面试回答问题的原则
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。下面小编给大家带来面试回答问题的原则，欢迎大家阅读。
1、切忌所答非所问
面试时，一定要确定考官提问的内容，切忌答非所问，会给考官一种不明事理之感。但有时会遇到考官所给的问题范围过广，难以找到切入点，以至于不知从何说起。或者有时不能及时的理解问题的意思，一时陷入焦灼状态，哑口无言。若避而不答则不但会给考官一种能力不足的感觉，还会使自己陷入尴尬的处境。那么在面对这种严肃的场合时，认真的回答问题时理所当然的。所以当面对不太明确，或不在自己理解范围内的问题是，为了给自己找寻出路，就一定要采取恰当的方式搞清楚问题的缘由始末，来龙去脉。哪怕大胆一点，请求考官给出更加明确具体的提示也都无妨。对考官来说，与其听你说一些词不达意的叙述，不如等你把题目搞清楚了，说一些能体现你真实水平的回答。
2、具有一定的“反侦察”能力
从小到大我们都进行过无数场考试或测验，对考试的一般策略真是再熟悉不过。面试，无非就是把以试卷形势的笔试变成口试。虽说面试更佳考察你的反应力、应变能力和语言能力，但考官的一般性策略却和笔试大同小异。因此，根据以往的考试经验，不妨总结出一些应对考试策略的实施方案。比如，要注意识破考官的“声东击西”策略，考官有时会敏捷的察觉到你对一些问题的回避态度。比如一些敏感的舆论性话题，你会在不知觉的情况下表露出自己的躲闪态度，这是考官可能会以询问你身边其他人对此事件的观点来体会你的看法。此时就需要你的严谨甚微的言语表达，而不是听到了自己躲过一劫就以为可以信口开河。尽管你说的不是自己的意见，有时也会暴露自己的情绪在里面。
3、淡定自若，宠辱不惊
在考官当中，有时也会碰到一些古怪刻薄之人，他们会故意挑衅，是你难堪。但你要明白，这些恶意满满的问题都是一种考察战术，以一种难以接受的态度考察你的应变力，看你是否会受此恐吓，被干扰，甚至被激怒。所以，认真你就输了，一定要沉着冷静，保持礼貌友好的情绪，把注意力都用在如何更完美地回答问题上。这种方式属于一种压力面试，同时考察你的抗击打能力，和抗压能力。所以在面对此类情况时切勿表现出恼怒、不满、蛮横无理的情绪，不要妄自揣测考官是否居心不良、故意刁难，而是要理智、大度、严谨，和考官讨论问题的核心，把注意力集中在回答问题上，忽视不良因素，将计就计，给考官一种镇定自若之感。
4、知之为知之，不知为不知，是知也
人无完人，想必面试过程中所受到的`提问并不一定是你全都有时涉猎的内容。那么在遇到不熟悉、不知道的问题时应该如何应对呢?孔子曰：“知之为知之，不知为不知，是知也。”这种时候你如果选择不懂装懂肯定是行不通的，不但会被事先就知道答案的考官一眼识破，还会使你在考官心中的印象变得虚伪，不真实。所以，与其答得驴唇不对马嘴不如坦然说明自己并不了解，并虚心请教，承认自己的不足之处，并表达自己愿意日后多加学习，提升自己。
面试中还有许多其他考试策略和答题技巧，有待我们观察、总结、借鉴、学习。希望在认真努力的准备之后，达成所愿，成为企业中的有用之才。
经典面试问题回答思路
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
１、这是面试的必考题目。
２、介绍内容要与个人简历相一致。
３、表述方式上尽量口语化。
４、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
５、条理要清晰，层次要分明。
６、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：
１、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
２、不要简单地罗列家庭人口。
３、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
４、宜强调父母对自己教育的重视。
５、宜强调各位家庭成员的良好状况。
６、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
７、宜强调自己对家庭的责任感 。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：
１、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
２、最好不要说自己没有业余爱好。
３、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
４、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
５、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：
１、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
２、不宜说自己谁也不崇拜。
３、不宜说崇拜自己。
４、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
５、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
６、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
７、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：
１、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
２、 不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。
３、 不宜说太抽象的座右铭。
４、 不宜说太长的座右铭。
５、 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
６、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
１、不宜说自己没有缺点。
２、不宜把那些明显的优点说成缺点。
３、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
４、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
５、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈谈你的一次失败经历”
思路：
１、不宜说自己没有失败的经历。
２、 不宜把那些明显的成功说成失败。
３、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
４、 所谈经历的结果应是失败的。
５、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。
６、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
７、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：
１、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
２、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
３、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：
１、不宜直接说出具体的困难，否则可能令招聘单位怀疑应聘者“不行”。
２、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果录用你，你将怎样开展工作？”
思路：
１、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
２、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
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