万科的三面经验

时间：2020-10-18 17:37:03 面试经验我要投稿

万科的三面经验

11月23号一面（短信通知）
小组讨论主题是：大学生应该不应该旷课去找工作
阅读材料上写的是一个学生遇到了麻烦，心仪的公司要在周二下午2点二面，他暑假在这个公司实习过，得到不错的评价，可是学校近期发出“紧急通知”，要求学生不得以找工作和考研究生为由翘课，而且周2下午有治学严谨的副院长的营销学课程（1点到5点），还有就是女朋友也要当天下午来，他曾经答应过要捧花去机场接女朋友。
讨论要求是：讨论各种方案的利弊，给这个同学提出建议。
规则：每组六人，先做自我介绍（一共5分钟以内）看材料不超过5分钟，每人陈述观点各2-3分钟，自由讨论20分钟。
讨论结束后思考30秒，说出你认为最应该淘汰哪个同学？为什么？（偶也得了一票，当时大恐，幸好还是通过了）
这一部分，如果能力特别强，可以当 leader，如果能力不是非常强，一定要认真思考，挖掘细节，提出让人眼前一亮的东西来，这样胜算也很大。

11月24号二面（电话通知）
人力资源部门的面试，两个面试官，都很nice. 基本是问答形式，他们会追问细节，所以一个问题可能会问很多方面。这个环节尽量说真话，编的东西很难说圆，他们的追问很有压迫感，编的不好可能就露馅了。（偶当时说的基本上都是真话，就这样感觉也比较狼狈）
1．你对万科了解多少？通过哪些途径了解的？
2．你的老师或长辈曾经认为你哪些方面需要改进？
3．你的生活圈子中最讨厌的人是谁，跟他是怎么相处的.？
4．举例说明你是如何制定计划，提高某一方面的技能的。
5．举例说明你是如何在缺少某种资源的情况下，完成某项任务的。
6．你如何参与组织和策划某一活动的？
7．为什么不找本专业的工作，要找营销岗位？
8．是否对人力资源感兴趣？当初为什么不申请这个职位？
9．学生会要选实践部部长，有A和B两个侯选者，A能力强，但是人缘很差，大家都说如果他当选就要离开学生会；B能力差一些，但是人际关系很好，组织和协调能力不错。假如你是学生会主席，老师希望你选择一个当实践部长并留住另外一个人，你会怎么做？（偶回答完了，面试人员还是一直问细节，大概追问了偶六七次，偶都快没词了才结束，寒啊，早知道偶一定要进学生会锻炼锻炼）
10．你先答应了校团委的老师去参加合唱比赛，然后又答应了你的老板帮他写一篇将要在国际上发表的论文中的一部分，后来你发现这两件事情冲突了，只能做一件，又不允许加班，你会如何选择？（此题也追问了偶一两个问题）
11．选择六个希望工作的地点。
12．将要结束二面时问偶为什么不考研究生？

11月25号三面（电话通知）
专业面试，面试官可能是销售主管。问题如下：
1．昨天的面试哪个问题印象最深刻？回去以后怎么想的？
2．你受过营销方面的培训或者做过这方面的活动没有？（这个问题让偶好紧张，偶就怕这个问题，真是问到偶的痛处了，不想去编答案了，把心一横，说了句没有）；
3．评价一下一面时坐在你左面和右面的同学的表现。
4．你对刚才在接待处（某一个房间，面试前在那里等待）见过的两个来面试的同学了解多少？她们叫什么名字，什么学校的？（这个问题也让偶好紧张，幸亏偶在接待处没闲着，跟那两个女生说了几句话，遗憾的是没有问她们的名字，失败啊）
5．为什么放弃本专业来申请万科销售？
6．你申请销售有什么优势？（偶当时说了心态好和交流能力强，他紧接着就让偶举例证明之！偶举例过程中也问细节）
7．如果你专业对口的公司和我们公司都给你offer你会如何选择？
8．你生活中最大的挫折和困难是什么？你采取了怎么样的措施？举例说明。
9．请说出你对以下三个词语的观点和认识：超女，蒙牛和湖南卫视。
10．你怎么评价今天的表现？
当然还有一些问题，有关于市场方向的，也有其他的，偶当时有点紧张，回答的也不是很好，现在也记不清了，感觉回答的好一般啊！临走时忽然问偶：思源奖学金和思源一，二等奖学金有什么区别，奖给前多少的学生。呵呵，有点意外。
三面完成后，做了个性格测试，涂卡的（不用图满，打勾也可以，），15分钟做210题，我努力了，最后只做了140多道，估计悬了。

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