迅雷测试工程师的面试经验
职位类型：测试工程师
面试地点：深圳
招聘公司：迅雷网络
应聘迅雷以失败告终，不过失败的过程未必没有收获，也算是一种经验积累吧。下面我详细记录一下面试过程，给大家做个参考。
迅雷测试工程师面试经验，止步HR面
第一面（技术面）：
1.网络的基础知识要熟悉，这点可以速成，买本网络工程师考试指南，突击TCP/IP部分。大概问的问题有：IP地址的划分，子网规划，常用协议的端口号，IP头的内容，TCP和UDP的区别。
2.SQL基础。这点只要学过数据库的应该没问题，只要面试前复习一下常用的语句，比如说：创建表(createtable)，修改表(alter table)，更新操作(update)，删除操作(drop)，创建视图(create view as)等。
3.简单的算法。比如冒泡排序，但算法上很容易问一些细节的问题，比如说问了冒泡排序，面试官会接着问冒泡排序的结束条件是什么，也就是说为了使得算法效率提高，当待排的数已经是正确的顺序时，怎样立即结束掉算法。另外就是链表的操作，链表一定要熟悉，比如说在双向链表中如何插入一个节点。
第二面（项目面）：这一面主要针对你做过的项目来提问，主要有下面几个方面：
1.描述一下你做过的项目的大致内容，项目规模，还有你的项目职责等；
2.描述你在项目里面所做工作的大致流程，比如说我做的软件测试项目，就要说出测试环境的搭建，然后所测软件的功能，数据是怎样传递的等等。
3.考察你的临时应变能力。我的题是这样的：如果公司有一个性格非常孤僻的同事，平时和人交流，你跟他说什么他都不搭理你，但是你有工作需要要和他沟通，你会怎么做？
4.最后面试官会说：如果让你问我一个问题，你会问什么？这点其实应该在面试前就应该想过的，因为要到一家公司，肯定会有很多疑问，但是怎么挑选出最有价值的问题呢？我的建议是和技术相关，并和你投的职位相关。
第三面（HR）：这一面很困难，有很多开放性问题平时我们都遇到过，但都没有引起重视，更不用说有很好的应对策略了，我就是死在这一关。
1.HR看到我简历之后问了一句话把我阵脚打乱了，她说：“你是本科生啊！！！”用很瞧不起或者说惊诧的态度。我当时应该说：“你们的职位要求上不是说本科以上、有能力就可以了吗？”这是被鄙视的导火线。
2.自我介绍。在经历了前面两轮面试之后，我几乎精疲力尽（迅雷是三面都安排在一个上午），所以这一环节就没表现好，把自己基本情况介绍完之后，就只补充了一些兴趣爱好和性格优缺点方面的，完全没有提到自己的项目经验，这是导致被鄙的原因之一。
3.“你对这个职位的`理解。”由于我在软件公司实习时就是做测试的，所以就总结了几点：
⑴摆正位置。测试人员不是开发人员，而是在开发人员与客户之间；并且要经常站在客户的角度来思考问题。
⑵熟悉测试流程。知道在软件开发过程中何时需要测试，什么时候是测试的最佳时机。
⑶耐心。测试很多时候做的是重复性的工作，而且一做就是几个小时，几天，甚至几个星期；所以，必须要有足够的耐心来完成这项工作。
⑷良好的沟通能力。正如前面所说，测试人员是站在开发者和客户之间的，所以可以说是他们之间的桥梁，软件好不好，是客户说了算的，而怎样有效的把客户的这种需求反映到开发人员那里，又怎样把遇到的问题与开发者交流，这就需要很强的沟通能力。
4.你近3年的职业规划。这个问题好像是面试必问的问题之一。我的回答很常规，就先做基础或者底层的工作，然后慢慢往上爬，3年之后能带领一帮人，做做小的项目。这是导致被鄙视的原因之二。回来后，和同学们商量总结了一下，觉得应该这样回答：3年毕竟不长，通常一个职位要做到6年以上才能说是专家，所以3年之内应该保持对这个职位的极高热情，尽己所能把本职工作做好。还有一种回答：厚积薄发。（肯定有其他更好的回答，欢迎大家积极分享）
5.核心竞争力的问题。她是这样问的：“和全国这么多高校的人才来竞争这个职位，你有什么核心竞争力吗？”
我沉默了一下，总结了两点：
⑴我做过这行，了解这行的大概流程，比较熟悉测试的工作内容。
⑵我有耐心，这点绝对是只有做过测试的人才意识到的。
可是HR说：“你做测试也不到两个月的时间，况且来竞争的人都说他们很有耐心。所以我觉得这不是你的核心竞争力。”
我有点晕了，然后继续说：“那还有一点，就是良好的沟通能力。”（我在开始介绍自己时就说了自己很喜欢和别人交流，因为我觉得与人沟通是一种乐趣）现在想起来这个问题也是回答得很失败的，特别是后面补充那一点，因为沟通能力是很虚的，HR很难相信。这是导致失败的原因之四。我想了一下，当时应该这样来说：“在高校应届生里面，真正做过测试的人是很少的，系统的做过测试的人更是少之又少，所以，这绝对是我的核心竞争力之一。”
6.有没有去参加迅雷的宣讲会？“有！”“那你最关注迅雷的什么东西。”
这个问题我之前有想过的，但当时我一开始没想出来怎么回答，就凭着印象，说：“迅雷四的发布让我很关注，但我更加关注迅雷四发布前那段时间迅雷整个开发人员的心态，因为我知道，那段时间是迅雷非常困难的时候，可以说迅雷四是完全靠一个人的力量撑起来的，所以，那段时间员工们的心态是我很关注的。”后来我又补充了一点：“迅雷很缺乏市场规划的人才。”我举了一个例子：“迷你迅雷的发布，我觉得是很失败的事情。很多用户不用下载软件的原因怎么可能是因为比较喜欢“右键另存为”这个窗口的界面呢？所以我觉得如果有马云这样的人才在迅雷的话，迅雷会少走很多弯路。”
7.你为什么不想继续留在你实习的这家公司呢？这里我犯了一个非常非常大的错误，我数落了现在实习这家小公司的老板，尽管我说的是实话，当时我以为说实话就好。这是导致失败的最大原因。现在想起来应该这样回答：“首先是这家公司所做的产品不是我兴趣所在，没有发挥我专业与兴趣结合的优势；其次是这家公司人员太少了，对于新人来说不是一个很好学习机会，如果能到一家更大的公司，我会有更大的空间来展示自己。”
8.责任心的问题，“你的责任心在现在的工作中的具体体现在什么地方？”
9.职业规划的问题，“为什么不继续读研，而是要出来工作？”
以上基本上就是面试的所有问题了。止步HR面，我还是有点遗憾，不过能到这一步也算不易，还能够积累一些面试经验，相信我在下次去应聘面试的时候会表现得更好的。
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