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东软网安面试经验
这两天有一个所谓的东软高级人才招聘来到我校，在长春九月份的炎热天气下，在仅能容纳300人的阶梯教室却挤得进不去的条件下。这次东软吉大之行就正式召开了。 起初东软的各个部门介绍了主要的研发方向以及薪资待遇。实际待遇听起来也不是太诱人本科沈阳4500 ，大连5200。听我慢慢道来： 小的学历不高，大学本科。学习成绩上等，技术一般，人品一流，是那种高不成低不就类型的。这也是我找工作的矛盾之一。
宣讲过后，就是激烈的鄙视（笔试）包括：智力题25道 大多都是网上的那些IQ测试，人品题（就是一些心理测试之类的，还有抗压力测试，当时HR说两分钟做完，否则可以用计算机测出来。我也没管那些做了我认为是RP爆发的答案），还有就是技术面试，我认为本次技术笔试的难度不算高。主要是数据结构的树的遍历，C语言语法，数组的指针结构，还有linux的一些问题，至于编程题则是超简单，是关于链表的倒叙排序。后面还有两道大题，一个是关于编写一个自己认为优秀的程序，还有一个是写一些对公司有帮助的建议（给你模拟一个发生的事件）。大体上就是这些。 笔试完事之后，等到晚上12点多来了面试通知。终于从100多人的大军中脱颖而出。第二天的面试的时候，我怀着紧张的心情参加了这次活动，但当我真正面试的时候那种心情却没了。 HR对我进行的是技术面试，问的问题是千奇百怪，真是让人无奈。当面试30分钟之后，我终于出来了，面试感觉不是很好。到最后 悲剧出现了。我被PASS了。
但是我认为从这次面试经历中我学到了很多，我要感谢这些HR。
我所得到的经验是：
1. 面试的简历上千万不要写自己不会的，只知道一个名词的词语。
2. 平时要对知识点掌握的牢一些。不要不求甚解。例如linux内核，shell编程等拔高知识一定要记住。
3. 只有对一个知识点研究的深入才能有创新的思维出现。
4. 面试的时候一定要介绍自己关于部门最贴近的特色。
5. 在薪资问题上不要触动HR的神经。
6. 提高自己的迅速逻辑思维能力。
小记： 小弟本以为本次面试无望可是到第二天上午上课时接到了网安的签约通知。 到下午的签约地点去给了offer。真是让我欣喜若狂。我想可能是我的自信力不够面试的还可以或者是面试时有什么其他的表现触动了HR。使我得到了这次宝贵的签约机会。 在此我感谢东软HR的热情相邀。 他们的确是非常可爱的人,对员工也是十分热心!从这次面试的过程来看我对东软网安事业部的未来是有信心的！
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