新媒体运营面试问题的回答技巧
新媒体运营是通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动，向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目的。如下是yjbys给大家整理的，希望对大家有所作用。
一、如何做简单的自我介绍?
解答：在面试之前先做下准备，200字左右，个人基础信息，工作经历简介，对公司的了解，自己对该职位的理解。
二、把你以前写过的文案发过来我看看?
解答：如果你以前有做过同岗位，你就把你阅读量高的发给面试官看，如果你是零经验，那你可以先注册一个帐号，试着运营一个星期，推送自己写的文章，并且将阅读量搞上去，相信面试官也会满意。(我有朋友就是这么干过)
三、你觉得用什么指标来判断一篇文章的好坏?
解答：如今公众号粉丝数和文章阅读量都可以刷，并不能成为判断的唯一标准，但可以通过其他一些数据来反应这篇文章的好坏，比如下面这些数据都是正增长：文章阅读量+转发分享收藏量+粉丝增长数+点赞数+赞赏数+评论数+后台用户消息回复等。值得注意的是：如果文章的'阅读量非常高，而其他的量都很少，则很有可能是刷阅读量!!!
四、你之前运营公众号一天都在做什么?
解答：整理推送文章，解答后台用户疑惑，阅读找热点，排版文案，主管审核，每日工作总结。
新媒体运营传播特点：
1、传播方式双向化
传统媒体信息传播的方式是单向的、线性的、不可选择的。表现为特定的时间内由信息的发布者向受众发布信息，受众被动接受信息，缺少信息的反馈。这种静态的传播使得信息流畅性弱，传播效果不佳。而新媒体传播方式是双向的，每个受众既是信息的接受者，同样也是信息的传播者，进而互动性强，传播效果明显。
2、接收方式从固定到移动
无线移动技术的发展使得新媒体具备移动性的特点，通过移动互联网技术，使得用手机浏览网页、看电视等等实现动态化，不仅仅局限于固定场所。
3、传播行为更加个性化
微博、 微信、 博客、 播客等新的传播方式使得每一个人都成为信息的发布者，个性的表达自己的观点，传播自己关注的信息。传播内容与传播形式等完全是我的地盘我做主。个性化的传播方式一方面让众人体会着发布信息，影响他人的快感。
4、传播速度实时化
相对于传统传播媒介的传播方式，新媒体的传播借助互联网技术，信息传播变得更加迅速，实时接收信息，实时做出相应反馈已不再困难。
5、传播内容多元化
从传统媒介到新媒体，最大的变化同时体现在传播内容的多元化和融合化，传统纸质媒体通过平面展示文字信息、图片信息，而如今，借助新媒体形式，同时传播带有文字、图片、声音等等于一身的信息已成为可能，提高了信息量，提升了信息广度。
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