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IT类求职面试经验分享
2008年我要找工作面试却遇到了金融危机，对IT行业影响很大！原来以为随便投几份简历就可以搞定，谁知道找工作却大大出乎我的想象，很多公司投了石沉大海，一点回音都没有，很多职位我觉得很适合，但是投了几次简历都没反应！由于开始的大意，很多公司都没投，一些笔试机会也错过了，到后期才发现那些公司其实还是很不错，没意识到形势会变成这样！ 虽说工作难找，但是只要有耐心，勤快点，机会还是很多的！工作敲定后也谈谈自己的感受！
首先我觉得一定要早点准备，早点网申，大公司的网申时间都比较早。别人9月份就开始网申了，忙着修改简历。我想急什么啊，过了国庆节才开始写简历；后来的经验是越是早投的简历命中率越高。开始也是只投适合自己的，自己比较中意的公司，后来才发现这样是失败的；应该先多投一些拿一些公司练练手，等自己真正喜欢的公司来临的时候，如果你没有笔试面试经验，那么你被录取的可能性很小！下面从各个方面谈谈：
准备：中英文简历，搜集笔试资料，2B铅笔，橡皮，四六级奖学金证书，学位、毕业证书，成绩单原件，信封，邮票，正装一套（去大公司面试最好正装，小公司和研究所就不必了，只要整洁精神点就OK；也就是和单位人的穿着风格差不多就可以了；我觉得也没必要花高价购买套装，看着得体就可以了，我从头到脚一套也就花了100多RMB：衣服免费+领带免费+裤子35+皮鞋115，穷！没办法！）。
中英文简历：对于本科和硕士，中文一页A4，英文一页A4足已。简历一定要简洁而重点突出。想想别人拿到你的简历关注的是什么？项目经验，学校，专业，技能！对外企和国企应该准备不同的简历，我身边有的同学投不同方向的职位，也准备了不同的简历。经验告诉我们：外企的简历个人信息最好简洁点，而国企的个人信息最好详细点，比如银行就比较关注你的生源，户口，身份证，学习成绩（现场投国企最好附上）等信息，国企简历也最好附上照片，外企就不必了。无论现场投还是HR邮箱投，最好中英文各一页在一起，中文在上（前）英文在下（后）。
中华英才网和公司网页网申：大公司基本都是通过中华英才网或自己公司的网申系统进行招聘的。网申是第一道关，其中也有一些技巧。经验告诉我们，填写网申的时间越早越好，有些公司甚至明确说明：申请时间早者优先考虑。在填写过程中关键字是最重要的，如果你的关键字和公司的职位需求匹配越多那么简历通过的可能性越大，当一些公司需要一些证书照片和成绩单的时候最好按要求一一附上，有时候他们要的东西多了，或者需要回答很多面试问题的时候一些人就不想填写这些信息，但是认真一点效果肯定会好一些！（当你填写过一份简历的时候，再申请一个公司的时候可以选择导入简历模板，这样只要稍微改改就可以，可以省不少事情）
HR邮箱：小公司在网上发布的招聘信息基本都是通过HR邮箱投递简历，但是通过HR邮箱投递的命中率及其低。虽然很低，有的机会还是要争取一下。其中最重要的就是简历的制作了。发送简历的时候最好不要把word中直接复制粘贴过去，这样很多公司接收到的都是乱码。我建意俩种方法：1.把简历制作成txt格式的发送 2.通过 应届生网、智联招聘、 51job 、中华英才网的简历外发系统，或者在这些网站上填写一份简历然后给自己的邮箱发一份简历，看看到底怎么样，有不适合的可以把简历复制到word中修改一下，然后再粘贴到邮件正文中。其中邮箱最好用gmail的，应届生网测试过是性能最好的邮件系统，而且可以把你发的每一份邮件都有备份，这样当别人给你打电话让你去面试时，你就可以回头去查看一下自己投了什么职位。
大型现场招聘会：第一次参加上海财经大学的现场招聘会，去了一看排了好几圈的人，把我吓得没敢进去！话说大型现场招聘虽然人山人海，你也许觉得机会渺茫，去了也是白去。但是事实告诉我，提前看看公司有适合自己的岗位的话最好去，我投的简历中现场招聘会的命中率第二高，仅次于中华英才网和公司网申系统。而且现场投递的公司如让你去面试基本都可以搞到offer，我赶了上海的4场现场招聘会，投了32份简历，得到的笔试面试机会有9个，拿到3个offer，我拒掉4家，被拒2家。（记得打印简历时，求职意向一处空着，看到职位信息再填写）
现场宣讲会：说实话我不看好现场宣讲会，这些基本是那些公司过来宣传为主。现在有了网申系统，大公司基本现场不收简历，即使收简历也是安慰你，回去以后就把你的简历扔垃圾桶了！不过对于那些有现场笔试的宣讲会还是最好去跑跑，这些公司一般都不是很大，但是待遇和发展前景不错（经验）；当然自己特别中意的公司也应该去听听，这样能更多了解公司信息，也可以和HR沟通一下！
笔试：简历通过后就是笔试了，这也是检验你正在实力和水平的关键一关，所以提前做好准备很关键，应届生网上有很多笔试题目不错，看你投的那个方向，提前把相关的基础知识看看，笔试考的基本都是比较基础的知识，不是考你的那些软件和工具使用的比较熟练。对于硬件工程师或嵌入式方向，基本就是模电，数电，verilog，C、C++，操作系统等知识，当然很多东西也需要你有项目经验才能知道怎么回事！我就是没提前复习好这些知识，过于牵挂项目进展，开始笔试的几个大公司都笔试就挂了！当然还有不少像诺基亚西门子这样的大公司会有一些逻辑能力和数学能力的题目，这些题在网上也很多，提前做一做会好很多，很多是原题！
面试：很多公司面试都差不多，大致分为单面和群面，开始我只做了单面的准备，结果第一个群面华为根本没准备，一下子慌了，凳子也倒了，上去讲解也把一些东西忘了，结果如所料，挂了！后来看了群面经验，才知道怎么可以顺利通过，哎！在网上大致看看面试会问到的一些面试问题，单面和群面的面试技巧，就应该没问题！不过觉得面试自我介绍选重点，不能长；开始难免紧张，我觉得面试过程最重要的就是自信，哪怕再牛的公司，尊重它但是不刁它，太想去一个公司而小心翼翼一般会比较惨！再就是对这个公司的了解，对你应聘的职位要了解，我当时在现场招聘会上投了一些公司，忘了记录应聘的职位，让我过去面试，我也没怎么了解公司具体有哪些职位，具体职位的要求。面试时，别人问我想应聘那个职位？我想了半天不知道他们有哪些职位，后来虽然叫去终面，但是综合考虑肯定不会通过的！
总之，工作机会和行业差别很大，我从jobui上搜索了一个月内的岗位，软件工程师是10万多，硬件工程师是1.9万，而光学工程师是400个，所以男怕入错行，女怕嫁错郎，这句千古流传的话不得不信！正如网上所说的一个人找工作的心态：开始比较刁，对工作挑三拣四——后来别人笔试面试了，自己开始扩大范围——别人到了终面，都快发offer了，自己有一些笔试面试，但开始急了，开始到处乱投——每天只在网上留意招聘信息，没心思干其他事，会陆陆续续有不少笔试面试机会——自己也有了offer，高兴的不得了——offer雨来了，还不断有面试，不知道选哪个offer（甚至是毁约）。找工作是一个辛苦的过程，也是很锻炼人的一个过程，也是对行业对自己重新认识的一个过程。找工作就像找女朋友，工作待遇高低是次要，适合你才是王道！一句话：机会总是青睐有准备的人和勤快的人！
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