面试官面试问题
在面试的过程中是一个双向选择的过程，那么在面试时面试官应该提怎样的问题呢?下面是小编整理的面试官面试问题，仅供参考，希望能够帮助到大家。
面试官面试问题
1、自我介绍
掌握你的发言时间。1—2分钟较为适宜。以个人简历为引子，扩展丰富公司对你的了解，但不可离题万里，切中要害是大原则。
2、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
3、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?
“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。
4、你参加过什么业余活动?
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
5、你的业余爱好是什么?
找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢定他能否适应团体工作。
6、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?
如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
7、你了解我们公司吗?
唯一的办法是面试前花时间搜集公司信息，去网上查看公司主页或到图书馆查寻行业讯息。公司业务范围、规模、年收益、信誉形象、管理层构架、员工素质、技术水平、公司历史和公司理念等基本情况皆应了如指掌。寻找出你感兴趣的问题，以此为切入口，引导你与面试官的讨论集中至一点，让他告诉你更多。
8、你为什么愿意加入我们公司?
不要先谈论你的需求，谈论公司的需求，你愿意融入公司，你愿意与公司一起面对经营中出现的问题并妥善处理，你愿意在公司的发展壮大中尽自己一分微薄之力。
9、你能为公司做些什么?你能做出独一无二的贡献吗?
联系过往你应对处理问题的成功经历，强调你在面对类似问题时的游刃有余。经验予你指引，经验赋你灵感，举一反三，触类旁通。让过去与未来遥相呼应，凸现自身价值。
10、这份工作哪些方面吸引你?哪些方面令你感到还不满意?
列举3个以上这份工作吸引你的因素;但，对于后一个问题给一个微不足道的小缺陷，轻描淡写，点到即止。
11、我们为什么要聘请你呢?
这个问题听起来既消极又可疑，或者十分刻薄。但实际上，面试官是想让你帮助他聘用你。你拥有他们需要的才识，经验，能力和技能，他们要找的正是你。 “我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
12、最能概括你自己的三个词是什么?
我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
13、你认为自己最大的弱点是什么?
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
14、你为什么还没找到合适的职位呢?
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。
15、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢?
“我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。”
16、你过去的上级是个怎么样的人?
别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
17、你现在能把过去做过的工作做得更好吗?
“事后诸葛亮地说……”记得回答前先说这句话。
18、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?
随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比“当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……”更好的回答了。
19、有想过创业吗?
这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢?”
20、你希望从工作中寻求什么?
雇主并不真正在乎你寻求什么，而是在乎他寻求的目标。谈他感兴趣的问题，并且尽量用“贡献”、“增进”、“提高”这类词来回答。工作给你一个施展的舞台，你希望为公司作得更好更多。
21、请告诉我你对xx这一职位的定义(你所应聘的岗位)
简明扼要，用以结果为导向的思维方式，阐述你对该工作的理解。
22、你需要多长时间适应公司并作出独特的贡献?
你会尽快适应的，你期望自己在短时间内调整步伐，应和公司工作节奏。
23、除了工资，还有什么福利最吸引你?
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
24、你对加班有什么看法?
尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
25、你会为公司服务多久?
只要公司与我双方都觉得我在公司运营中发挥作用，在不断成长成熟，在公司实现预期目标中作出贡献，我乐意为公司效力。
27、作为被面试者给我打一下分
试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
28、你有什么问题吗?
一定要提问。
面试官必问的十大问题及应对策略
1. 请简单介绍一下你自己。
这是大多数面试的开场白，也是面试官了解你的第一印象。大家不要觉得简历上个人信息很全面，就不好好准备自我介绍。一个好的自我介绍不仅能吸引面试官的注意，还能为接下来的对话奠定基础。在准备这部分内容时，尽量做到简洁明了，重点突出你的优势和与职位相关的经验。例如：“我是李华，拥有三年的市场营销经验，在上一家公司担任品牌经理期间，成功策划并执行了多个大型推广活动，显著提升了品牌知名度。”
2. 你为什么对这个职位感兴趣？
这个问题旨在考察你对职位的认识和个人动机。回答时，可以从职业兴趣、技能匹配以及个人发展规划等方面入手，展现你对这个职位的热情和渴望。比如：“我一直对数字营销领域充满好奇，尤其是贵公司在社交媒体营销方面的创新实践让我十分向往。我相信这里是我发挥创意、提升自我价值的理想平台。”
3. 你能谈谈你过去的相关工作经验吗？
虽然简历上都有个人过往的工作经验，但通常面试官还是希望通过具体事例来验证你的能力和经验。回答这个问题可以使用STAR技巧（情境、任务、行动、结果）来结构化你的回答，可以更有效地传达信息。例如：“在我之前的工作中，我负责了一次重要的客户关系维护项目。当时，我们需要在短时间内提升客户满意度。我带领团队分析了客户反馈，制定了针对性的服务改进方案，并最终实现了客户满意度提高了20%。”
4. 你认为自己的最大优点是什么？
这是一个展示个人特质的好机会。选择与职位密切相关的优点，如团队合作精神、沟通能力或解决问题的能力，并结合实例加以说明。例如：“我认为我的最大优点是能够在压力下保持冷静，并迅速找到解决问题的方法。在上一个项目中，我们遇到了突发的技术难题，但我通过协调资源、调动团队力量，最终按时完成了任务。”
5. 你觉得自己的最大缺点是什么？
虽然这是一个看似负面的问题，但正确处理可以变成展现自我反省能力的机会。选择一个真实的缺点，并分享你是如何意识到它，并采取措施加以改善的过程。比如：“我过去常常因为追求完美而忽视了时间管理。认识到这一点后，我开始使用项目管理工具来优化工作流程，现在我已经能够更高效地完成任务。”
6. 你曾经遇到过工作中的困难或冲突吗？你是怎么处理的？
通过这个问题，面试官想了解你面对挑战的态度和解决问题的能力。描述一个具体的场景，并强调你是如何积极应对并取得良好结果的。例如：“在一次跨部门合作中，由于沟通不畅导致项目进度滞后。我主动组织会议，明确了各方职责，并建立了定期汇报机制，最终使得项目顺利完成。”
7. 你为什么离开上一份工作？
这是一个敏感的问题，但诚实且正面的回答可以赢得面试官的好感。即使是因为负面原因离职，也应尽量从个人成长的角度来阐述。例如：“我离开上一份工作主要是因为我感觉到了职业发展的瓶颈，希望能够在一个更具挑战性的环境中继续学习和发展。”
8. 你对未来有什么职业规划？
面试官希望通过这个问题了解你的长期目标是否与公司的愿景相匹配。分享你的职业理想，并说明你打算如何通过这份工作实现它们。例如：“我希望在未来五年内成为一名专业的市场总监，带领团队创造更多有价值的项目。我相信通过贵公司的平台，我可以获得更多实战经验和成长机会。”
9. 你如何处理工作中的压力？
良好的抗压能力是职场必备素质之一。分享一些实用的压力管理策略，比如合理安排时间、保持健康的生活习惯等。例如：“面对高强度的工作，我会制定详细的工作计划，并给自己设定短期目标，这样既能确保任务按时完成，又能保持良好的心态。”
10. 你还有什么问题要问我们吗？
最后一个问题给了你展示主动性与好奇心的机会。准备一些有针对性的问题，比如关于团队文化、晋升路径或是公司未来的战略方向等，表明你对加入公司是经过深思熟虑的。例如：“我很想了解更多关于贵公司的企业文化和团队氛围的信息，您能分享一些吗？”
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