投资银行面试的经验

时间：2020-12-21 16:09:53 面试经验我要投稿

投资银行面试的经验

　　在进行投资银行的面试时提前做好准备能够帮助面试，在进行面试时了解一些相关的经验也能够帮助面试，下面是YJBYS小编分享给大家的投资银行面试的经验，希望对大家有帮助。

投资银行面试的经验

　　投资银行 (Investment Bank, Corporate Finance) 是与商业银行相对应的一类金融机构，主要从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务的非银行金融机构，是资本市场上的主要金融中介。在中国，投资银行的主要代表有：中国国际金融有限公司、中信证券等。

　　一、针对投行这个特殊的行业，要做好相应的面试准备工作。

　　1、分析自己

　　哪种type的人是投资银行所看重的呢?我这里先将投行看重的一些Qualification列出来，我能想到的有Analytical Skills、Business Sense、Quick Learner、Communication Skills、Integrity、Interpersonal Skills、Leadership Skills、Motivation and Energy、Quantitative Skills、Team Player等等，然后在自己的经历中寻找可以证明自己具备各个qualification的例子(最好是小故事)，注意，不建议去编故事，欺骗的结果会很惨的.。

　　如果你的经历较少，建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下，考虑这些经历可以着重说明你具备哪种技能，进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导，胜算会更大。

　　2、分析行业

　　真正的去了解投资银行业，知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的player以及他们之间的核心竞争力差异等等(在中国活跃的投行有那么几家，在管理运作

　　和优势劣势方面仍有一定的不同，要通过新闻等各种渠道了解它们)。

　　3、分析目标公司

　　知道这个公司的优势在哪里(去网站上仔细看看吧)，曾经做过哪些deal和拥有的大客户(特别是在亚太市场上，做一个news run)，他们的文化(如果可以说明你的性格适合这

　　种文化就更好了，如Goldman的Team Player文化)等等。

　　4、分析你要申请的部门和职位

　　投行有很多部门，工作性质差异非常大，对每个人的要求也就不太一样。而且，在列举公司业绩的时候也要有的放矢。举个例子，QFII就不是IBD的业务，不良资产处置在

　　Goldman里也不是IBD的业务。在面试IBD的时候强调这些，并不一定能够有效的刺激面试

　　官的神经。

　　5、熟悉简历

　　简历上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道具体的内容。投行里的人喜欢看细节、刨根问底，希望你对简历上所有的细节都100%了解并可以很好的陈述，从而不至于

　　面试官误认为你是在欺骗。

　　6、模拟面试

　　如果有可能的话，请一个有投行面试经历的同学给你一个mock interview，会让你很快的进入状态的，模拟面试后，你自己也可以给自己打分，并进行改进。

　　二、投资银行面试主要考察的能力

　　投资银行面试有一点特殊的是，很多投行在网上投完简历，要回答一些问题，都是诸如“how do you see yourself in 30 years; describe a challenging situation you faced during work / study.”之类的问题，这些问题之前应该要毕业找工作前先准备好，因为比投行更喜欢问这些问题的大有人在。

　　回答完问题，有些投行喜欢及时做测试。测试是怎么样的?考察的不外乎是这4种能力：

　　1.、语言能力，简称verbal，就是快速阅读，一段5行以上的文字，回答一个True, Don’t know, False的问题，文章内容可以从考古到金融。

　　2、数字能力，numerical，就是快速计算，例如工厂A，工厂B，在yr1, yr2销售A,B,C种产品，每种产品售价X,Y,Z,销售额比a%,b%,c%，和各销售量，现在告诉你工厂A yr2 总销售额为10,000，那么A和B的销售总量为多少?我的这个例题肯定不严谨，我想说的是，你会看到一个表，里面有很多的信息，然后要求快速作答。

　　3、逻辑推理，induction，就是给你4个图，然后在a,b,c,d中选择四个以后会出现的第5个图。

　　4、心理测试，personality，诸如：“你是一个很乐于助人的人?”，选项：1. strongly agree, 2. agree, 3. no opinion, 4. disagree, 5. strongly disagree, 目的看你的强势在哪个方面，沟通，数字，执行力还是什么…(不要以为没有正确答案，投行知道自己喜欢什么样的人)。

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