绿城面试经验
绿城面试经验分享
刚刚去绿城面试了，虽然还没有通知结果，但估计也是“荆轲一去兮不复还”!在此给大家一点经验，希望不要再向我一样给唐山人民丢脸!
真是没想到啊，本以为谈谈待遇就回来等消息呢，怎么说咱也当过职能经理的啊，也是从大城市见过世面回来的啊，谁知道啊，说了两句话，连自己是做什么的都不知道了，作为专业人士对于专业问题居然一问三不知，真是可悲啊，本来自大而去，谁知自卑而归，但咱是社会主义好青年，知错就改，可谓“博观而约取，厚积而薄发”，只好再修炼几年吧!
一进入绿城的会议室，一个大的会议桌，绕圈一排座，靠墙一排座，见有那么两三个穿工装模样的坐在前排，估计是面试官，于是在靠墙的座上临着几个美女坐下。有两个人弄好了投影仪，一个身穿传统工装，胸前配备工牌的微瘦且精明的南方女主管，开始播放绿城的宣传片，大家聚精会神的看着，播放完毕，这名女主管再次进入会议室。面试开始。
首先，女主管说都是做销售的难道还害羞吗，请坐到前排，于是大家听命。中间有一男士举手，落座以后女主管询问，举手的那位有什么疑问，答：我是策划人员。女主管看了看手里的简历，说今天主要面试销售人员，还有谁是面试策划的，散落地举起几只手。女主管看了看，今天不面试策划请大家自己抉择，于是乎两人离去。然后面试正式开始。(女主管特别声明绿城的策划人员一定是从事过销售的，从基层走出来的，自己分析了一下，并不是没有道理，策划是为销售服务的，没有从事过销售必然不懂销售的需要、搞不清销售中存在的问题，就算出了策划也是治标不治本的表面文章，所以说闭门造车是不行的，做策划的文人们赶紧去案场锻炼一番吧，别成天那么自大了)，还有让人吃惊的是，刚才坐在前排的几名貌似考官的人，居然也是被面试者，女主管问其姓名，估计是有加分。大家记住去面试的时候坐在前排。
首先是轮流自我介绍，女主管会在介绍过程中穿插着提问，所以大家要加倍小心。去之前要做好功课，不只是对绿城的了解，还有就是对自己曾经从事的行业或职业，要重新温习，以免弄得尴尬，好像我们当初从事的工作都是子虚乌有胡编乱造出来弄到简历上的一样，但这一点能很好的体现出绿城公司的严谨，我很喜欢。例如有一人曾经做过房地产物业，当被问及物业相关知识的时候又无法从专业的'角度回答，这和唐山目前市场不专业有直接关系，还有一个直接关系就是行业内的多数人不能做到对自己的“高标准、严要求、放长线、钓大鱼”，因为很多人都不知道绿城要来，所以天天吃老本，对所处的工作不较真，不严谨。(在此本人做自我检讨与自我批评)还有一位曾做过钢材销售，女主管便问，关于钢材的种类，回答说是做钢板，又问钢板的厚度，答案忘记，又问镀锌层多厚，回答含糊说是做次货非正品的，又问镀锌的流程，答曰只是见过不曾懂。还比如一人做过葡萄酒销售，女主管问，如何分辨葡萄酒的年份，答不上;葡萄酒的种类，答不上;又问葡萄酒的酿造工艺，答不上;又问世界知名的葡萄酒品牌，答不上，女主管面带微笑却嘴角下垂，好像是难以理解为什么这么简单的行业问题都不懂，其实也不能怪这位葡萄酒销售人员，人家还没毕业就工作已经值得夸奖了，还有在唐山这个市场上又有哪个葡萄酒销售能回答的上来呢，谁不是卖了酒，拿了提成就OK呢，总之是专业度不够，服务不到位，缺乏对所在行业的深度挖掘，换句话说要是真能深度挖掘的话，可能也就没有这次面试机会了，在座的每个人都会在自己原来的行业有所作为了，不好意思又给自己的不专业找借口了。
然后女主管让大家讨论绿城在南湖的项目，如果你是置业顾问，用一句话阐述你会说什么，有人说绿色健康，有人说精品服务，有人说南湖的发展，有人说绿城的品牌……真所谓各抒己见。昨天的地震，以前的南湖，这无疑不会是人们心中难以抹去的记忆，但唐山人什么都缺，就不缺“有钱人”，只要东西好，我们不怕贵，不是因为我也是唐山人才这样自夸，事实也是如此。绿城的项目是唐山目前所缺少的，因为之前基本没有一个房地产品牌，房地产项目能让众多的有钱人去满足他们的虚荣心，去成为他们炫耀身份、炫耀资本的载体，这就是唐山所缺少的，但这一点恰恰是绿城有，而万科不一定有的，万科的南湖郡据说是仿照上海的红郡，红郡项目本人有幸去考察过，最强的感受就是细节决定品质，园林并不花哨，但和建筑溶为一体，着实很棒，大家风范并非大肆渲染的景观，大肆浪费金钱的堆砌。南湖有水，这几个南湖的项目园林可能也不会少了水，但北方的园林之水可谓中看不中用，希望省省银子，钱尽其用，务实为好!
在面试中间女主管还举了一个例子，就是衣着不整的人或者避雨路过的人要看房，你怎么办?大家肯定都会说按部就班的服务，不能以貌取人，在唐山确实是这样，进入高档场所的不一定都西装笔挺。
在面试期间进来一名面试者，女主管在讨论问题结束后，问其姓名，并做自我介绍。这位居然把办公室的工作含含糊糊的说成了宾馆的招待，女主管就更甚之理解为陪酒招待客人的老板挡酒者。于是下一个话题开始，你能喝多少酒?，唐山人豪爽的一面终于可以自豪的表现出来，一杯的，一两的，半斤的，白加啤的，白加红的，红加雪碧的……五花八门。
在气氛越来越和谐，和谐到高潮的时候，本次面试结束了。严谨的，无所不知的女主管犯了两个错误：第一开场前没有做自我介绍，认识是相互的，平等的，作为主人更应如此;第二如此严谨的公司居然通知面试策划，到场后又说今天不面试，如此的工作失误是不是能用面试考验来回答呢?
【绿城面试经验】相关文章：
有关绿盟科技笔试经验和面试经历11-20
优秀绿城年终述职报告范文11-26
面试经验01-28
IT面试经验01-21
索尼面试经验日企面试经验10-23
绿城企业文化读后感范文07-13
绿城企业文化的读后感07-09
绿城企业文化的读后感范文06-29
绿城企业文化读后感2篇04-27
绿城薪酬管理制度（精选5篇）03-24