7天连锁酒店面试经验
面试是通过面谈的形式来考察一个人的工作能力是否符合岗位需求。物以类 聚,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是小编整理的7天连锁酒店面试经验相关内容。
7天连锁酒店集团(7 Days Inn Group)2005年创建于深圳，由美国风险投资基金和广东今日投资有限公司共同发起组建。通过引进国际先进的连锁酒店管理模式，切入国内经济型酒店市场，迅速在华南地区形成强大连锁网络优势，并已迈开向全国扩张的步伐。
秉承“天天睡好觉”的核心服务理念，7天连锁酒店在客房产品中充分应用人体工程学设计，以专业和专注的职业精神，将客房设计成一个“舒适、环保、干净、安全”的睡眠空间——1.8米宽大卧具以及时尚简约的配套家具，电子门禁系统、24小时按摩淋浴设备、空调、电视、IDD电话、免费宽带上网等一应俱全，最大程度的满足了旅客对于旅行的舒适、安全、品位、健康等消费需求。
目前7天连锁酒店已在广州、深圳、东莞、北京、无锡、长沙等主要国内商务城市拥有开业分店18家。以广东为中心的泛珠三角经济圈、以北京为中心的环渤海经济圈和以上海为中心的长三角经济圈，将是7天连锁酒店集团重点开拓的区域和布局范围。预计到2006年底，集团将拥有酒店近40家，集团计划2010年累计开业总店达到300家，并致力于成为最受消费者欢迎的经济型连锁酒店品牌!
7天连锁酒店不是只看学历使用人，主要是看人的能力。想要被7天连锁酒店接受，首先，基本的学历还是应该具备。在大学时应该努力学习，取得各种证书是很必要的，上了班之后工作会非常紧张，很难抽出更多的时间再来学习和考取证书。
面试时的表现非常重要。你得对自己有信心，举动落落大方。必须有专业知识，主考人说的专业术语必须能听得懂。还会有英语口语的面试，你必须做充分的准备。在任何一家外企，英语都特别重要。你工作所要参考的资料，你平时看的网站以及酒店的培训，多半都是讲英语，你英文读、听、写的水平差会让你举步维艰。
另外工作经历也非常重要。最好有本行业内的工作经验。7天连锁酒店基本上不招应届毕业生，大学生如果想来7天连锁酒店一类的，毕业后可以先到其它酒店，小酒店也没关系，重要的是不要丢掉酒店专业，而且管理上要跟进最新的东西，因为酒店行业发展极为迅速，一定要不断学习，不然就会很快落伍。这样在酒店行业积累了几年经验，就比较容易进入大的外资酒店。
7天连锁酒店强调创新观念。你的创新意识越强烈，你就越能得到上司的青睐。如果老板给员工一个策划，员工觉得有更好的办法，或者他有哪些地方没有想到，会马上提出来，老板会很高兴地采纳。老板常常对自己的部下说："如果你们有更好的想法，请马上向我提出来。"作为外企的领导者，他通常不愿下属只是自己的四肢，只有自己一个人的大脑在思考，他希望下属不仅是四肢，也是自己大脑的一部分。
扩展：
酒店面试技巧
一、为什么选择酒店这个行业？
解释：意思让你回答对酒店的相关认知，你不认知这个行业，你就会选择这个行业？而你的认知的多或少反映出你在作出选择时的头脑清晰度。
回答：酒店是最能体现个性化、人情化服务的一个综合场所，它不仅要求职工需要一定的职能技巧，更要求职工具备接人待物应有的心态，我认为我在酒店行业会更加锻炼自己。
二、为什么离开原来的公司？为什么辞去原来的工作？
解释：他想了解你对原先公司的看法，和离职的原因，是否因为个人工作不好被公司开除？是否因为和上级关系不和被公司开除？
回答：原先的公司是XX样的一个公司，公司的福利待遇都相当不错，我在公司已任职二年之久，离开公司我也挺怀念的，但我一直想圆我的大学梦，所以不得不在去年七月份辞去工作去读书去了。（理由可以很多，但要选择一些物理性的原因，而非自身与公司之间的原因）
三、为什么选择本酒店工作（注：5星级）？
解释：对酒店有何认识？对本工作有何认识。
回答：贵酒店是XX省口碑最好的一家酒店之一，对贵酒店的工作环境及员工形像素质让我向往，我好想在这样的酒店环境里充分的锻炼自己，看到酒店招聘有我适合的工作，我不可以失去这么好的机会。
四、在本酒店的目标是什么？
解释：即想问你在酒店里你有什么样的发展计划。想优化自己到何种程度，不要讲些客人就是上帝什么空洞的话，那些书本上有，给人不真实。
回答：我觉得我的语言沟通能力仍欠缺，我要克服自己，提高自己能力，弥补自身不足，当然，我的愿望是能够做一名合格的前厅管理者，我会朝这个方面努力的。
酒店面试礼仪
一、面试前的准备：
1、了解酒店所在地、规模、在全球的活动概况等;
2、了解设立分公司的时间、 业绩 、活动的规模， 预计开展的业务等
例如去面试西餐厅经理，可以参考这家在附近的水平，并且要上网上看宾客点评。同时根据自己过去的经验，来判断自己是否可以胜任。同时看一下自己有哪些能力，是这家餐厅缺乏的。要有自己的想法，要了解这家酒店，面试时要可以讲出来你可以帮助这家酒店改善哪些方面的不足。
二、面试着装准备
学生：买正装是必要投资
要符合企业文化
不能一身衣服“走天下”
注意：男士袜子短，跷二郎腿时容易露出小腿腿毛，这是不雅观的。
三、面试礼仪
1、守时。提前十到十五分钟到面试地点。面试官是允许迟到的，这一点一定要清楚。
2、耐心等待，不要擅自走进面试房间
3、听到叫名，敲门进入，敲两三下是较为标准的。
4、听到里面说："请进"后，要回答："打扰了"再进入房间。
5、向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声“老师好。”
6、形体语言
在给面试官留下印象的元素中，比例如下：
表情 55%
语气 38%
语言 7%
要表现出希望展现自己能力的表情出来，不要表现出无所谓的态度
7、面试姿势
坐椅子时最好坐满三分之二，上身挺直，这样显得精神抖擞；保持轻松自如的姿势，身体要略向前倾。不要弓着腰，也不要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直，并拢双膝，把手自然的放在上面。
有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，显得太放松；二是只坐在椅边，显得太紧张。这两种坐法，都不利于面试的进行。
微笑的表情会显得有亲和力：如果有几个面试官在场，说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重
四、如何引起面试官的`重视
关于自我介绍
1、要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。
2、要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。
3、坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。
4、要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开 。铺排次序内容的次序亦极重要。
5、抽象的话是没办法体现你的关键的，比如：不错啊，还好啊，这些词都是无意义的。要用事实或者分数说话。
比如客房的同事的面试，什么叫好？我可能会问你，你每做件房间，你的人工成本是多少？酒店其它同行是多少，你的是多少？总之一定要把你放到一个竞争的环境中来比较。如果没有比较，那也可以和自己的过去比。你是通过什么方式方法让你的成本降低，什么方法让你的员工流失率降低？
如果你不能描述足够的事实，那么说明你可能不能给足够的信息给到面试官。
当我面试国内一些酒店的总监和品牌总监，我发现一个区别，就是相对来讲，品牌总监更会去用事实来说话。相当部分的同行不懂用事实来体现自己的长处和优势。
五、面试后期：
1、表示感谢是十分重要的
你如果没有忽略这个环节，则显得“鹤立鸡群”，格外突出，说不定会使对方改变初衷。
2、不要过早打听面试结果
最后确定录用人选，可能要等3—5天。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。否则面试官也有可能压你的价格。
3、查询结果
一般来说，你如果在面试三五天之后或在主考官许诺的通知时间到了，还没有收到对方的答复时，可以致电查询结果。
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