决，我的进修能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。"企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
32、你欣赏哪种性格的人？
回覆提示：诚实、不古板而且容易相处的人、有""实际步履""的人。
33、你凡是如何措置別人的攻讦？
回覆提示：
①沈默是金。不必说什么，否则环境更糟，不外我会接管扶植性的攻讦；
②我会等巨匠冷靜下来再会商。
34、你怎样看待本身的失敗？
回覆提示：我们巨匠生来都不是浑然一体的，我相信我有第二个机缘更正我的错误。
35、什么会让你有成就感？
回覆提示：为贵公司竭力效劳；尽我所能，完成一个项目。
36、眼下你糊口中最重要的是什么？
回覆提示：对我来说，能在这个规模找到工作是最重要的；望能在贵公司任职对我说最重要。
37、你为什么愿意到我们公司来工作？
回覆提示：对于这个问题，你要非分格外小心，如果你已经对该单元作了研究，你可以回覆一些详细的原因，像"公司本身的高技术开发环境很吸引我。"，"我同公司出生在同样的时代，我但愿能够进入一家与我共同成长的公司。""你们公司一直都不酿成长，在近几年来在市场上很有竞争力。"或者"我认为贵公司能够给我供给一个分歧凡响的成长道路。"这都显示出你已经做了一些查询拜访，也说明你对本身的将来有了较为具体的远景规划。
38、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
回覆提示：这是面试中最险恶的问题。其实是考官布下的一个陷阱。千万不要说任何人的过错。应知成功解决矛盾是一个协作集体中成员所必备的能力。假如你工作在一个处事行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回覆。考官但愿看到你是成熟且乐于奉献的。他们经由过程这个问题领会你的成熟度和处世能力。在没有外界干与的环境下，经由过程妥协的方式来解决才是正确谜底。
39、问题：你做过的哪件事最令本身感应骄傲？
回覆提示：这是考官给你的一个机缘，让你展示本身把握命运的能力。这会浮现你潜在的率领能力以及你被晋升的可能性。假如你应聘于一个处事性质的单元，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的常识、你的社交能力和综合默示。
40、你新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你尽力想让他对劲，可是始终达不到群众得对劲，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？
回覆提示：
（1）首先，我会连结沉着。作为一名工作人员，在工作中遇到各类各样的问题是正常的，关头是如何认识它，积极应对，妥善措置。
（2）其次，我会反思一下客户过错劲的原因。一是看是否是本身在解决问题上简直有考虑的不周到的处所，二是看是否是客户不太领会相关的处事划定而提出超出划定的要求，三是看是否是客户领会相关的划定，可是提出的要求不合理。
（3）再次，按照原因采纳相对的对策。如果是本身确有不周到的处所，按照处事划定作出合理的放置，并向客户作出解释；如果是客户不太领会政谋划定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不合适政谋划定，我会明晰地向他指出。
（4）再次，我会把整个工作的措置环境向率领作出说明，但愿获得他的理解和撑持。
（5）我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地谨记为客户处事的宗旨，争取早日做一名率领信任、公司安心、客户对劲的职员。
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