中化校招面试经验分享

时间:2020-12-08 15:26:08 面试经验 我要投稿

中化校招面试经验分享

  中化面试经验一:

中化校招面试经验分享

  远东国际租赁是到我们学校宣讲比较早的企业,相信很多去听宣讲会都是冲着它们家老娘是中化集团,宣讲会持续了三个多小时,真是个精力充沛的HRGG,花了一个小时给我们介绍啥叫融资租赁,幸亏口才很棒,演讲的风格也不错,不然我还真没耐心听3个小时。远东的宣讲让人印象比较深刻,VCR拍的很让人激情澎湃,人才选拔很复杂,前前后后居然会有12轮面试笔试,福利待遇很好,据说过年还会向你的父母表示感谢,送送小礼品,还会送点过年费,真是个有米的公司。

  差不多晚上10点的样子,宣讲结束,现场投递简历,用笔在简历上写自己的意向岗位和城市,因为了解不多,我投递了自己最有竞争力和兴趣的审计岗和上海。

  这是一家很负责任的公司,说是所有的简历都会被他们仔细的看过三遍,而且是两个人交叉(后来才知道,其实他们筛选简历的时候并没有看你投递的岗位,而是根据你的简历做模糊判断,如果看了你的简历,认为远东确实有合适你的岗位,他们就会通知你过来面试的,因为你应聘的岗位和你最后进入实际从事的岗位一致的比例不到20%,陆sir的原话)。

  从宣讲会回来,想着凭着我们厦大会计系的牌子再加上我的CPA,怎么着简历筛应该是没问题的吧,回来赶紧的在网上搜索资料,看看前面四轮面试的内容,第一轮是即兴演讲,题目都有,呵呵,why远东,why me,职业规划,三个问题总共三分钟。这种平时想的太多了,整理思路并不困难,然后再演练怎样将时间控制在三分钟。

  果然,晚上12点收到短信通知,第二天早上九点参加第一轮面试。

  第一轮:即兴演讲

  提早半个小时到场,走到面试会议室外,看到清一色的男生,心里有些嘀咕,完蛋了,全是男的,难道又是来做陪衬的?(在金融租赁公司的yl说他们这种类型的公司因为工作压力比较大,都爱要男生)。和旁边的两个男生(yzc和sjx)一起聊了会天,得知很多都是有工作经验的,待会分两个教室,应该会把没工作经验的和有工作经验的`分开。结果不晓得是不是没工作经验的人太多了,我居然被分到了有工作经验的一组,心里暗汗,而且组织我们这组面试的是陆sir,再汗(应该会更加严格吧,不过后来我却非常庆幸我的四轮面试都是在陆sir手下完成的,这当然是后话)

  说说我们这组的情况吧,一共20个人左右,2个MBA,剩下的全部是硕士,专业大概都是财会、金融、经济、法律。

  果然是老题目,陆sir照例讲了下这轮面试的一些规则,不分先后顺序,时间严格控制在三分钟,一到点就cut。当陆sir宣布开始之后,不知道是不是工作过一段时间的人都比较谨慎呢,我看大家都在犹豫,我一咬牙就跑上去了,并不是不紧张,是紧张的要死,不过管不了那么多了,反正都是要上去的,第一个还比较容易拿彩头。

  真的是蛮紧张的,声音感觉都有些不对,不过幸好我事先有准备,总算比较有条理的演讲完了,时间也控制的刚刚好,最后也没忘了给大家小鞠个躬表示感谢,回到座位,旁边的yzc对我微微一笑说“讲的很好”,relief,总算over了,可以很放松的看人家表演了,不过也没有很闲,在笔记本上一边听人家演讲,一边记录要点,方式和内容比较好的以后可以借鉴嘛!都三四个人了,我看yzc还没有起身的意思,就推了他一把,越靠前越有优势,这个绝对是真理。

  一个小时过后,当所有的同学演讲完毕后,陆sir当场公布能够进入下一轮面试的同学名单,第二[被过滤]概12点的样子,具体的再短信通知。yzc、sjx和我都有幸进入下一面。总计5个人进入第二轮,淘汰率在75%。听说隔壁的那个教室里,20多个人留下了8个。陆sir说,可能我比较严,不过你们不要担心分到我这组就吃亏了,下一轮我们hr会交换,也就是说你们进入第二轮的同学下午会在另外一个hr那里面试。

  中化面试经验二

  昨天收到中化蓝天的管培面试通知。很惊讶我只投了研发职位,居然收到管培的面试的通知,难道是当初投简历的时候放错地方了?

  不管怎么说,也过去看看。 到那边才发现是群面,10个人一组,后来由于有两个人没到,变成了8个人。并且和想象中的群面不一样,分成正方和反方辩论,看到这个形式就知道口才很差的我又来打酱油了。先几分钟讨论,然后一辩陈述观点,接着15分钟自由辩论,再四辩总结。

  最后再来个对对方一辩和四辩的评价。我们的论点是“爱表现是缺点”,一辩和四辩都是两个管院的学生,不过我觉得表现得最突出的还是化工系的一个组员,思维很清楚,表现得也很好。我好几次想插进话,结果都没插进去,到最后就插进去一次,彻底打酱油了。

  不管怎么说,也是找工作过程中的第一次群面吧。

  中化面试经验三:

  中化管培:印象很深。给一段材料,5分钟阅读,30分钟讨论,5分钟总结。是要建一个动物园,介绍了交通,位置,可建的建筑,资金来源等等。字数很多,我状态也不好,一下子就懵了,没有想法。正当大家纷纷扰扰讨论时,一个中财男提出要12人按相邻位置分成4个小组,分别就岛内设施,岛内交通,岛内与岛外交通,还有一个什么的。这个方法绝妙啊,一个大问题就像大馒头无处下嘴,只有分解开,逐个攻破。然后就分组讨论。我在岛内与岛外交通组,我们讨论结果是,根据材料给的已有港口等设施,建从主要城市到与这个岛隔水相望的一个城市的铁路几十公里,连接起来(具体位置记不得了),由于能够促进岛和这个城市的共同发展,所以建设费用要分摊。我还提出了,发债券筹集建设资金,用火车票的收益来偿还。这一点我觉得很好,拓宽了自己来源,不依赖于原来的什么委员会和动物园缓慢的门票和住宿餐饮收入。我还提出了,在相邻的一个城市发放旅游优惠券,吸引人到岛上来。组内讨论差不多了,一个北大男提出组内先推举一人总结,然后一人总体总结。

  我觉得自己在之前时间,面试官看到的表现不是太突出,所以自告奋勇要做本组的总结。每组只有3个人,其实每个人都想做,但是当一个人提出我来做,谁都不好意思反对。其实这种时候“人为刀俎,我为鱼肉,何辞为”。我总结了我们组的意见,并着重强调了发债券以及在邻近城市发旅游券这两个创新点。小组总结后还有一个自由意见补充,岛内设施组提出自己的客户群,主题,建设的建筑中没有材料中所提及的可以考虑的赌场。我强烈要求加上赌场,因为这会带来可观收,吸引高收入人群消费。总结结束后,面试官提出批评,你们居然没有讨论资金的详细来源和分配。面试官问了我一个问题,加入赌场难道不会对这个动物园的主题“家庭、和谐”造成影响吗?我答,只要做的好,可以完全不影响。我们可以让赌场建在地下,封闭管理,与动物园无碍。既然有直升机停机坪,有钱人可以方便来去。现实的例子就是,韩国济州岛,是有名的蜜月旅行目的地,也是赌场云集之地,并没有因为赌场的存在而影响其对家庭的吸引力,关键看怎么操作。基本上,要建赌场的只有我一人。后来面试官再点评,提到我们在赌场建与不建上有争议,其他人都极力要撇清说我不这么认为,我还是坚持。最后,面试官让每人投3票给认为应该进入下一轮的人,我投了一票给自己,还有一个人投给了我。中财男有11票,自己没投,北大男票也很多,我心里觉得他们两是无可争议的表现好。面试官问我为什么投给自己,我说“我力排众议,要建赌场,这将会给岛上带来很大的收益,我提出了发债券的筹资方式和旅游优惠券的吸引措施……”。很遗憾,最后没有进第二轮。但是得出两点体会:解决问题,从宏观上提出解决思路比细节上出彩重要得多。第二,当自己的境地很危险的时候,就算与其他所有人意见相左,也许也要坚持一下。回归众人的意见一点也不引人注意,如果坚持得有道理,反倒有可能被关注。
 

 

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