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无领导小组面试案例
无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。下面是小编整理的无领导小组面试案例，希望对你有所帮助。
无领导小组面试案例
一、内容：
1.在炎热的八月，你乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事，机身严重撞毁，将会着火焚烧。
2.飞机燃烧前，你们只有十五分钟时间，从飞机中领取物品。
3.问题：在飞机失事中，如果你们只能从十五项物品中，挑选五项。在考虑沙漠的情况后，按物品的重要性，你们会怎样选择呢?请解释原因。
4.作答要求：
(1)5分钟个人陈述。
(2)35分钟小组讨论，达成一致意见。
(3)推荐代表，进行总结发言。时间5分钟。
二、沙漠情况：
1.飞机的位置不能确定，只知道最近的城镇是附近七十公里的煤矿小城。
2. 沙漠日间温度是40度，夜间温度随时骤降至5度。
三、假设：
1.飞机上生还人数与你的小组人数相同。你们装束轻便，只穿着短袖T恤、牛仔裤、运动裤和运动鞋，每人都有一条手帕。
2.全组人都希望一起共同进退。
3.机上所有物品性能良好。
四、物品清单
请从以下十五项物品中，挑选最重要的五项：
1.一支手电筒(内置四个电池)
2.一把军刀
3.一张该沙漠区的飞行地图
4.七件大号塑料雨衣
5.一个指南针
6.一个小型量器箱(内有温度计、气压计、雨量计等)
7.一把45口径枪(已有子弹)
8.三个降落伞(有红白相间图案)
9. 一瓶维他命丸(100粒装)
10. 十加仑饮用水
11. 化妆镜
12. 七副太阳眼镜
13. 两加仑伏特加酒
14. 七件厚衣服
15. 一本《沙漠动物》百科全书
参考解析：选择取用物品的原因。
1.化妆镜：在各项物品中，镜子是获救的关键。镜子在太阳下可产生相当于七万支烛光的亮度，如果反射太阳光现，地平线另一端也可看见。只要有一面镜子，获救机会就有80%。
2.外套1件：人体內有40%是水分，流汗和呼吸会使水分消失，保持镇定可减低脱水速度。穿外套能减低皮肤表面的水分蒸发。如沒有外套，维持生命的时间便減少一日。
3.四公升水：如有以上两项物品，可生存三天。水有助降低脱水速度。口渴时，饮水可使头脑清醒。 但身体开始脱水时，饮水也沒有多大作用了。
4.手电筒：电筒是在晚上求救最快最可靠的工具。有了化妆镜和手电筒，24小时都可发出讯号;而且可用手电筒和反光镜玻璃做讯号，亦可作引火点燃之用。
5.降落伞：可用作遮阴和发出讯号，用仙人掌做营杆，降落伞做营顶，可降低20度温差，并且用红白相间图案的降落伞做求救信号，也能引起过往飞机的注意。
6.军刀：可切碎仙人掌或切割营杆，也有其他用途，可排于较前位置。
7.胶雨衣：可做集水器，在地上掘一个洞，用雨衣盖在上面，再在中间放一小石块，使之成漏斗形。日夜温度差距可使空气的水分附在雨衣上，将雨衣上的水滴在电筒中储存。这样做一天可提取500毫升的水，但要消耗两倍可收集的水分。
8.枪：第二天之后，说话和行动已很困难。子弹枪药有时要做起火之用，而做国际求救讯号时连续发三个短的符号。无数事件是因为求生者不能做声而沒有给发现，还有枪柄可当作锤子来使用。
9.太阳眼鏡：在猛烈阳光下会有光盲症。用降落伞遮阴可避免眼睛受损，但用太阳眼镜来保护眼睛会更加舒适。
10.纱布一箱：沙漠温度低，是最少传染病的地方，但身体脱水会使血液凝結。有事例记录，有一男子体內失去水分，而身上的衣服已撕破，倒在仙人掌和石上。满身伤口但无流血，后来获取饮水后伤口再度流血，纱布可当绳子做包扎保护之用。
11.指南针：除用其反射面作发讯外，它并无用处，反而引诱了人离开失事地点的危机。
12.航空图：可做起火或厕纸用，亦会引诱人走出沙漠。
13.书一本：最大问题是脱水而非饥饿，打猎所得相等于失去水分，沙漠中也沒什么动物可见。进食亦需要大量的水以帮助消化。
14.伏特加酒：剧烈的酒精会吸去人体水分，更可致命，它只能用作暂时维持体温之用。
15.药片百片：人们过分高估药的用途。如血液内药份增加，同时也需要大量的水以降低身体内的含药量。
银行无领导小组面试
一、无领导小组讨论的概念
无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生（一般是5～7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是1小时左右）的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。
在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色（不定角色的无领导小组讨论），或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色（定角色的无领导小组讨论），但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。
无领导小组讨论主要测试应试者论辩能力。其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力，也包括对拟讨论题目的理解能力、发言提纲的写作能力、逻辑思维能力、语言说服能力、应变能力、组织协调能力。
二、无领导小组讨论的程序和特点
1、无领导小组讨论的几个阶段
无领导小组讨论的过程一般分为三个阶段：第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左；第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点；第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。
2、无领导小组讨论的程序
无领导小组讨论的具体程序是：
（1）讨论前事先分好组，一般每个讨论组6～8人为宜；
（2）考场按易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议式，面试考官席设在考场四边（或集中于一边，以利于观察为宜）；
（3）应试者落座后，面试考官为每个应试者发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用；
（4）主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求（纪律），并宣读讨论题；
（5）给应试者5～10分钟准备时间（构思讨论发言提纲）；
（6）主考官宣布讨论开始，依考号顺序每人阐述观点（5分钟），依次发言，发言结束后开始自由讨论；
（7）各面试考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分，不准参与讨论或给予任何形式的诱导；
（8）无领导小组讨论一般以40～60分钟为宜，主考官依据讨论情况，宣布讨论结束后，收回应试者的讨论发言提纲，同时收集各考官评分成绩单，考生退场；
（9）记分员按歌唱比赛方法去掉一个最高分，一个最低分，然后得出平均分的方式，计算出最后得分，主考官在成绩单上签字。
3、无领导小组讨论的功能
无领导小组讨论具备以下三个功能：
（1）区分功能，在一定程度上能够区分出考生能力、素质上的相对差异。
（2）评定功能，能在一定程度上评价、鉴别考生某些方面的能力、素质和水平是否达到了规定的某一标准。
（3）预测功能，能在一定程度上预测考生的能力倾向和发展潜力，预测考生在未来岗位上的表现、成功的可能性和成就。
银行面试主要形式之一为无领导小组讨论。随着考银行的人数不断增加，能进入面试的考生已是精英的精华了，能顺利通过面试，才是最终赢家。无领导小组面试评分表来自网络，内容仅供参考。
综合分析20分：
思路清晰；善于抓住问题的关键；分析问题深入全面；能有效、准确地把握和综合别人的观点。
组织协调20分：
在讨论中能够求同存异；能够引导小组讨论方向、把握小组讨论进程、恰当的引导小组做好任务之间衔接以及各个程序之间的转换；能够设法平息成员间的争议，推动小组形成一致的意见。
人际沟通20分：
能够耐心倾听；理解他人的情绪和观点；有策略地与他人沟通；态度和方式得体。
情绪稳定性20分：
面对压力和冲突时，能够沉着冷静、自我控制、积极应对。
言语表达15分：
能够清晰地表达自己的观点和思想；语言生动流畅，能够有效影响他人。
举止仪表5分：
穿着自然得体，言谈举止表现出良好的素养。
无领导小组面试技巧详情介绍
一、准备阶段
去年，我并顺利进入面试环节。当时我们6人一组进行无领导小组讨论，面试座位一般围成弧形很小的半圆，考官座位为一排直线，正对半圆弧。所以大家基本上都是面对考官的，无论1号还是6号，与考官的距离大概2米左右。坐在中间的考生对着中间的主考官，坐在旁边的对着主考官旁边的其他考官，所以每个考官都可以全面的观察到所有的组员。每人桌上一份题，2张草稿纸，一支笔。
二、个人陈述阶段
经历这次面试考试，我体会到面试开始三分钟的表现对整个面试成绩的影响很大。所以，大家在面试时语言方面要注意以下几点：
第一，开头要开得大气
其实，回答问题就像我们回答论述题一样，都要有个开头，有个中心，然后再想往里面填充的内容。开头开的好就会为接下来所阐述的问题定下好的基调。
第二，说话一定要简练
三分钟在不同人身上能体现出很多不同的东西，可能有的人3分钟还没有阐述完内容，也有很多人利用三分钟抓住了考官的眼球，引起考官的注意。我想说的是，在发言时一定要做到言简意赅，把自己想说的话进行概括、筛选，选出有意义，有说服力的语句，让精华部分在面试开始时就有所体现，这样才会得到面试官的青睐。
第三，语气和语速要适当
在无领导小组面试中，我们要和小组成员进行交流，所以我们的语气与语调不能像平时那样随意。说话快会给人较真、辩论的感觉，说话慢时间又不好控制。所以大家在进行陈述时尽量保证自己的语速适当，并且语气稍微有起伏，这样能让考官感觉到自己阐述中所包含的情感，同时加以眼神交流，这样可以使阐述更为生动，现场气氛也会变得活跃。
三、自由讨论阶段
这个过程也正是无领导小组讨论中比较核心的部分，在这个过程中，面试会通过大家的交流考察考生的配合程度、提出问题、分析问题的能力等。自由讨论时有的人喜欢多说，抢先发言，有的人说话少，但句句有理。我的体会是，大家发言时一定要做到精练。要记住说话少不代表分数低，当你还没有思路的时候不妨先听听大家都发表了哪些观点，之后等自己有比较成熟的想法时再发表出来，这样能保证自己在整个过程中的阐述有深度，不容易出现纰漏。同时，与哪个组员说话，就尽量看着哪个组员，多用眼神交流。
第一，一定不要抢话
面试的时候，很多人为了表现自己或者急于发表自己的观点，容易出现抢话的情况。这种做法容易使自己表现得无组织、无纪律，破坏现场气氛。所以大家无特殊情况不要抢话。
第二，把握好时间与节奏
小组讨论一定要注意时间上的控制，一般情况下，小组成员都会推荐一位代表的组员充当计时员，以提示小组讨论的时间。在讨论时，每个人心里都应该把时间控制好，这样才能使整个过程有条不紊地进行。
第三，不必过多注重讨论结果
很多人为了证明自己阐述的正确性，在讨论中，与组员争论得面红耳赤，有的甚至以离场结尾。其实，面试在面试时主要通过问问题来看你对提出问题、分析问题的能力，结果往往不是考察的重点。所以大家要端正自己的态度，与小组成员有力配合，最终完成面试。
以上，是一位考生的面试实战经历，通过自述，你能直观了解无领导小组讨论过程中的语言技巧。专家提示大家，平时多练习，锻炼自己自信、临场发挥的能力，同时塑造一份好的心态，这样，下一个成功的案例也许就是你！
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