NU SKIN面试过程
NU SKIN
求职过程中，你会发现很多没有投过简历的地方也会给你发面试通知，其中以保险公司居多，当然也有些其他公司。他们通常是从你在网上注册的简历上或获取你的资料的。
在和几家保险公司打了交道之后，我打定主意，以后这种“送上门来”的面试一概不参加。但NU SKIN却是个例外：一方面，它确实是一家国际性的大公司（虽然后来明白，招聘的也不过是它的代理商而已，这样的代理商上海有许许多多）；另一方面是因为用过它家的产品，还不错。
面试是在一个培训教室里进行的，一进去，工作人员就给了我三张卷子，类似“日本企业员工面试倾向测试”、“卡内基性格性向测试”等等类型的测试题，我一下子来了兴趣，认真填完后，当场工作人员把卷子批了出来，也就是归类。分析的`结果是：
我是一个实干家，并且善于协调，是一个善后者但有时判断力有问题；内勤与外勤皆可胜任；对数字极其敏感，善于分析。结论：我适合做一个sales，并且很有可能成长为一个top sales！老天做证，我一点都不想做销售，还是比较偏好行政方面的工作。呵呵。难道我有潜力？
复试是在公司楼下的一家茶餐厅进行的，我想应聘经理助理，而面试官千方百计游说我做销售。其实，对于NU SKIN这一类直销产品来说，它奉行的是“将好产品介绍给好朋友们，在分享中工作”，可我的理解是，朋友们买我的东西，我赚朋友们的钱！我希望友情是纯粹不掺杂质的，绝对不能容忍友情与业绩挂钩！后来，面试官终于说到，事实上，我们经理助理已经招满了，为什么不尝试一下做销售，说不定你真的有这方面的潜力？“那么，我们就到此为止吧。”我主动结束了这场面试，怀着一种被愚弄的感觉。
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