求职中的面试技巧

求职中的面试技巧

　在整个应聘过程中，面试无疑是具有决定性意义的一环。对用人单位来说，越来越看重人员的综合素质，诸如自信心、乐群性、人际交往沟通的能力、分析解决问题的能力等。如何在面试的短时间内，对应聘者以上各方面素质做一个综合评判，对于面试官来说也是一个挑战。从另一个角度讲，面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机，面试发挥出色，将会左右考官对求职者的印象，可以弥补笔试或者其他条件上的一些不足，最终获得成功。在求职的几个环节中，面试是难度最大的，尤其是对于初入职场的毕业生来说，因为缺乏人生阅历、工作经验和与人沟通的技巧，面试中问题频现，最终失掉了工作机会。

　　面试是用人单位经过精心设计，以交谈与观察为主要手段，了解应聘者综合素质相关信息为目的的一种测评方式。俗话说“久闻不如一见”。面试不单单是对应聘者综合知识和临场应变能力的考察，同时也是对应聘者形象、心理等多方面的考察。因此，要应聘成功，面试这一关是必须要过的，花些心思去了解面试、准备面试，是每一个积极求职的大学生的必备功课。

　　相传诸葛亮著有《心书》一册，把了解僚属的方法概括为七大要点：一曰：问之以是非而观其志;二曰：穷之以辞辩而观其变;三曰：咨之以计谋而观其识;四曰：告之以祸难而观其勇;五曰：醉之以酒而观其性;六曰：临之以利而观其廉;七曰：期之以事而观其信。根据以上七点，他对僚属的才能、品德、个性等做全面了解，然后委以适当的职务。诸葛亮的这种概括可以说较为完整地总结了面试所要测试的内容。在人员甄选实践中，往往并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。面试所能测试的内容十分广泛，大体可以分为：基本素质类、专业素质类、品德品性类和职位相关类等。根据职业的需要，面试常采用不同的方式。考官可根据需要采取一种或多种面试方式，主要有以下几种：按应聘者的行为反应，有言谈面试和模拟操作面试;按操作方式，可分为结构化面试和非结构化面试两种;按面试对象的人数，可分为单独面试和小组面试;按面试的进程，又有第一次面试，第二次面试，第三次面试，直至第五次面试，一般常用的是三次以内，称为三级面试方式;按照面试内容，有主题式面试和无主题面试。

　　面试过程一般分为四个阶段：预备阶段、引入阶段、正题阶段和结束阶段。预备阶段主要是以一般的社交话题进行交谈，使应聘人员自然地进入面试情景之中，以消除他们的紧张心理，建立和谐、友善的面试气氛。应聘人员的情绪逐渐稳定下来之后，开始进入第二阶段，即引入阶段。这个阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者第一次真正发言的机会。第三个阶段进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征，以及能力素质等。因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘人的特点获取评价信息，评价的内容基本是面试“评价表”中所列的各项要素。面谈的最后一个阶段是结束阶段。在这一阶段，一般会交代应聘者一些后续的事宜，而通过这一阶段的过程，一般应聘者可以判断自己的面试结果。

　　应聘者应该首先明确自己适合什么样的岗位，该岗位需要应聘人员具有什么样的素质;其次理解什么是面试，面试的考察目的是什么，面试的类型有哪些等等。应聘者要针对这些问题来正确地剖析自己，选择适合自己的职业，了解面试方式，在知识能力、形象礼仪、临场应对等方面做好充分的面试准备工作，掌握面试技巧，轻松应对面试，从而在面试中脱颖而出。

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