英美烟草面试经验分享

时间：2023-03-15 11:34:29 赛赛面试经验我要投稿

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英美烟草面试经验分享

　　时间稍纵即逝，新一轮的招聘又朝我们走来，面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。那么怎样面试呢？以下是小编为大家收集的英美烟草面试经验分享，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

英美烟草面试经验分享

　　严格挑选是公司选拔人才的必要手段。公司为此制定了一整套详细的考核程序，对应聘者进行全方位的测评，通过资料的初审、水平考核、两轮面试和评估中心等几个环节，力求全面、客观地砰估应聘者的能力水平。

　　一、资料的初审公司会向对英美烟草感兴趣的应聘者分发登记表格。你万万不可小看这张薄薄的登记表，每一个问题都已初步显示了公司对你的要求：你是否具有领导能力?能否影响周围的人?在关键时刻你是怎样做决策的?你的敬业精神体现在哪些方面?等等。因此，在分发登记表之前，公司会同学生们再三强调它的重要性。真实学生们也很看重“目我推荐”的机会，尽量使出浑身解数，留给用人单位一个良好的第一印象，但是，有些时候，我门也发现学生的思维比较狭窄。过于雷同的表达，既缺乏新意，又使甄选者很难判断究竟谁的决策力比较强。

　　二、笔试英美烟草的笔试注重考核应聘者的语言(英文)和数理逻辑思维能力。为此，公司采用了专业设计的试卷，以求客观反映应聘者的实际水平。笔试的内容常常是应聘者最为关心的，尤其是读文科的同学听到公司的笔试中还要考“数理逻辑”，担心竞争不过理科生。其实，公司的“数理逻辑”只是考核学生的数理分析能力，只用到基本的数字运算，并不需要高深的数学知识。这对文、理科生都是公平的。

　　三、初次面试在面试过程中，我们都会采用开放式的提问法，并把时间尽可能多地留给应聘者，让应聘者充分展示自己。而公司所需要考核的能力也在谈话中得到印证。

　　公司在面试中除了考核一个人的才能外，还很注重应聘者的个人素质和修养。比如说是否准时到达面试地点?着装是否整洁?是否讲个人卫生?对面试者是否尊重?言淡举止是否自信?也许有些同学不以为然，认为“辽些只是细节问题，只要有能力，还怕没有单位要?”其实，你万万不可小看这些“小节”，有时候它是成功的关键。

　　四、再次面试该轮面试通常是由所投考部门的经理主持，目的是更好地考核应聘者的专业知识和技能以及对本行业的认识。当你顺利通过第一轮面试后，公司会发给你一本小册子。这本小册子对英美烟草的情况进行了更深入的阐述。你通常需要花大约两个小时的时间阅读小册子的内容。

　　如果你对公司本身很感兴趣，又注意平时的积累，那么无疑会对你有很大的帮助。也许有人会问：“为何不把两次面试合二为一?”其实，这两次面试的考核内容和侧重点是不一样的，前者主要考核你的基本能力，而后者主要考核你的专业技能。

　　五、评估中心评估中心是整个选拔过程的最后一关，通常也是决定性的一关。在评估中心的考核中，来自英美姻草各个部门的经理们组成一个考核小组。一方面，他们就应聘者的创意思维、沟通能刀、领导才能、解决问题的能力等——加以考核;另一方面，他们也会观察应聘者的为人处世之道。例如，如何向其他的同学和经理介绍自己?能否在与他人的交往中，真正做到为他人着想?在畅所欲言之时，是否也能尊重他人的看法?评估中心考核的不光是能力，也有人品。只有两者兼备的学生，才是真正需要的人才。

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　　先说下昨天的培训吧，下午是工厂的范总给我们讲解的关于产品质量，GMp和厂子的简介，范总的睿智和幽默的谈吐深深地感动着我们在座的每一位，从他的言谈举止中，可以看出他是一个忠于公司，热衷于中药事业，将所有的精力都投放在中药事业的人。正是因为他们的存在，我相信，大宁堂才能发展到现在的状况，而且会越来越好。

　　今天早晨一大早7：30去烟草局面试了，场面火爆，据说有90多人，将近100号吧。不过人招的确实也不少，我记得好像一共招47个人，按照这个比例，我们当中有一半的人都可以被录用。烟草局福利好，大部分人都是冲着这一点来的，当然我也不例外。今天听同学说，普通职工，只要是正式的，工资就可以拿到三千多，而且还有年终奖金什么的，对于我们刚毕业的大学生来说，这确实是一个不小的诱惑。我们是分组面试，抽签决定顺序。我抽到了第十组第二号，由于是从第一组开始，一组一组的进行面试，所以我也就且等了一阵，尤其是刚开始，困死了都快，还好后面和大伙聊了聊，我才清醒一点！

　　面试让我最震撼的还是庞大的专家组！那屋子里面大概有不下二十人，在我参加的面试当中，从来没有遇到过如此庞大的面试组。主考官其实也就四个，有两个监督，4-6个工作人员，还有后面一圈观摩的，听说是各个市局人事处的，估计也都是头儿们！看到他们的穿着打扮，真的是可以看出他们的福利待遇确实不错。今天的开场就是问我们有没有人从事过一线的销售工作累计答1年以上，因为我们大部分都是本科应届毕业生，所以基本上没有人达到这个标准。一开始问我的问题是，在学校有没有参加过什么社会实践，感受怎样？我就把我在海尔作临促的那段经历搬上来讲了讲。第二个问题是，谈一本你最感兴趣的市场营销方面的书籍，我没有正面回答，只是说比较宽泛，我重点强调了一下彼得德鲁克的书。第三个问题是，然我们每一位说一下自己读过的企业的成功之道，我应该是最后一个说的，之前他们都抢着说了，我也抢不上，只好自己最后说了，我谈的是海尔集团，主要从它的企业文化对提高团队工作效率的重要性，企业产品的品质方面说的。总的来说，自我感觉良好，但就是不知道主考官认为我怎么样，毕竟烟草局是个垄断性质的行业，不少人都想进，也许还有更优秀的，只不过是我没有看到而已，还是山外有山，人外有人啊！

　　自己努力过了，就不会后悔！这次面试，我可以拍拍自己的胸脯说，不管能不能录取，我都尽我自己最大的努力。当然能够录取是我最大的希望，不能录取，也就当给自己积累点经验吧。

　　烟草公司面试技巧

　　一、着装得体、简练大方

　　应试者要追求整洁美观、稳重大方。服饰的色彩、款式、大小等应与应试者本身的身材、体型、年龄大小、气质相匹配。女士穿着不应穿太紧、太露、太短衣服，上衣可选择浅颜色的衬衫，下衣可选择包臀裙或西裤，鞋子可选择黑色低跟皮鞋;妆容坚持淡雅原则，切勿浓妆淡抹;发型不可盖眼，可扎马尾或挽头发;男士穿着不可花哨，体现稳重可靠气质，颜色种类不限于白色，可着淡蓝色、淡粉色、淡紫色都可，下衣西裤，如若着裤装和皮鞋，穿黑色袜子，总而言之，整体搭配符合公务员形象，如若拿不准，可参考主持人或银行从业人员。

　　二、面试表达优化三步法

　　第一步，可以把这些烟草面试中常考题目分类总结，最好是写出自己的答案，然后让老师帮你优化，并且背诵下来。第二步，持续积累不同类型题目的答题框架，注意哦，很多题型下面有很多的小方向，虽然题型是一样的，但是在答题框架上有很大的差异，需要在练习中不断总结。第三步，积累特色表达方式，主要包括名人名言、近期政策、典型事例。一般推荐同学们看一看人民日报、半月谈等，另外烟草的面试真题也是非常不错的积累途径。

　　三、观看录像，改善表现

　　非常有用：

　　（1）对答题的全过程进行录像，通过反复观看录像，发现答题时不自觉的小动作、经常卡壳之处、时间过长或过短等问题，然后有针对性的改善。

　　（2）结伴练习，很多同学在练习时能够较为流畅的表达，从面对摄像头到面对人，表达又变得顿顿卡卡，每个人练习之初都会存在这种问题，为了解决这个问题你可以结伴互练。最后最后，一定要注意，面试时礼仪很重要，敲门问好不能少，面带微笑会更好，致谢不能忘。

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