面试的故事
面试的故事1
面试官看应聘者A不顺眼
面试官：你会什么？
A答：java
面试官：你会的太少了，不行。
面试官看应聘者B不顺眼
面试官：你会什么？
B答：我会汇编，C，C++，java
面试官：你会的太多了，不行。
面试官看应聘者C很顺眼
面试官：你会什么？
C答：我什么都不会。
面试官：恭喜你，公司需要你这样的人才，你被录用了！
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看了大家的回复，我终于确定了一件事：一个帖子要有好的标题才能火。
面试的故事2
面试就像相亲，是缔结良缘过程中最重要的阶段，成败均决定于面试时的表现，否则你再有本事，也会留下出师未捷身先死的遗憾。
每个人都有无数个初次，我第一次面试是在三十八岁，却像大姑娘第一回坐轿，心里既兴奋得要死又害怕得要命。因此，面试前，我临时抱佛脚地恶补了有关面试的一系列宝典。并对着镜子，反复练习了面部表情。总算将一张严肃有余的脸，勉强练到了皮笑肉不笑的程度，才怒其不争地善罢甘休。
我装着一脑袋的面试宝典，迈着踌躇满志的步伐，战战兢兢地走进了一家公司。在通向面试会议室走道上，我小心翼翼地留心着因为宝典上说，这个过程聘方最可能会故意设置一些障碍。然而，我的眼珠子都转晕了，也没有发现任何异常情况。站在那虚掩着的会议室门前，我拢了拢头发，伸了伸脖子，拉了拉领带，抻了抻衣服，把表情调整到最佳状态，才硬着头皮豁出去一般，推开那扇犹抱琵琶半遮面的门。
推门一瞧，主考官坐在那里，似笑非笑地望着门外。这样的设置，使面试人一出现，一切细节都不会逃过主考人的眼睛。我躲开他X光一样的目光，迅速而警惕环视了一下，除了几张空椅子，就是空白的墙壁。我以为走错了门，怎么就一个主考人，想象中至少是三五个考官。当我看见面试官前放着的一把椅子时，我如获至宝。这是宝典中提到一个重要的道具。一般情况下，这个地方都藏有猫腻。这样的雕虫小技，我自然是胸有成竹的。我仔细看了看椅子周围，却没有发现一点蛛丝马迹。我狐疑地地瞄了主考官一眼，有点不知所措地立在椅子旁边。直到主考官一声请坐，我才如逢大赦地落座。
主考官直截了当地问：刚才你为什么不坐?您没有让我坐。我虽然有点儿诚惶诚恐，但还算不卑不亢。主考官又穷追不舍地问：刚才在东张西望什么?我心里一惊，心想，坏了，今天碰上一个喜欢刁难的主考官了。我不过只是环视了一秒钟，都被他看出来了。我红着脸说：我以为您会故意放一些东西考验我呢我一急并没有生智，反而生傻了把心里的大实话说出来了。我后悔得直想抽自己的嘴巴，可是在主考官面前我暂时饶恕了我的嘴巴。
也许觉得自己刚才的犯傻，所以脑子一下子乱了套，大有兵败如山倒一溃千里之势，于是，无论主考官问我什么，我都干脆地实话实说。我想反正我是第一次，就当一次练习吧。一五一十地回答完主考官的一系列问题，我羞愧地瞄了一眼主考官，他面无表情，我看不出所以然。我沮丧地走出会议室，觉得第一次面试竟然这么一败涂地。
万万没想到一周后，我接到了公司的通知。通知说：兼于你的诚实，公司决定聘任你为打假办主管。那一刻我才明白，面试就如平常做人一样，自然、真诚、坦率、老实是最好的宝典，任何文过饰非弄虚作假欲盖弥彰的行为可能最终都会弄巧成拙，与初衷背道而驰。
面试的故事3
今天的面试者是个很特殊的人。特殊之处在于，这个刚毕业的女孩子是老板面试之后推荐的。老板推荐的时候只说了句：这个人我看着不错，你看看怎么样。我到公司的时间也不过一个多月，市场专员这个职位，是可以由市场部经理亲自决定聘用，而不必事先经过人力资源部审核的。这一个能让老板认为“不错”的人，为什么还要让我—这个刚入公司的人力资源部经理再把一道关呢？老板是要面试她？还是借她面试我呢？我心里暗想。
不过，悬念并没有保持多久，这个女孩一走进我的办公室，我就理解了老板的意思。
这个女孩叫江铃，一米六五左右的身高，穿着一件米色的短袖齐膝连衣裙。连衣裙的下摆拿着一些大褶，与袖口的细花边相映成趣，显得很协调。江铃长得并不白，但在米色衣饰无意中的衬托下，能够给人眼着一亮的感觉。她的相貌就没什么可过分称道的了，只是一张普通的脸，两道似乎未经修饰的弯眉，一双杏眼，直而不挺的鼻子和一张大小适中的嘴，按照各自分工分布在了鸭蛋脸上。女人的漂亮一般会带来两样东西，占有和嫉妒。职场上，漂亮的女人天生就与他人有距离。实际生活中，所谓的漂亮女人前也往往被冠以“职场上的”这个限定语，其意就不用多言了。所以，既然是找苦力，不是找对象，我选人的标准就是女人不要太漂亮，大方、得体足矣。
江铃给我的第一印象正是：大方、得体。
江铃给我的第二个印象是：自信。
因为她一进门，就向我笑了一下说：“您好，我叫江铃，公司人力资源部约我来面试。”
笑按程度分为三极，一个人如果完全不注意控制自己而笑过了就是“放”，如果太注意控制自己不想笑而笑就是“冷”。在“放”和“冷”之间的，就是自信了。从她笑容上，我想她并不紧张，面试的时候不紧张，要么是认为自己彻底没戏，要么是认为自己一定有戏，我想她是前者吧。
落座后，我说：“你好，我是人力资源部经理，你之前参加过两次面试，上一次面试你的是我们的老板，他对你印象不错，由于我前一段时间不在，所以他要求我再次面试一下。这次面试应该是我们公司安排的最后一次面试。因为需要面试你的人这次你已经见齐了。那么，现在能否将你的情况简单地向我做个介绍？”
“没问题。”她说。“我是今年七月份毕业的法学专业本科生。在校期间，参加过一些社会实践，包括：参与某快速消费品的市场调研、组织学校贫困学生勤工俭学。今年3-6月，在房山区法院参加了一段实习，主要做内勤，也接触了一些记录工作。在校期间，我还在学生会负责过两年的宣传工作。”
“那么你对你应聘的这个市场专员的职位有些什么想法？因为从你的专业上看你是学习法律的。”我接着问道。
“我在向公司投简历前，了解过咱们行业的一些情况。我们是快速消费品行业，市场专员主要是针对商超和大卖场做销售工作。从招聘要求上看，我需要开发新的市场，我想应该主要是做好与商超和大卖场负责人的沟通吧。大家都说我与人沟通的能力还是挺强的。不过，我觉得，公司产品能不能卖好，与市场专员的工作有关系，更主要的还是公司产品和定价。所以，我认为除了做好市场开发，还要注意把用户、商超和大卖场的意见反馈回来。在我实习期间，我们是与可口可乐合作的，他们是大企业，他们讲过，市场数据是销售的基础，我觉得很有道理，但我学得是法律，我还不太了解应该怎样分析数据。”
江铃的这一段回答让我很吃惊，我拿不准是有人帮她做过面试准备，还是她的确具备了这样的素质，一段回答的专业性和条理性都很强。于是，我想为面试制造一个小障碍。
我说：“其实，从你的简历上来看，你与我们要求的市场专员的条件并不是很相符。如果单凭简历，可能你过不了第一关。而且，你的条件与我们要求的确有一些差距。我想知道，你对职位或者说工作到底有一些什么想法呢？”
听完我的话，江铃笑了笑，她的嘴在笑，但眼睛里却毫无笑意。笑容也是语言，从她的笑容，我可以判断这句话是触摸到了她的真实想法。
“我还是挺喜欢法律的，上次我也跟你们老板说了这个意思。不过，市场专员的工作我也是很喜欢，其实，我要来公司主要还是看到我们公司的规模还不大，人也不是很多，因为也经常听到人说，小公司机会多，小公司市场、销售人员机会更多。我不反感市场工作，但是我喜欢通过我的表现，将来能够得到老板的重视。如果去一个大公司，可能做市场也就只能做市场了。”
我对她的回答并未感到意外，现在就业形势不好，很多人会改行就业，但她说得这么直接我是没有想到的。我略一沉吟。她又接着说道：“其实做哪一行都差不多，我觉得只要个人努力就总会有机会，我希望公司能给我一个机会展示。”
话说到这里，我心里也大概有了数，于是我转移了话题：“你的文笔怎么样？”
“我写多东西很好的。我实习期还帮书记员做过几次案情总结。在学校，我也在校刊上发表过几篇散文和论文。”
我接着问道：“除了我们公司，你还参加了几家公司的面试？情况怎么样？”
“一共参加复试的有三家公司，现在都没有回信，咱们公司算上这次面试算是第三次了吧，应该是第一个有消息的，哈。”她又笑了笑，但这次是声音在笑，嘴上虽然摆出了笑的模样，但我并没有看到笑容。
“好的”我说到，“你还有什么问题要问我的？”
“暂时没有了，上次老板已经跟我讲了一些。我对待遇没有什么问题。”
“是这样”我接着说道，“一般面试我都会让他们回去听信，但这次因为是老板直接要求我面试的，我会立即和他沟通一下，你先在前台那里等我半个小时左右。然后我去找你。”
江铃一走，我迅速地将面试过程回顾了一下。江铃身上的亮点的确不少。首先给我最大的感觉是亲和，这项能力不是短期内能学得来的，无形的亲和力是个人性格与外部环境结合的产物。其次，她虽然是个刚刚毕业的学生，但你从她身上能够感觉到沉稳和自信。她对市场专员工作的理解很透彻，即使是有人支招，她能够完整而系统地复述下来，也说明了她具备了一定的逻辑性和沟通力。然而，江铃给我印象最深的，则是她后面回答的直白。象她这样的回答在应聘时是很危险的，然而却并不让人反感，人市供需本就是这样的直白。所以，实在点的回答更能为人留下好感。综合上面的因素，江铃胜任这个职位是没有问题的，但她能安心做这个职位吗？老板面试的时间应该比我长，他是怎么看这个女孩子的？他想如何使用这个人呢？如果让她做市场专员，老板何必还要经过我这一道程序呢？
经过反复思考，我想我对江铃的评定已经基本成形，我也可以向老板递交一份合格的面试答卷了。于是我走向了老板的办公室……
选自”老邹的空间“
面试的故事4
今天的面试，我给每个人的时间，没有超过5分钟。
有一个人我只和他谈了3分钟，留下他的简历，他后面的同学用一种没有希望的眼神看着他，说：“这么快？”
我说：“你会更快，如果你不假思索的用两句话描述你的优点，我就招你，1分钟。”
可惜他断断续续，说了一大堆。显然他是彩排好的自我介绍，我“打乱”了他的部署。
有一个学生，本来我觉得不错，她只用一页的简历，就表达了她的优势和特点，我决定招她。看简历的时候，却看不到她的学校名字。“为什么没写学校名？”
“因为……我的学校不怎么样……”
我还是问了她的学校，然后拿起笔，在她的简历中帮她写下她的母校，然后在她眼前竖起简历：“有没写错？”
“没有。”
我今天对所有留下的简历，只是做一个动作（在认为特别适合的，打钩）。这是我唯一写字的简历，我不知道她明不明白，我是在告诉她：她的做法让我大打折扣。
当然，也有些学生非常善于销售自我，比如，有个应聘网页设计的学生，因为他做的东西都是在学校的内部网，没法把作品展现给我看，他和我说：“我把作品放到了网上，你可以看。”
还有一个应聘文案助理的，也是将她的文章传到自己的BLOG上。晚上我回去打开他们的主页，觉得他们放在网上的内容很充实，比如应聘文案助理的学生，上面有很多她的随笔作品，我看到她不错的写作思路和思维水平。
我决定明天通知这两个人上班。他们都是来自那些被人看成“差学校”的学生，但是，他们善于利用多种途径，来表达他们的优势。
总结今天的感受，我认为：未毕业，先失业，不是因为没有工作机会提供，而是就业能力结构失衡；就业难的关键，也不是因为毕业生多，教育水平下降，而是自我认知的能力模糊，就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的高傲姿态消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一种自卑、浮躁和茫然。
你可以认为我摆谱、摆资格，但我相信你还是愿意听一个5年人力资源总监、有过1万人次面试经历的人力资源工作者，对你的如下建议：
1、不要递给我花里胡俏的简历，给我一点简洁（不是简单）而能突出你自己的表达。
面对成千上万的求职者，你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗？
2、不要对我说太多的自我介绍，我不敢说3、5分钟我就准确判断了你，但是30秒之内我就定格了你的第一印象。
我之所以很快结束你的面试，是因为你的后面排队的人真是太多，我也曾经作为毕业生这样苦苦的等待，我只是为了给更多的人一个和你一样平等的机会，而后我会挑选请你到我办公室复试；你认为我给你的时间太少，而流露出失望（自己是不是没被看中了？）眼神的那一刹那，你就丢失了再次获得复试的机会。我永远坚持：你的信心就是我的希望。你的岗位机会不是我给你的，而是你自己争取的。
3、不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿态，这样给我一种“卖身”的感觉，我请你是因为你会为公司创造价值，所以不是你“求”职，而是我“请”你。
这不是叫你抬到姿态，而只是希望你抬起胸膛。
4、不要对我拒绝收你的简历，报以晦气的脸色或失望的情绪。
我不接收你的简历，不是你不行，而是不适合我的公司；我不接收你的简历，不是不给你机会；而是不想给你根本不存在的期待（如果我收了，你会等待着我通知你）；不是我不给你面子，而是我不想浪费你和你父母的血汗钱——尽管每一份简历只有1、2元，但是我没有任何理由，去浪费属于你的1分1厘，何况你还是一个纯消费者；我是在帮你节约，让你能够将它投给属于你的机会。
我从不想当我拿不了那么多简历回公司的时候，把你的希望孤伶伶的留在招聘场地里；我更不希望，当招聘会结束以后，你的简历会在冷清的场地，像其它被丢下的简历一样，雪花般漫天飞舞，任人践踏——我决不加入这样的行列，而宁可以拒收给你打击（你也必须开始懂得直面这样的打击），因为你熬了多少个夜晚做出来的那个简历，代表的就是你，上面写着你的价值，和你的尊严。我始终认为，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是绝对不可以否定你的价值，更不可以践踏你的尊严！
5、不要不敢说出和写下你毕业的学校。
无论她是如何的差，你是从那里走出来的，因为我绝对不会要这样的人：看到他父母的时候，因为他们的背景不好而不敢认他们；或者有一天离开我的公司，去到一个更大的公司面试的时候，不好意思说我是来自一个不是500强的公司。对公司来说，你的价值和价值观，决定了一切。英雄莫问出处，如果你是一个狗熊，哪怕你从天堂走出来，也还是狗熊。
6、不要给我罗列一大堆你的学习成绩和从事的所谓实习。
因为很多毕业生也曾经到我这里来兜一圈，参观一下，盖个章名曰“实习”。你只需要挑选一件特别的事情，要点式地说明过程和结果，让我知道你是怎样做事的。
7、不要不敢用眼睛看着我，你不敢瞧我的时候我也瞧不起你。
8、不要在回答“你的薪酬要求”的时候，多了那么多废话。
我不想听每个人都重复着“因为我是毕业生，没有社会经验，所以如果公司觉得这个要求太……我也可以……”，我的钱也许也是刚刚从人民银行印出来的，但是它们不会因为还没有被流通转手，而减损它的价值。
其实我不在乎你说的是5000，还是1500，我在乎的是你说出一个数字的那种语气、眼神。我尊重每个人都有自估劳动力价值的权利（但公司自有它的薪酬制度，不会特殊对待你），但我喜欢干脆利落的同事，干脆利落是一种自信，是一种做事风格，也是一种做人态度。
我会固执的认为：你说出这个数字前后带了多少个字符，就表示你做事有多拖泥带水，或者你的自我认识和自信是多么摇摆不定。
面试的故事5
包公做了开封府尹，要选一名师爷，经过文章考试，挑选了十个文才高的，最后进行面试。
第一个人被叫进来了。这人进门就跪地磕头，嘴里说:“小人恭听老爷训教。”包公说:“请坐下说话。”那人说:“还是跪着听老爷训教吧。”包公见他不起来，就说:“你看我长得怎么徉?”那人抬头一看，只见包公的脸黑得烟熏火燎一般，两只眼睛又大又圆，白眼珠多，黑眼珠少，不由大吃一惊。他想:当官的都爱听恭维话，我何不奉承一番，讨他欢喜呢?就说:“啊，老爷方面厚耳，浓眉虎目，脸膛红润，真是大福大贵之相啊。”包公听了，望着他向外摆摆手说:“行了，你回家去吧。”
接着第二个人被叫进来。包公又问他:“你看我长得怎么样?”他偷偷凛了包公一眼，吸了一口凉气，眼珠子转了几转，说:“嘿，老爷是个清官呀:”包公问:“清不清你怎么知道?”他说:“我看老爷长得眼如明星，眉似弯月，满面红光，纯粹是副清官相嘛。”包公又好气又好笑，心里话:如果照你说的那种长相是清官相，我这面如锅铁，容貌丑陋，就该是奸官相?真是一派胡言。包公也没说啥，不耐烦地对那人向外摆了摆手。
包公面试罢第九个人时，老家人包兴进来，小声问:“老爷，可有如意的?”包公摇摇头说:“眼下还没选上一个。这些人为了讨我喜欢，竟然颠倒黑白，胡说八道。如此拍马溜须说瞎话的人，是不会为百姓办事的!”包兴说:“忠良难寻，你就将就着选一个吧。”包公说:“不行。开封府如果选不出实心眼儿人，我宁愿自己多劳。传最后一个进来!”
第十个人进来了。他来到包公面前，施礼说:“见过老爷。”包公说:“免礼，坐下。”那人坐了。包公说:“你的文章做得不错呀。那人说:“老爷，文章做得再好，只不过是纸面上的东西。以小人之见，要报效国家，为百姓办事，第一是德，第二才是才。”包公一听，暗暗称是，说:“我今天面试，你要马上回答。”那人说:“是。”包公问:“你看我的容貌如何?”那人向包公打量了一下，说:“老爷的容貌嘛……”“怎么样?”“脸形如坛子，面色似锅底。不能说美，只该说丑。”，包公一听，故意把脸一沉:“放肆，你难道不怕我怪罪吗?”那人说：“老爷的脸本来是黑的，难道我说‘白’它就变白了?老爷长得本来是丑的，难道我说‘美’，就会变美吗?老爷若不喜欢听实话，怎能秉公断案，做个清官呢?”包公说：“我听人说，容貌丑陋，其心必奸。此话当真吗?”那人说:“不。奸不奸在心而不在貌。只要老爷有忠君爱民之心，有报效国家的愿望，就是长得再黑，也会做清官;相反，就是长得再白，也保不住不做贪心的官。难道老爷没见过白脸奸臣吗?”包公听完，心中大喜，说:“你被选中啦!”此人便是后来包公的得力智囊公孙策。
齐桓公是春秋五霸的首领，在公元前685年到公元前643年是属于他的在位时期。他是春秋时代期间齐国历史上的第十五任君王，他是姜姓，名为小白，他的父亲是齐僖公，哥哥是齐襄公。在后来王位之争中，他和公子纠两人为争王位各出其招，最后公子小白赢得了胜利，成为了君王齐桓公。
齐桓公任用管仲当宰相，并且推行改革制度。齐桓公大肆改革以后，从此齐国的国力开始大大的增强，齐桓公也顺理成章地开始走上统治霸主的道路。
他先是和邻国修建友好的邻国关系，把棠和潜这两邑归还给鲁国，想让鲁国成为齐国南边的有力保护屏障，还归还了很多以前抢夺来的地域，使这些地域原来的主人重新为齐国卖命，保护齐国，免受其他地区的侵犯。这样的行为既增多了盟友，又保护了自己的疆域不受外来侵犯，可谓一举多得。
齐桓公还召集很多各方诸侯进行会盟，他是历史上第一个由诸侯代替盟主，充当盟主的诸侯。后来宋国竟然违背当初说好的盟约，于是齐桓公就以周天子名义，率领其他几个国家的诸侯讨伐宋国，以此去迫使宋国投降求和。
但是晚年时候的齐桓公，他却变得昏庸而且多疑，自从宰相管仲去世之后，他竟然开始任用起易牙和竖刁这些小人奸臣。后来时局动荡不安，齐桓公在内乱中饥饿难耐，最终的结局就是惨死。
面试的故事6
参加了个比赛，我们的方案顺利的进入决赛，大家一起去庆祝。
包厢里大家在鬼哭狼嚎，我坐在一边寻思着，沙发上的烟味都沾我身上了，回去要不要洗个澡。
突然师姐凑过来，跟我碰杯，一番寒暄，说当初第一次见你的时候，我就知道你肯定可以的，这次多亏你了。
因为不会做视频，更不会修图，PPT是我这个文科生所能掌握的最高技能，所以每次有机会做，我都做得特别认真。再加之我有特别的讲故事技巧，PPT也做得漂亮，我不得不谦虚的说，整个学校的展示和演讲，就没比我做得更精彩的了。
所以我们的展示环节拿了最高分，师姐谢我的是这个。
我笑着问她，你怎么就知道我肯定可以的，难道你看我第一眼就知道我会做PPT吗。
她自信的对我说，她看人特别准。以前大一的时候经常猜别人的心思，偶然还会猜错，现在大四了，猜别人想什么，十有八九都是对的。
我笑她，你真厉害，很多读了十几年心理学的都不敢像你这么夸自己的。
然后趁着她笑，情不自禁的挪开一点，不让她太靠近我，害怕她要从我身上看出些什么来。
我发现身边越来越多觉得自己很聪明的人，喜欢研究别人的性格。
他们通过你穿衣服的风格，吃东西的食相，看书的品位，电影的选择，甚至是写不写千字文这些微不足道的小事，来判断这个人有着怎样的性格。
即便是你喝水的时候眉头的稍微上扬，走路比普通人多迈了一公分，都有人宣称可以由此看出你的人生轨迹。
他们对着自己的判断有着盲目的信心，并且凭着这种不充分的判断来下决断。
他们是乐此不疲的，一方面希望自己可以看透别人的性格，另一方面不希望别人看透自己。并把看透别人和不被看透这些特征作为聪明的象征。
事实上这特别荒谬。
每一个个体之所以对于他人而言显得难以理解，原因在于某个更深层的理由——“任何事物只能证明自身，无法证明其他事物”。一个人如何处理危机只是显示出了他如何处理危机，如何折叠手帕也只是显示如何折叠手帕。
如果你非要说从他折手帕的方式里看出了他的性取向，并因此拒绝和他恋爱，不是一件很可笑的事吗，还能好好看脸吗。
这种情况在面试里，被无限的放大。
主考官特别擅长从小事去推断一个人的性格：衣着不整齐就是性格懒散，说话不利索就是不够聪明，语气不谦虚就是自大狂妄..
霍金在轮椅上泣不成声。
在主考官眼里，完美的应聘者应该是这样的：他是一位盖世英雄，有着大闹天宫的漂亮简历，有一天他会身披金甲圣衣，衣冠整齐，不穿拖鞋，驾着七彩祥云来应聘...
可怜那些被刷下来的应聘者，猜中了开头，却猜不中这结局。
那些标榜着自己很擅长看人的家伙，我都觉得特别的不可信。同时我甚至有种想远离他们的冲动，我都能看见他们脑海里，想象的那副，自己拿着羽扇纶巾，谈笑间樯橹灰飞烟灭的样子了。
不得不奉劝一些人，下次面试的时候，别再四处的看地上有没有垃圾了，万一你真捡起来，后勤清洁部会看中你的。
面试的故事7
记者从英国领事馆文化教育处主办的留英校友职业发展研讨会暨雇主见面会上了解到，近半参加活动的留英归国学生已经回国1年多，仍没有找到合适的定位和工作。一方面是因为他们对国内的就业形势不了解，不知道如何去规划自己的人生，另一方面，有些人想去外企工作，但不知道如何在面试中发挥自己的优势。
为此，记者采访了百事饮料(广州)有限公司人力资源及行政部经理张振华，请她分享从事人力资源多年的经验，解密去外企面试的一些技巧和不能碰触的雷区。
3年找人生发展方向
张表示，留学生归国后，不要急着找工作。首先应该对自己的人生进行一个规划，考虑长期的人生目标，而不是短期的一个工作。事实上，工作职位往往多于求职者数量，只要努力用心思去找，总能找到合适的工作。工作没有最好的，也没有最坏的，合适和平衡就是最好的。花3年的时间，去找到人生的发展方向，还是很值得的。
计较薪酬是雷区
张还告诉大家，初次就业者最好不谈薪酬的问题，要相信所有大公司都会让求职者很有尊严地活下去。
而在面对面试者步步紧逼的提问和打击时，不要轻易倒下去，这正是对求职者抗压能力的测试。也不要怕承认自己的不足，企图遮掩什么，真实地表现自己就好了。
另外，张提醒，求职者不要对过去的老板加以批评，这是最差劲的事情，也显出自己的不成熟。相反，要懂得感谢。
除了上述问题，张振华还对求职者的其他面试技巧进行指导，具体如下：
一、能力梳理很重要。
面试是一个双向沟通的过程，在短短的20分钟到40分钟的时间内，把20多年的综合素质表现出来，包括你的为人、处事、价值观等各个方面。所以在面试前，要对个人能力进行一个详细的梳理，清楚地知道自己的优势、劣势所在。
二、了解企业文化乃至面试官喜好。
到外企面试，不但要事先了解公司的企业文化，了解面试官的喜好也很重要。聪明的求职者，可以从前面面试人员那里获得一些反馈信息。
三、结构式面试可提前准备。
一般面试分为结构式面试和非结构式面试。一些大型的国企，则比较喜欢非结构式的面试。对于求职者来说，非结构式面试比较难准备，也无法准备。但是可以借鉴、归纳行业中市场领导者的经验。而绝大多数外企都是采用结构式面试的方法。其中是有一定规律可寻的。求职者可以到有关网站查找有关结构式面试的题目，可以有针对性地准备。
四、通过案例打动别人。
一般到外企面试，面试官都会让应聘者讲述几个真实的案例或者发生在自己身上的故事，从中发现应聘者的某些特点。所以，求职者可以提前认真准备几个真实的案例，来突出自己某方面的优点，打动主考官。
五、真实地表现自己。
诚信，是外企很看重的一点。求职者面试中要真实地表现自己，找到一个真正适合自己的岗位。否则，即使找到了一份工作，也提不起兴趣，会感到很累，最终这份工作是干不长的。
六、把面试当作学习机会。
经常有求职者会因为“不喜欢这家公司”、“这家公司与我的性格不符”等原因而放弃面试机会，这是很不可取的。事实上，面试，除了找到一份满意的工作外，还是一个学习的机会，交朋友的机会，同样也是了解公司和社会的重要渠道。因此，不要轻易拒绝任何一个面试机会。有时候，面试10次，成功就在第11次。 面试成功次数越多，你吸取的经验越多，并不是面试失败总是气馁，更应该在挫折之后，看到成功的曙光，面试成功总在风雨后，需要你每次的总结与自我提升。
面试的故事8
刚回国的那段时间，互联网泡沫还有余势，洋学位含金量还是高居不下，找起工作来不是很费事。只是要找到自己满意的工作，还是花了一番功夫。而且国内的公司，不论是外企还是国营，对海归了解太少，面试起来别有特色。
有一次一著名IT公司来电话要面试，说是E-Business业务部门招聘。这是我当初努力学习最多的内容。面试时间是早晨8：00在某酒店的餐厅里。搞明白原来老板是香港人，新成立此专项部门，需要业务拓展经理。
早早来到餐厅，老板已在里面吃着早餐，说因为时间已排满，只有早餐时间可以谈谈。然后按常例询问了我的工作经历和学历等等。整个交谈都是用带着港味儿的英文。随后介绍他想招聘的人应当是怎样的，令我最疑惑的是这个部门是做什么，从他的介绍中怎么也没有听出他想做什么，招聘来的人要负责怎样的工作。虽说公司名气大，但是国外已有前车之鉴，做不出内容裁起人来也会毫不留情，这种部门去得吗？于是大胆问了问老板如何看待E-business的前景。没有多少正面的回答，估计老板不屑被我面试，一定也在想这只海龟如此狂妄，敢给我出难题。
然后呢，面试结果杳无音信。
还有一次，去一个有名的消费电子类制造商那里，说是新产品什么部，似乎专门拓展新产品市场的。此老板很年轻，从板寸头到锃亮的皮鞋，一身干练的样子。挥洒自如地介绍该部门要如何把新产品介绍给目标客户，要找寻目标客户，建立关系……我奇怪为什么先有产品后找客户，这个公司虽然有名，但真的能创造需求，引导潮流？
一边谈话一边琢磨，发现对方的头向右偏了些，不知怎么我也就顺其自然将头向左偏了些，与他对正脸。过了一会儿，竟然又偏了些，好似毕加索的某幅画里的人物。我再跟着偏头似乎有些夸张。于是交谈开始不自然了。
终于谈完了，溜之大吉，还是不要去了。
又有一次去一个曾炒作的沸沸扬扬的网络公司面试，因为学习时赶时髦，总不忘以互联网为案例分析素材，所以到了老板面前仍可以滔滔不绝，谈论该行业的发展和缺陷。自己以为答得漂亮，结果老板来了句，你对国内的情况不了解。当时就愣了一下，我这只海龟没有离开国内太久，一年而已，充其量算是在洋人堆里游了个百米，就回来了。而且我谈的是互联网的特点和危机，还未就国情发表意见。况且各大网络的情况在国外也看得到，旁观者清，为什么就说我一定不了解呢。
接下来就是这位老板侃侃而谈，从大环境到自己公司的发展前景，谈到兴奋处就站了起来“我带你看看公司”。于是跟了他在办公室内巡视。先到了总经理的办公室，在玻璃幕墙里，在外面看如半透明的玻璃鱼缸，里面坐着个洋人，半秃着前额，胖圆的脸，一口十足的英国腔调。老板介绍说是来应聘某经理职位的，我用英文打了个招呼，看他十分高兴的样子，似乎对我能说英语很满意。然后就是外面敞开的标准办公室坐席，稀稀落落的，还没有坐满，表示他们还在扩张。我一向不太认路，不知怎么转转的就跟着回到老板的鱼缸里。或许这就是国情的一部分吧。老板又挑剔了些我的工作背景，然后按常规问了薪金期望值等等，说等通知。
感觉结果不太好，一方面这老板对我的见解不感兴趣，另一方面他的观点正是我曾经分析若干公司的典型问题。我一个被定义了“不了解国情”的人怎么能轻易改变他的观点，而他也不看好我。
这样，觉得浪费了一下午的我走进电梯。就在电梯关门的时候，一个半秃的人冲过来，我连忙按住开门键，是那位鱼缸里的总经理。按照英国人的习惯问了声好，老先生很意外，问我面试怎样。外国人是从不说不好的，所以我也说了好。简短的交谈了几句，居然发现他的家乡就在我的学校附近，老先生发现我从那里的学校毕业，顿时更加热情，居然说如果两个星期没有回复，可以直接打他的电话。
然后呢，我得到了这份工作。
面试的故事9
一、恰当选择故事内容和形式。
3～4岁的小班幼儿，应该选择内容单纯、情节简单、形象生动的故事。4—5岁的中班幼儿，选择的作品可以是中外经典童话故事。5～6岁的大班幼儿，故事的选择要丰富得多，可以适当增加一些科普故事。 但无论讲什么故事，都要注意故事的思想性，知识性和趣味性。
二、教师说准普通话，力求做到绘声绘色
幼儿教师普通话标准是幼儿学习的榜样。教师要吐字清晰、声音响亮、表达流畅。给幼儿讲故事，不仅要把人物、情节讲清楚，还要绘声绘色，声情并茂，进入角色，故事才富有游戏性。只有这样，才能引起孩子的兴趣，增强故事对孩子的.感染力，才能激发孩子的感知、联想，加强记忆。幼儿故事一般都带有表演性，通过语言和动作演示故事中的人物形象。如讲小花猫时，语言欢快，两手十指炸开放在脸两侧当小花猫的胡子，把小花猫活泼可爱的形象表现出来。讲狐狸时，语言油腔滑调，脸部要把狐狸的狡猾面目表现出来。这就给孩子脑子里留下了小花猫和狐狸一好一坏的深刻印象。再如，学老爷爷说话，声音粗、动作慢;学小朋友说话，声音脆、动作快。学悲伤情节时，声音低、速度慢;讲高兴情节时，声音大、速度快。绘声绘色地讲，孩子就能入迷。
三、讲故事的技巧运用
1.设置适当的提问，合理的停顿。因为孩子注意力集中时间比较短，所以在讲述比较长的故事时不要一气呵成，适当地设置一些提问，或者卖一下关子，故意提起小朋友的胃口。其实是再次引起孩子的兴趣，让他们重新集中注意力来听讲故事。
2.运用各种动物叫声的模拟词。可以在讲到该种动物的时候随口叫出来。比如《拔萝卜》中，在讲到小狗时，先“汪、汪、汪”叫几声，那样听故事的小朋友就有身临其境的感觉，小狗的形象也鲜活起来了。在叫的时候，尽量真实且带有童趣地模仿角色的声音，对讲好故事是非常重要的。
3.鼓励孩子与故事中的角色进行互动 。因为幼儿阶段的孩子，他们有着想象与真实不能分清界限的特点，所以可以根据孩子的这一思维特点，让孩子直接融入到故事的情节中。如学《找尾巴》时，幼儿会为找不到尾巴而哭，也会为小乌龟帮助解决问题而笑，这样孩子的情绪与故事情节的感情融为一体了。
4.要有意识的重复和强调。幼儿注意以无意注意为主，他们不能自主地把注意力长时间集中在老师的身上，所以我们在讲述故事的时候，讲到关键处，要有意重复、强调，或者故意改变语言腔调，让孩子引起注意。孩子们喜欢这种重复和改变，他们不会对这种重复和改变感到厌烦，相反他们在重复和改变听的过程中，自然而然的理解、记忆了这部分的内容。
5.适当增加对话。讲故事是一种单向口语表述，但在讲述时适当加入一些双向口语交际的要素，适时引导幼儿加入，让幼儿补充情节、设计结尾、评论故事，可以使幼儿对故事的参与度更高，促使幼儿敞开心灵、发挥想象。同时，还可以促进幼儿语言能力的发展。同时还要注意慎重评价幼儿的回答，既不要强迫幼儿遵循既定的故事，也不能任由幼儿天马行空地发挥想象，教师应运用自己的教育智慧把握尺度。
6.教师运用丰富态势语。幼儿故事讲述时的态势语基本要求是恰当和童趣。讲故事时运用的表情动作应和故事内容相吻合，形象、鲜明地表现故事的内容，会充分调动幼儿的感官，以引起幼儿联想、帮助幼儿更好地理解故事内容。
总之，要想绘声绘色地讲好每一个故事，并使之能吸引孩子，对孩子起到良好的教育作用，是需要多学多练，熟练掌握故事的艺术处理方法的。只有这样，才能讲出孩子们喜欢听的故事，带给孩子艺术的享受，打开孩子们认识世界的一扇扇窗户。
面试的故事10
01
刚开始创业，需要人，因此组织了不少面试。
其中一个小朋友，让我印象深刻。
她很漂亮，身材高挑，面容姣好，更关键的是，她开着一辆宝马。看到她从车上下来的时候，我的心就一沉，我们这么一个寒酸的草创公司，怕是容不下这尊大菩萨。
然后我们就简单聊了聊，很基础的话题，在什么地方上学，大学有什么样的经历，对工作有什么样的需求，我们双方都很有礼貌，但面试却不温不火。
途中，合伙人悄悄对我使了一个眼色，我知道他在问我：怎么样。可我避开了他的眼神，那辆宝马总让我有些疙瘩。
三十多分钟过去了，我开始说一些客套的、收尾的话，计划结束这场面试。这时候，她开口了。
这个开着宝马来面试的小姑娘，张口问我们，能否借她一张纸巾。
我没有多想，从旁边纸盒里抽了一张递给她。
只见她将纸巾撕成两半，一半折好放在一旁，另一半仔细地擦干净桌面上因为放置水杯而留下的水渍。
我盯着被她撕成两半的纸巾一直看，被她发现了，她有些羞涩地笑了笑，说了一声：不要浪费嘛。
等她离开以后，我马上对合伙人说，这个女孩，无论开什么条件，我们都要。
合伙人诧异地说，我还以为你不喜欢她呢。
我摇摇头，说这姑娘必定大有可为。
02
果然不出所料，她来公司没有多久，就承担起很多重要的工作，而且，最令人放心的是，她从来不会浪费钱，这对一分钱必须掰成两半花的创业公司来说，简直是最宝贵的财富。
跟她熟起来以后，我算是了解了一点她的过去。
她从大学就开始自己赚钱，最开始的时候，是利用自己的身材优势做模特，就是那种最最基础的淘宝网拍模特，炎炎夏日里，晒着大太阳，每天要换三百多套衣服。
后来，她发现做模特只是一门青春饭，积累了一些粉丝以后，她就开始自己开网店，自己进，自己拍，自己卖，生意不算火爆，但也赚了自己的第一桶金。后来毕业了，就把经营两年的淘宝店打包卖出，得来的钱，换成了城郊住宅区的一个小套，再加上我看到的那辆车。
我有些好奇，问她为什么不把淘宝店继续做下去。
她笑着回答，当一个淘宝店主，毕竟不是我的人生目标。
我告诉她，其实一开始面试的时候，我并不想用她，因为她开着宝马，我觉得她一定是个富二代，难伺候。
她说她看出来了，接着她又问我，究竟是什么原因，令我改变了想法。
我告诉她，是因为那张被撕成两半的纸巾。
纸巾？她皱了皱眉头，看来已经忘掉了这件事。
我和她说了一个故事。
03
我的前老板，是个非常有钱的企业家。她有上市公司、私人飞机、许多工厂和房产。
有一次，她邀请我们去她的家里玩我们像是刘姥姥进了大观园，目瞪口呆地看着这坐落在空中的豪宅，以及各种浮雕、艺术品和空中游泳池。
傍晚，她招待我们晚餐。
从顶级餐厅里挖来的私家厨子，给我们几个年轻人做了满桌从来没有品尝过的珍馐。正在我们大快朵颐的时候，我注意到我的老板，她正在桌子的一角，吃着一碗清粥，唯一的配菜，是一盘小小的花生米。
我们都问她怎么不多吃一些，她回答，年纪大了，晚餐吃得少一些、清淡一些才入胃。她的话，让我们都不好意思再狼吞虎咽，纷纷放慢了手里的筷子，和嘴巴的咀嚼速度。
后来，她吃完了晚餐，从桌上纸巾盒里抽了一张纸巾，将它撕成两半，一半用来擦嘴，还有一半，用来擦拭餐桌。
看到此景，我们面面相觑，每个人的都想问为什么，但没有人敢开这个口。餐后，老板与我们坐在客厅里交流，我终于忍不住，问出了藏在心里的那个问题：为何一个如此有钱的富商，还需要在一张纸巾上如此苛求自己？
老板笑了笑，问我们，是否体验过饥饿的滋味。不是节食减肥的饥饿，而是长达几年的、营养不良的饥饿。
她说她体验过。
在她刚进大学的时候，刚好遭遇了中国有史以来最严重的饥荒。疯狂的大跃进以后，留下的只有贫瘠的土地和少得可怜的物资。没有人吃得饱，每一个人眼睛里都饿得出火来。
她从小就瘦弱，这种日子过不了几个月，就因为营养不良病倒了。在那个年代，每天都有人饿死，这并不算什么，她也做好了这个准备。
但同寝室的几个女孩，给了她一个盒子。当她打开盒子的时候，眼泪水都要流下来了，里面装着的，是饼干在现在看来毫无味道、甚至有些难吃的苏打饼干整整一斤。
她看着几个室友，她们每一个都跟她一样瘦，甚至比她更瘦，这里面的每一块饼干，都是这几个面黄肌瘦的姑娘，从嘴里一点一点扣出来省给她的最后的营养。
靠着这一斤的饼干，她挺过了那段最艰难的日子，后来她开始创业，开厂开店，生意越做越大，但无论她赚多少钱，谈多大的生意，记忆中的那一斤饼干总在时刻提醒她自己不要浪费任何东西，无论它是一块饼干，一张纸巾，还是一分钱。
而这个哲学，在她的生意场上，也帮了她不少的忙。同样是服饰品牌，她革新了传统生产线，提升了原料的利用率，降低了成本，很快就用低价占据了市场。
因此，她时常和我们说，懂得节约的人，才能够做成大生意。
04
开宝马的姑娘听完这个故事就连连点头。
她说，小时候家里经济条件也不好，因此养成了自己事事节约的习惯。而在经营自己的淘宝店的时候，她发现节约对经营来说，的确非常重要。
挑选更低价的供应链，寻找更经济的物流方式，思考更实惠有效的宣传渠道这些都源于创业者的成本节约意识，但最终都直接影响了产业是否能存活、是否拥有竞争力。
节约，并不等于抠门，也不等于寒酸。它是一种成本控制，也是一种自我约束。
最近炒得颇火的、掉下神坛的95后创业者，神奇百货创始人王凯歆，她的失误，就是在获得A轮巨额投资以后，没有办法很好规划资金的使用方法，贸然跃进。
在她自己反省中，她说，我发现我犯了和陈年犯的一样的错误。盲目相信空降的职业经理人，盲目扩张人员和产品线，没有合理管控公司现金流。
高额雇佣空降高级经理人，盲目扩大经营规模，因此导致了资金流失过快，必须靠大量裁员来维护公司的日常运营，以至于产生了不少劳资纠纷。深论其核心原因，本质就在于不懂节约。
节约二字，并不体现在贫穷之时，更难的，是在面对财富的时候，还能够保持理性和平常心，思考最经济的用钱方法，并且最高效率地利用资源。
不仅仅是创业者，就算是在日常生活当中，拥有节约意识的人，也会过得更加平稳安乐。
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