学校部门面试的问题
“你若盛开，清风自来。心若浮沉，浅笑安然。”近部门进行招干面试，由被面试者到面试者的转变，收获很多，颇有感触。不一样的青春与活力，相较而言，才情和能力多了不少，也不免在面试过程中出现了一些问题。
学校部门面试的问题
自我介绍过长。
“我参加这个社团的原因有三个...竞选这个部门的干事的原因有三个...”然后接下来的10分钟全是自我介绍的内容，看似这个人逻辑不错，却也严重地反映了他的时间观念不强。
以为给自己的面试多加分，却变成了最败笔的一点，让面试官感到厌烦，甚至不得不中途打断，这就会变得特别被动。
其实，面试中自我介绍这一板块很重要，这是面试官对你形成第一印象的地方。
同时也是考察你基本逻辑思考能力和总结提炼概括能力的关键，报名表中提到的你不需要再重复，也不要揣测过多，试图把面试官接下来会提问的问题在介绍中全部解答。很不明智，反而显得拖沓，自作聪明。
一般来说，自我介绍时长控制在三分钟即可，甚至一些特定场合只要求一分钟，面试过程是一个沟通的过程，沟通是被面试者与面试者之间的交流，虽以被面试者为主，也要给面试官说话的机会哈。
“我觉得这个问题本身就是存在问题的...”
在面试过程中出现了这样一幕：同事问了一个特别常规的问题——工作与学习的冲突，我想无数人在面试前都会准备过这个问题，答案其实也是明明白白，但是学妹却以质疑这个问题开头。不得不说，其实听完这句话，我觉得我已经不想再听接下来的内容了。
态度已经摆在那里了，其实，再常规一个问题也可以回答的别出新意，但以抱怨和质疑回答时你就失败了。质疑面试官不是最重要的，重要的是在这个过程中你没有凸显出来你的表达和逻辑能力。
虚心，踏实，从最简单的问题着手准备。
“我的缺点是怕生。”
我不知道大家对这句话的看法是什么，至少我的直观感觉对方是不自信的，更可怕的是，这位同学面试的是最需要交流能力的外联部。
是的，外联部可以锻炼一些内向的同学学习更好的人际交流，很多内向同学也是因为这个选择加入外联。但当你面试时，有没有想过对方凭什么要你，你又可以提供些什么。揣摩面试官的意图，“你觉得你的缺点是什么”这个问题提出时，其实面试官在提醒你学会反思自己，不仅看到优点，也要看到自己的不足。
你可以实话实说，但也要懂得变通，当然要向外联需要的能力靠拢，简单带过自己不足，更加虚心的表明态度，而不是直接撞向外联的大bug。
掌握沟通的技巧，灵活变通。
面试是一个小窗口，但大学时间还长，还需要慢慢修炼。
回想初入大学的我，到处尝试，莽莽撞撞。经历过后，才发现自己能力多么有限，却不可一世的傲娇。
当初学姐的话同样送给你们：学会尊重别人，虚心处事，低头做一些事。很简单，却足够品味一生。
大学生参与各部门面试问题回答
1、 你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法?
学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己。
2、你为什么要加入XX部门?(判断沟通能力和口才) 你对XX部了解有多少？
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在XX部门多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下XX部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
3、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？
a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题
b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力
这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好！
4、谈谈你加入XX部门的优势？
这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力！回答这个问题一定要说自己自己在这些方面的特长，切不可以想到说什么，没有重点。
5、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？
大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！
6、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！
有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。
7、 对你影响最深的一句话。
如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来！
8、你最崇拜谁？或对你影响最深的一个人
最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
9、一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名？
我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了
10、你有什么业余爱好？
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
11、谈谈你的缺点。
不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的.缺点。
12、 谈一谈你的一次失败经历！
不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
13、对XX部门的工作，你有哪些可预见的困难？
不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
14、与上级意见不一是，你将怎么办？
一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
15、 你希望与什么样的上级共事？
a. 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
b. 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
c. 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
16.、如果你这次没有进入XX部门，你会怎么办呢？
“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷！” 记得最后结束要说“谢谢！” 总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK。
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