面试的五大误区
面试官有备而来。
前来面试你的人很可能是在加班加点地工作，而且对于面试别人这种事感到紧张难耐，因此，别对他们要求太高。
多数面试官都曾接受过专门训练，懂得如何进行工作面试。
尽管人事部门的职员确实接受过大量的训练，熟知各种工作面试技巧，但是一般的业务部门经理都不过是临场发挥而已。
当被问及未来5年的职业发展目标时，要充分显示出你的雄心壮志。
“5 年计划”是个非常常见的问题，但背后的文章不同寻常。一方面，面试官希望你是个积极进取的人；但另一方面，他们同时也担心，如果升职不够快的话，你很可能会另谋他就。因此，你需要表下态，解除其顾虑，比如“只要我在这儿能不断充实自己，同时能为公司贡献自己的一份力量，我很愿意继续担任这份工作。”
面试官问的'每个问题都有正确答案。
有时回答问题的角度，比答案本身更重要。如果对方提了个假设性的问题，并问你会如何处理，你不妨从过去的经历中找个与之相近的情况，然后告诉他/她你当时是怎么应对的。
最终获得工作机会的，是资历最符合要求的候选人。
至少从一个重要方面来看，工作面试很像男女约会：双方是否投缘才是关键。某个候选人也许看起来不太够格，但恰恰具备了用人机构所需要的性格品质，而且与面试官一见如故——最后被雇佣的几乎总是这类人，而非简历上看起来非常合适的候选人。
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