《如何面试》经验讲堂
CGM：贵公司现阶段的主要业务包括哪些？对于不同的工作层面在人员的安排上有哪些具体的规划？
5DS：5DS已经在影视动画行业运营了整十个年头了，目前公司主营业务已经从最开始的单纯电视包装扩展到媒体品牌营销、频道策划制作、广告特技制作、影视特效制作、卡通动漫、前期拍摄、广告代理、教育培训、网络运营等众多领域，工作人员也从单一的制作人员扩展到：制作、创意、文案、策划、制片、业务、行政、营销、战略管理、品牌管理等诸多层面。
公司目前拥有在北京的5个不同经营方向的主要的子品牌公司，以及一个外地分公司、一个影视培训基地、一家美国公司、一家香港公司和两个美国代表处，CG行业的各领域均有我们所需要的职位，公司目前正处在二次创业的初期需要大量的优秀人才一起在不同领域开展合作
CGM：面对目前公司业务的不断发展，哪些人才是你们最缺少的或者渴求的？公司是如何评估一个工作人员在工作中的作用和职能的？
5DS：公司目前最紧缺的是优秀的具有行业经验的各类管理型人才，以及具有开拓型思维的市场开发策划人员，包括从基础的影视动画团队总监、领军人物以及在新媒体领域有自己活跃思想的'开拓型人才等
公司对于人才的评估除了以绩效审核作为标准以外，更看重的是他的开拓能力。对比那些做事谨小慎微，不敢冒险也不曾犯错的人来讲，公司更加看重的是勇于尝试，不断创新也许经常受的挫折的人
CGM：面对于公司不同的项目和职务，目前或者将来你们会向社会招收哪些岗位的人员？
5DS：5DS的发展需要众多有各种思想方式以及做事方法的合作者，只要是优秀的人才公司会想尽办法为其找到适合他发展的道路，所以只要你足够优秀，你就是我们的最佳合作人选
CGM：针对于不同的岗位，你们如何进行面试，有哪些具体的技术测试或技能评估？（可否具体给出相关的测试方式）
5DS：对于应聘人员，我们一般要求他先把简历和作品发到我们的应聘专用邮箱，5dsjob@163.com，之后由公司各部门经理筛选其中优秀者，集中来公司面试，主要决策者是各部门经理以及公司的人力资源部门主管，高级经理人的甄选则由公司董事会最终决策，一般面试者需要回答各部门经理提出的，各种关于性格、事业心、专业技能等多方面的综合提问。
CGM：可否解释一下，不同的测试环节主要是在评定员工哪些方面的技能？
5DS：我公司对应聘人员的各测试环节主要的评测目的是，评价员工对于企业文化、事业理念的认同度，以及员工对于人生价值、从业心态的正确与否，还有就是对专业技能的熟练程度，和对新事物新环境的适应能力等等
CGM：请介绍一下不同岗位大致的收入是多少。（主要针对于新进职员）
5DS：新员工被正式录用（实习生除外）的最低收入标准不包括项目提成的情况下是2500元左右（包括各种社会福利），提成需要看他自己的能力，上不封顶，根据员工的努力程度2k-20k都是正常的收入范围
CGM：公司一般通过哪些渠道接触新员工的信息，或通过什么样的方式找到自身需要的人才。
5DS：目前公司有培训基地，这对公司基础员工的选拔提供了极其有利的条件，我们的实战培训是根据总公司的需要来进行的，教出来的优秀毕业学员完全符合5DS的用人标准，所以近年来，我们的新员工有很大一部分是来自于我们针对实战应用而开设的教育培训基地。高端人才的吸引则主要来自于公司主要网站5ds.com 和 cg98.cn 给业界带来的影响，再有就是业界朋友的推荐。
CGM：对于一名新进员工，您认为他应该具备哪些方面的基本素质。
5DS：对于一名新进的员工需要让他了解5DS所推崇的5种个人品质，它们是：
正直（Honesty）：事业固然重要，做人更是生活的根本，做一个正直的人，坦荡地面对一切挑战！
自信（Confident）：实力+自信带给你必胜的信念，是成就事业的基础，我们要做就要做到最好的！
主动（Initiative）：自己的事业，不能由别人来安排，想要掌握自己的前途，需要的是你自发的行动！
创新（Creativity）：不要总是回头看，不断创新带给你我永远年轻活跃的思想，这是我们取胜的法宝！
高效（Efficiency）：老天赋予每一个人的时间是平等的，成功属于那些勤奋和高效率的人，在5DS团队中，无功便是过！
CGM：最为一名到贵公司面试的新人，应注意哪些方面的准备。如何可以在面试中得到您的认可
5DS：这个问题说起来很容易，真正要来应聘的新人理解并且照着去准备不是件简单的事，我在面试中只会认可那些“做好了准备的人”。
我常跟我的学生说“机会是留给那些为迎接他而做好了准备的人的，而不是给那些需要机会的人”，所以你真的为了这个机会做好了准备么？
这里的“准备”不是指准备好来面试而已，而是从技术、心理等各方面对即将到来的职位的充分准备，很多然来应聘的时候都会说“希望贵公司给我一个机会，我会努力为公司创造价值”，我会说“如果你准备好了，这个机会就是你的，不需要我给你”。
总之，希望CG新人们认真努力的去学习、去打拚、去做好准备迎接机会的到来
相信自己，创造自己，比证明自己更重要！
【《如何面试》经验讲堂】相关文章：
英文面试是如何聊经验？01-25
英文面试是如何聊经验01-21
面试中如何围绕经验展开对话08-29
没有工作经验如何做好面试09-26
如何应对跨行面试中的经验欠缺07-28
无经验应聘者如何准备面试06-22
卫生结构化该如何面试经验06-22
面试如何回答工作经验欠缺问题09-25
如何写工作经验赢得面试07-20