企业面试最常问的问题

时间：2023-08-04 16:15:41 炜玲面试问题我要投稿

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企业面试最常问的问题

　　面试的形式有多种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多；也有小组讨论，情景模拟游戏等其他更丰富的形式。无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。下面是小编精心整理的企业面试最常问的问题，欢迎阅读与收藏。

企业面试最常问的问题

　　企业面试最常问的问题

　　1.请先谈谈你自己的情况。

　　回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等;二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。

　　2.你为什么会来本公司应聘?

　　应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。

　　3.你对本公司有多少了解?

　　这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。

　　4.你为什么要找这样一个职位?

　　如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答："我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。"

　　5.你能否接受加班?

　　这是在考察你的"工作热忱"度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"如果是在自己责任范围内，也不能算是加班"之类的话。

　　6.你认为这个业界的现况怎么样?

　　这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。

　　7.你的工作观是什么?

　　不必想得太复杂，你可以回答"为何而工作"，"从工作方面得到了什么"，"N年以后，我自己有什么计划"等等的的话。

　　8.你希望的待遇是什么?

　　针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。

　　9.除了薪水，你希望还能得到什么福利?

　　如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你："你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?"如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。

　　10.你有想过创业吗?

　　这个问题可以显示你的眼光，如果你回答"是"，那就要做好回答下一个问题的准备。那就是："那你为什么不这样做呢"?如果回答"没想过"，那就一定要附带说明是想先在企业工作，积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。

　　11.你有哪些优点?

　　这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入"朋友们曾这样说。"等周围人对自己的看法。

　　12.你认为你自己有什么缺点?

　　许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说："我性子急。"希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。

　　13.谈谈你的人际关系经验?

　　这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答："遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的﹖"、"与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见﹖"。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。

　　14.你什么时候可以来上班?

　　大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。

　　15.你还有什么问题吗?

　　假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。

　　企业面试最常问的问题

　　一、你怎么知道这份工作的？

　　另外一个看起来平淡无奇的面试问题其实是一个能让你脱颖而出、展现你对公司的热情和人脉的好机会。举例来说，如果你是通过朋友或者职业联系人得知这个职位的，请说出这个人的名字，然后告诉你为什么对这个职位这么兴奋。若你发现本公司是通过活动或文章找到的，请分享。即便你是一个随机的工作委员会找到的列表，也请分享你对这个职位感兴趣的东西。

　　二、为什麽要来本公司工作？

　　小心回答的普遍性！假如你所说的话也适用于很多其他公司，或者你的回答让你显得和其他应聘者一样，那么你就失去了一个脱颖而出的机会。Zhang推荐了四个策略中的一项：研究并指出公司真正吸引你的独特之处；谈谈自从第一次听到这家公司的消息后，你是如何观察公司发展的机遇和如何为公司做出贡献的；关注企业未来发展的机遇和你如何为之作出贡献；或者分享到目前为止令你兴奋的与员工的互动。不管你选择哪种途径，都要具体。进入招聘程序后，不知道为什么要在你面试的公司工作？在这个职位上，这可能是一个危险信号。

　　三、为何你想要这份工作？

　　类似地，公司想要雇佣对这份工作充满激情的人，因此你应该很好地回答为什么你想要这个职位。(如果你不是呢？您可以到别处申请。)第一，识别出这个角色最适合你的一些关键因素(例如，“我喜欢客户支持，因为我喜欢不断地与人接触和满意感来自于帮助别人解决问题”)，然后说出你为什么喜欢这家公司(例如，我一直对教育很有激情，我觉得你做得很棒，所以我想成为其中一员)。

　　四、为何要雇佣你？

　　采访中的问题似乎非常突出(更不用说令人畏惧了)，但是如果你被问到，你很幸运：没有更好的设置可以让你向招聘经理推销自己和你的技能。你现在的工作就是想出一个涵盖三个问题的答案：你不仅能完成工作，还能取得很好的成绩；你将真正融入到团队和文化中去；而且你将比其他候选人更适合招聘。

　　五、您会给公司带来什么？

　　当面试官提出这个问题的时候，他们不仅仅是想了解你的背景。想让你了解他们作为公司或部门面临什么问题和挑战，以及你将如何融入现有的企业。认真阅读职位描述，做一次公司调查，确保在一次面试中注意到你被雇用时遇到的问题。其次，关键在于将你的技能和经验与公司的需求联系起来，并分享一个例子来展示你过去是如何完成相似或可转换工作的。

　　了解更多：当面试官问“你能为公司带来什么？”的时候，他们真正想听到的是什么？

　　六、您最大的优势是什么？

　　这里先说一些能让你变得伟大的事情——也很适合这个角色。回答这个问题时要考虑质量，不要数量。换言之，不要说一串形容词。取而代之的是，选择一个或多个(根据问题而定)和这个职位相关的特殊品质，并用例子加以说明。故事永远比概括性更难忘。假如你想提到一些东西，因为这会让你成为很好的候选人，但是你还没有机会，那就是最好的时候。

　　七、您觉得您的缺点是什么？

　　面试官真正想要解决这个问题，除了要找出主要的危险信号外，就是衡量你的自我意识和诚实程度。因此，“我不能在截止日期前拯救我的生命”不是一个选择，但是没什么！通过想一想你正在努力改进的一些事情，你就能找到一个平衡。举例来说，你可能从来就不擅长公众演讲，但是最近你自愿主持会议来帮助你在公众场合发言时更轻松。

　　八、与工作经历有关的问题

　　所有面试的关键在于你在工作中的表现：你完成了什么，你是怎样成功或失败的(你是怎么应付的)，以及你在真实工作环境中的实时表现。当你准备一个能讲述你的工作经历的多面手并练习回答行为面试时，你就可以开始了。

　　九、您在职业上最大的成就？

　　最好的例子就是“雇佣我”，在过去的工作中取得好成绩，所以在回答这个面试问题的时候不要害羞！一种好方法是使用 STAR方法：情况、任务、行为、结果。设定你需要完成的情况和任务，以便向面试官提供背景(例如，“在我作为初级分析师的最后一份工作中，我的职责是管理发票流程”)，然后描述你做了什么(操作)和你取得的结果(结果)：在一个月内，我简化了流程，这使得我的团队每月节省10个工作时间，并且减少25%的发票错误。

　　十、说说你在工作中遇到的挑战或矛盾，以及如何应对挑战。

　　在工作面试时，你可能不会急于谈论你遇到的矛盾。但如果有人直截了当地问你，别装作你没做。坦率地面对你的艰难处境(但不要深入讨论那些你会向朋友发泄的细节)。前招聘者 RichardMoyi说：大多数请求的人仅仅是在寻找证据，表明你愿意正面面对这些问题，并真诚地试图解决问题。讲故事时保持冷静和专业(以及回答任何后续问题)，花更多的时间谈论解决方案而非冲突，并提到下一次你将采取的不同做法，以显示你愿意从中学习艰难的经验。

　　十一、说说你展示领导才能的一次。

　　不一定非要有个别致的头衔才能表现出领导者或者领导才能。想象一下你领导一个项目，主动提出替代方案，或者帮助你的团队去完成一些事情。接下来，用 STAR方法告诉面试官一个故事，提供足够的细节来描绘一幅画面(但不要让你胡思乱想)并确保你拼出了结果。换言之，要弄清楚为什么要讲这个特别的故事，并把所有的要点联系起来。

　　十二、在工作上你不同意什么时候做决定？

　　在这里，最理想的意识就是你专业地处理不同意见，并从中学习。张建议特别注意开始和结束你的回应。第一步，做一个简短的陈述，以构建剩下的回答，一个关于最后结论或者为什么你会讲述这个故事。比如：“我很早就知道，如果你能用数据来支持自己的直觉，就可以提出异议。”要想摆脱强势，你可以用一句话来概括你的答案(“简单的…”)，或者简单地说说你从这次经历中学到了什么或得到了什么对你的面试职位有所帮助。

　　请多读：这是在面试中回答“告诉我你和老板的冲突时间”的建议。

　　十三、说说你犯了什么错误。

　　如果你想要给面试官留下好印象，找份工作，你可能不会急着去挖掘过去的错误。但是 Moy说，谈论错误和赢得某人并不是互相排斥的。实际上，如果你做得好，就能帮助你。重要的是要诚实，不要去责备别人，然后解释你从错误中学到了什么，你采取了什么措施来确保它不再发生。说到底，雇主都是在寻找有自我意识，能得到反馈，并且关心如何做得更好。

　　十四、说说你一次失败。

　　这和关于犯错误的问题很相似，你应该用同样的方式回答你的问题。一定要选择一个你能坦诚交谈的真正的失败。

　　盘点企业招聘面试官必问的5个问题

　　1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。

　　提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。

　　2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。

　　主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。

　　3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。

　　面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。

　　4、对个人未来职业发展的规划。

　　一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。

　　5、对薪酬的期望。

　　在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。

　　以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。

　　在面试官的构成中，一般有HR、所招聘岗位的直线主管，有的最后需要公司的总经理面试。除了上面谈到的内容外，在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试，并且一般有直线主管来提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。

　　举一个例子：一个管理学院的本科应届毕业生去应聘某公司的市场部的企划专员。面试官是由人力资源部经理和市场部经理组成的。这个毕业生可能遇到的面试提问有：

　　1、请用1分钟时间做个简单的自我介绍。