质量经理面试经验

时间：2024-11-27 09:37:30 晓璇面试经验我要投稿

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质量经理面试经验

　　时间稍纵即逝，找工作的黄金时间马上就要到来，面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，你真的懂得怎么去面试沟通吗？下面是小编为大家收集的质量经理面试经验，仅供参考，希望能够帮助到大家。

质量经理面试经验

　　质量经理面试问题经典版：

　　一、请您做一下自我介绍：

　　我叫XXX，19XX年出生于XX省XX县。

　　19XX年毕业于XX大学XX系。本科。

　　毕业于分配到XX省XX县XX厂任检验科科长。主要负责从原材料到成品的检验工作。

　　19XX年XX月停薪留职，同时应聘到XX省XX县XX玩具集团化妆品分公司任检验部主管，主要负责化妆品分厂的质量体系及原材料\半成品\成品的检验工作。

　　19XX年XX月任XX市XX区XX镇XX有限公司品质部经理并兼任行政部经理。主要负责公司品质体系的建立及运行，以及供应商管理/产品检验/客户关系管理等工作。

　　20XX年XX月任XX市经济技术XX公司副总经理，主要负责后勤部\人力资源部\品管部，主要业务为公司全方位的质量管理及推进工作。

　　20XX年XX月任XX公司ISO和六西格玛专员，后由于六西格玛推进项目被总部否决，被任命为人力资源部门科长。

　　要点介绍：

　　1、这个经历一定要背熟，说话要干脆利落。而且要保证你说的内容尤其是工作时间与离职时间跟你交给面试官的个人简历完全一致，否则别人会认为你编造简历。

　　2、中间要加上你在某个公司负责什么工作的东西，一是显得内容充实，二是以最快的速度介绍你的工作要点。

　　3、最后一段之所以这样介绍，是为了给另一个问题“你为什么选择离开现在的公司”做好一个铺垫。

　　二、可否描述一下你自己的个性？

　　本人性格相对较为外向，善于与人沟通及相处。同时善于将理论知识与工作实践相结合，这一点非常适用于品质管理。另外，本人原则性较强，善于处理质量问题。

　　要点介绍：

　　1、质量管理的一个重要特性是要沟通协调，所以你要在性格介绍中把这一点突出出来。

　　2、理论要上升到宏观，实践要能解决微观问题，这是质量管理最强的特征，你也要介绍出来。

　　3、“原则性强”一定要强调，原因就不用说了吧？

　　4、总而言之一句话：你所介绍的性格特征要与你准备找的工作“质量经理”一词挂起钩来，让别人一听你的性格就知道你适合做“质量经理”。

　　三、请叙述你个人的管理风格？

　　就管理而言，本人的管理风格倾向于将工作合理进行分配，并提供相对宽松的环境及激励手段促使部下完成任务。在此过程中讲究公平公正和公开，通过诚心和威信而不仅仅是职权或制度进行管理。

　　要点介绍：

　　1、对这个问题而，其实并没有什么标准答案，但你最好阅读一下相关的管理学书籍，使自己的回答符合管理学原理。

　　2、上面的回答是符合管理学原理的，并且贴近本人自己的管理风格。

　　3、对于此问题来说，一定不要过于强调你管理风格中的某一方面而忽略另一方面，否则会给别人“偏执”或“偏激”的感觉。

　　四、你觉得自己最大的长处为何？

　　本人的最大长处是善于快速学习新的知识，并将之与工作实际相结合。

　　要点介绍：

　　1、这个问题本身并不难回答，关键是你一定要将这个长处跟质量管理“若有若无”地挂起钩来，以便跟其它类似的问题相配合。

　　2、就这个答案而言，就是跟质量管理的“理论性很强而且实践性也很强”的特征相吻合的。

　　五、你觉得自己最大的弱点（缺点）是什么？

　　最大的缺点可能是有时原则性过强，总希望周围所有人都能以最大热情和精力投入到工作中，这样一来灵活性就不足。

　　1、不要说莫名其妙的话诸如“我最大缺点就是没有缺点”等等，这样等于是把面试官当傻瓜！

　　2、不要说对你要面试的“质量经理”一职有不良影响的缺点如“不善于沟通”等。就算你真的不善于沟通，这会儿也暂时先不要说，等以后慢慢改掉吧。

　　3、不要说太小的鸡毛蒜皮似的缺点，这样会给面试官造成”不诚实“的感觉。

　　4、提的缺点要实在，但这个实在的缺点必须对你应聘的这个”质量经理“职务不造成严重影响！

　　六、请介绍你的家庭。

　　我有一个善良温柔的妻子和一个两岁的儿子。我非常爱他们。一般在星期日或业余时间我会跟他们在一起，为他们做饭以及游戏。有时我们会去外出旅游同时会照很多照片，他们都非常喜欢一些风景区。

　　要点介绍：

　　1、一定不要说自己的家庭不幸福！（虽然可能真的不太幸福）因为面试官会怀疑家里的各种麻烦会不会影响到你的工作心情。

　　2、尽量在这个回答中表现出你的爱心与责任感。因为在面试官眼里这个问题不仅对你的家庭重要，而且对你的工作能否做好至关重要。

　　质量经理英语面试：

　　1)The QA manager is a top level staff member reporting to the GM of the operation. This position is respible for implementing and managing the Quality system. In your experience of being a Quality Manager, explain what is most critical to be successful in this position. (What are the biggest challenges and what are the necessary steps to successful quality management

　　2)Assume that XXX China does not have a quality system. Tell me what your approach is to understand the business and implement and manage a quality system (Describe what you would plan on focusing on the first 3 months

　　3)Describe the processes and tools you have used in your previous companies to manage quality.

　　4)Describe past projects where you were respible for managing multiple people and quality teams. What were some of the key challenges and how did you handle those challenges?

　　5)Describe a time when you implemented a new idea without being asked or pursued a new opportunity that could improve the quality/yield and company.

　　6)Describe a time when you had a difficult situation working with a vendor or another peer? What was your approach to resolve the issues while maintaining a positive relatihip? (Quality sometimes conflicts with production or engineering or outside vendors

　　7)Of your previous jobs, which one did you enjoy the most? What did you like the most/least? Why? What was your major accomplishment? What was your biggest frustration?

　　8)You have a Bachelors in Science and Engineering from XXX University . What was your GPA? (grade point average Can you provide references from former employers

　　成功面试的经验：

　　如何面试,面试问题及答案,面试的技巧我是一个人力资源从业人员，在企业从事人力资源工作已有五年半的经验，去年转行做了管理咨询。

　　去年年底，因与公司领导发生了一点小矛盾，提前请假了，春节回来后，老板让我写辞职申请，在我认真检讨了自己的错误和表达了强烈希望回到公司的愿望后，他给了我一个可以回来的机会。但条件有二：一是写一份深刻的检查和心得；二是写几篇有一定质量的文章；同时多次建议我在外找工作试试。在这种情况下，我便试着在外找工作，当前定位还是希望从事咨询工作，并做好打算，若在两个月内找不到咨询工作，便再找回企业工作的机会。

　　我找工作主要有两条路径，一是找朋友问有没有相关信息，二是在网上投简历。在发出简历的一周内，接到的8个通知面试的电话，包括两个朋友的介绍，共获得了10个面试机会。全是咨询顾问的工作岗位，因为曾从事过很多招聘和管理咨询工作，外在的职业形象和行为对我来讲是很简单的。但我细想起了，除专业知识外，每一次面试真正打动主考官的地方都不一样。

　　第一家：做了详实的准备，并在接到电话的时候问了一下对方主要想了解我哪方面的知识，准备了一个系统性很强的绩效考核PPT，并告诉对方自己是个认真对待每一件事的人，虽然对方在电话里的要求是随口说的一句话，但我承诺了会做一个针对性非常强的PPT，我就一定会做到。

　　第二家：问到离职原因，很认真地说明了自己在原来工作中存在的问题，并告诉对方自己已认识到错误，并希望能得到老板的原谅，同时说明经历这种事件后给了自己很大的启迪。

　　第三家：谈到收入时，我的要求是我现工资的两倍多，问我为什么会这么要，而在原单位会这么少，有没有觉得老板在剥削自己。非常诚恳而自信的回答，我要的是行业的水平，而且这个水平与我现在的能力匹配。对原单位的老板非但没意见，而且是非常感激的，并绝不会对原单位提薪酬的要求，因为一年前我入职的时候就是这个收入，而且与当时的能力是吻合的，我很感激原单位对我的培养，使得今天我的能力能达到一年前两倍多的价格。

　　第四家：当主考官问到一个有关专业问题，我不明白的时候，马上取出本子来做记录，并提出自己的疑问，同时对主考官致谢致歉，谢谢他给予的知识点对我有很大的帮助，同时对我极可能不能满足招聘的要求而浪费他的时间而致歉。

　　现在细回想起来，好像前四家都是在我回答完这几个问题后，主考官就立刻表示了对我的欣赏和合作的意愿。特别是第三家，主考官（总经理）认真地说我有着一个金子般的心态，如果这次我还是以选择回原单位为先，我可以在任何时候加入她的单位，并希望我能一直与她保持联系。通过这次找工作我真正地明白了，坦诚、真实、有一个平常而且感恩的心态是打动别人最好的武器。

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