别有深意的面试奇葩问题
求职指导：解密高端求职三步曲
九月职场黄金期即将来临，准备了半年的职业人蠢蠢欲动，希望能够在这黄金时节，在转战中赢取高薪金，那么如何在这样的阶段，把握主动，赢得优先权呢？
CHR可锐职业顾问案例：
Susan在一家大型酒业公司做市场推广工作，三年前跳到这个公司的时候，公司才推出新产品，市场影响力几乎没有。Susan进来后，对市场进行了充分的调查，根据市面上相关供应领域的空当，最后她认为市场还有很大容量。Susan一手抓销售培训，一手抓市场开拓，3个月的时间，为新产品打开了局面，8个月占领2/3的市场销售量，这一骄人业绩，不但令她的上司惊喜，还为她自己赢得了丰厚的奖金。公司又先后推出了一系列新产品，市场开拓全由Susan来抓，她成了公司的骨干。但是，随着工作量的加大，职责加重，相应的待遇却没有提升。转眼，一年半已经过去了，公司对她的要求总是不予回复，令她气愤。她毫不犹豫的跳进了一家无论是职位还是待遇都是她理想的公司，这让她十分满意。可是，真正开始工作后，她才发现，公司提供的职位市场总监和她想象的有很大差别。市场总监才相当于业务经理，只是负责整个市场的业务开拓。这让Susan非常不爽，再跳的话，又有多大风险呢，她心里没底。
CHR可锐职业顾问分析与建议：
像Susan这样的求职者，有很好的自身条件，但是跳槽过程中，一步行差踏错就很有可能跳到不适合的职位上。不是因为她本身的专业能力不够，最大的原因是她对企业内部层级关系不了解。企业内部职位的职务、职责、职级之间相辅相成，但是往往很多企业为了吸引人才，这三个关系不匹配，造成名不副实的结果。
职务高端
企业里的每一个职务都和企业的管理需求相对应，企业内岗位的增补，职务结构的设计都是有依据的，例如引来一个大型项目或扩展业务，都会增加新的职务。另外，职务的高低、权责大小也和企业规模密切相关。比如，处于快速发展扩张时期的企业和一个维持生存的企业，同样职务都是市场总监，含金量大有区别，后者的职责可能只是单纯的业务发展，前者可能是业务、管理多方面的工作，所以说，求职者跳槽过程中，需要全面了解、研究企业的发展情况、业务范围、市场中的地位，她的职务设计是否同其战略发展相符。企业发展过程中存在风险，对市场需求、发展方向的判断都可能出现偏差，这些偏差也反映到职务的设计中，使职务相应的职责、薪水待遇、上升前景低于市场平均水平。这样，即使一个高职务，也不可能有高薪和好的发展。
职责高端
什么样的职责设计更能体现出你的价值，总体来说，决策占到50%以上，执行管理占40%左右，执行占5%以下的职责为高端职位。任何一块职责达不到这个标准，都可能在行使中受限。
职级高端
职位级别高，其市场标准并不一定高。一个相同的职务，不同企业可能处在不同的级别，级别决定职责轻重，决定其核心地位、关键岗位权限。判断职位在企业组织结构中的级别的几个重要因素为企业规模，企业文化和职责。总的来说，大企业内级别越高，其战略决策、宏观控制方面的职责所占的比重越大，所担负的责任越大，相对来说具体的事务越少。各种级别设计合理的企业，相应的配套激励制度越完善。
判断的时候，看相应的职位是以名称鼓励人，高级别迷惑人，还是确确实实相匹配的级别。
掌握以上三个高端原则，就不会出现企业给予职位与自己目标职位的误差，对进一步获取职位做好准备。
有了机会，还要能最后抓住机会。怎样在面试过程中一枝独秀，吸引招聘人员的眼光，赢得机会，才是最终目的。你最强的，是企业最需要的，相比于你的竞争对手，你就获得了优先权，那么如何体现最强，如何了解企业最需呢？
自己的经验、专业能力、管理技能要随着行业发展趋势调整，研究目标企业发展阶段、组织结构、市场地位，和市场上相关行业企业做横向比较，比较之下，让你的竞争能力高效的展示给企业，确保一步登天。
CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为：
很多人可能已经具备了某个岗位的竞争力，一步登天也可能一步踏空。跳槽是一把双刃剑，一个人到了不得不跳槽的时候，不跳会出现发展停滞、落伍，跳也有很大风险，你的努力并不能成就发展。所以如何避免自己行业企业发展不利，从而成功跳上理想职位，要有通观全局的本领，切不可以偏概全，被某一方面的高吸引，得到了很多虚伪的头衔，而真正能够促进发展的关键因素丢失，那就是拣芝麻丢西瓜，得不偿失了。
求职指导：求职：千万不要放过任何一个稍纵即逝的机会
站在人才市场外，熙熙攘攘、人头攒动的人海里，他，四顾茫茫，不知如何是好。从家乡偏僻小城的，那所大专院校毕业后，他就孤身，来到了这座繁华大都市。在人才市场里，推搡挤拼了一个月，此刻，他的口袋里，唯一剩下的是一枚一元的硬币。人才市场的门票，是三元一张，显然，他买不起这张可贵的门票了。下午两点，有一家公司让他去面试，可他明白，自己被录用的机会几乎为零。他真的像空气中的尘埃，那么微不起眼，在浩浩荡荡的求职大军里，注定只能被淹没?
怎么办呢?他问自己，从今晚开始，可能得露宿街头、靠捡废弃食品充饥了，像我这样的人，就真的只能被大都市拒绝吗?就这么放弃吗?可是，现在连放弃的机会都没了，因为一块钱是回不了家的，何况他的手机，也因没钱而停机了!
他接近绝望地，游荡在人群里。突然，他惊奇地看到一个穿着朴素的男子手里举着一块牌子，上面赫然写着：寻“伯乐”——本人初中一年级学历，求报刊杂志编辑记者职位!
他想，这真是个奇怪的求职者，这不是一条新闻线索吗?他忽然灵机一动，对，给电视台报料，如果被采纳，就会有报料费。他立刻想起了，昨晚他在招待所，看的那档本市著名的电视新闻节目，当时，他就牢牢记住了他们的报料热线。
于是，他立刻跑到旁边的电话亭，拨了那个刻意记住的号码。果然，电台的记者，对这条线索非常感兴趣，一再叮嘱他，站在原地等他们来。采访进行得非常顺利，完事后，记者笑着对他说，今晚肯定会播出，你明天到我们台里，领一百块钱的报料费吧。
他十分高兴，不仅是，因为接下来几天的生活费解决了，还因为，他在这个庞大的都市里，只用两毛钱成本(电话费)，就赚了一百块钱。这让他重新点燃了，已经奄奄一息的信心。他决定，还是鼓足勇气，去参加那个原本打算放弃的面试机会。
等他步行到那家公司时，已是下午三点半了，面试，已进行了一大半。面对那些穿着讲究、泰然自若的竞争者们，他羞红了脸，悄悄选了个角落里的座位把自己藏了起来。负责面试的经理瞅了他一眼，毫不留情地问：“不是说两点面试吗?怎么才来呢?”
他低着头，吞吞吐吐地，说出了事情的原委。面试结束后，正当他准备以最快的速度离开时，经理竟然把他叫住了，微笑着对他说：“你明天就来上班吧。
“我?”他惊讶地说。
“是的，我正式通知，你被我们公司录用了，年轻人。因为你拥有善于抓住机会的优秀特质!”
他就是我以前的一位学生。二十出头的他，已然拥有一家规模不小的广告公司了。跟我讲这个故事时，正是春光明媚的3月。他若有所思地说：“老师。其实，机会就像春天里的阳光，在寒潮过后，那么煦暖丰盈地，洒在人们身上和周遭。有的人视若不见，只会麻木地抱怨春寒料峭;有的人则怀着感恩和希望的心在阳光下辛勤地播下了种子。前者后来只能在秋风中空荡荡地瑟缩，在严冬里痛苦地绝望;而后者则会在秋季收获累累硕果，在寒冬坐拥温暖舒适。”
朋友们，你们想一想，稍纵即逝的机会，像阳光一样跳跃在你的周围，正在等待你捕捉!你发现了吗?
求职指导：应届生求职者在面试时不应该犯的`10个错误
曾经有一位年轻的求职者，参加面试迟到15分钟，不仅没能向面试官道歉，还问有没有垃圾桶要扔掉他的口香糖。
还有一位20多岁的求职者，在和招聘经理电话沟通到一半的时候突然掉线。这位女士过了两个小时才回电话，只是解释，她在剪指甲的时候不小心把手机掉到了一盆水里，却没有表达出丝毫歉意。
还有一位求职者的母亲，在得知自己的儿子实习结束后并未转正，要求知道原因。
59岁的达尼特克汀科普利克(Dani Ticktin Koplik)是新泽西州恩格尔伍德的一位高管兼绩效辅导教练，在她这里，类似的案例数不胜数。
在 过去的几年里，科普利克一半的实战指导是由所谓的Y世代或者千禧一代的求职者组成。这一群体(年龄在20到32岁之间)在求职时犯了很多错误，这些错误源 于他们的权利意识，缺乏对权威的尊重以及他们父母的过分关心。科普利克在她自己的实践中表示，父母会经常打电话和发邮件，试图微观管理整个指导过程。
为 了引开他们的注意力，科普利克安排每月与父母举行一次会议，主要是告诉他们别再干预他们的培训。此外，她还指导这些父母向子女传递一条持久不变的信息。许 多家长会告诉自己的孩子，他们必须自己赚钱养活自己，之后却允许他们居住在长期免租的房子里。科普利克建议制定时间表和底线。
我请科普利克罗列出了20出头的求职者犯得错误清单，她有很多的想法。让我们来看看，她认为致命的十大错误。
1.似乎什么事都是理所当然的
父母过度关心的后果之一，年轻人自认为会一帆风顺。科普利克讲述了一个实习生的故事，上班第一天，这位实习生告知自己的主管，他要在本周周四提早下班，去学习骑马。科普利克说，“这个人还没有明白，他这么做不仅完全不合适，而且会毁掉自己的职业生涯。”
2.寻太晚
理想情况下，大学生应该在大一的暑假开始寻找有意义的实习工作。那些认为无需付出太多努力就可以收获一份工作的学生要等上很长时间才去找工作。
3.未能充分利用校友圈子
即便亲朋好友能够提供良好的人脉，但是由学院或者大学提供的职场人脉应该是年轻求职者最优先利用的资源之一。
4.不仅潦草，而且太以自我为中心
年轻的求职者通常缺乏有关如何编写个人简历的基础知识，比如清晰整洁的版面、对语法和标点符号的仔细校对以及在工作描述中对关键字的使用等。另一个严重的问题是，“求职目标”部分倾向于太多有关他们希望实现的目标，而对潜在雇主的目标却不太关心。
比 如，年轻的求职者通常会说，“作为一名初级职员，我可以发挥自己的技能、想象力并投入热情，从中学积累很多经验。”相反，这里的重点应该是他们能给雇主创 造什么价值。除非求职者能够将自己的成就量化——比如，他们为150位露营者组织滨水活动——否则，担任营地辅导员等辅助性的工作也不应该在简历中提到。
5.求职信重复简历内容
许多年轻的求职者会在其求职信中刻板地重复简历中成就。相反，求职信要简短生动，谈一谈特别是关于这位求职者能够给这份工作带来什么新鲜元素。
6.轻率的调查
年轻的求职者通常在参加面试之前，只是大致浏览一下该公司的网站。实际上，他们应该仔细阅读该公司的网站，搜索有关该公司的新闻简报并追踪社交媒体信息，比如公司经理在Twitter上发布的信息。
7.没有从社交媒体上删除自己的个人信息
删除Facebook上所有那些醉酒、身穿比基尼的照片，或者将这些信息设为隐私。包括大学生在内的所有人都应该完善在LinkedIn的个人资料。
8.没有表达对面试官的感谢
年轻的求职者在面试结束后通常不会向面试官表达谢意。永远都要当面感谢面试官，表明自己很荣幸能够成为其中的一员，并询问面试的下一步。随后发送一封手写的感谢信，或者涉及面试中讨论的一些细节的邮件。
9.对上一辈人不尊重
科普利克提到了暑期的一个实习生，当这位实习生结束在一家大公司的实习后，径直走到首席多元化官的办公室，说，“我可以就自己的实习向你提供一些反馈意见吗?”年轻人是如此习惯于被纳入对话之中，以至于分不清尊卑长幼之序。
10.过度依赖于职位列表和人才招聘会
我在有关求职失误的每一篇文章中都会写到这一点，是因为这是一个长期存在的问题。科普利克表示，年轻求职者和年长的求职者一样都会花相当长的时间上网，或者通过不知名的招聘会寻找工作。
我们不止一次地强调：求职者要通过朋友来寻找工作，而不是通过广告。如果你看到一个空缺岗位，试图去寻找与这家雇主关系密切的朋友，并将此作为你的切入点。
求职指导：求职妙招
推销自己
现在有多少毕业生已经学会了在各种百科网站里给自己的姓名建立档案，然后输 入自己的，这样一旦获得面试的机会，面试官通过搜索你的人名，立刻就能在百科中感受到你的用心。有的毕业生还会去尝试在搜索引擎上买一些自己能够负担 得起的关键字，和自己的专业及特长相关联。这样用人单位通过Google和百度等搜索引擎查找相关资料时，你的简历跃然眼前，效果非常好。
参加大公司的新人选秀
通过参加各大公司的技术大赛来敲开自己的职业人生大门，已经是比较常见的了，不过对专业和能力要求较高。目前业内这样的比赛很多，尤其是编程类。例如ACM，微软创新大赛等，如果你的技术够好，不妨走这个捷径，如果顺利的话，刚毕业就接到猎头的电话一点也不奇怪。
QQ、MSN、微博、SNS齐上阵
这里的关系是全靠个人实力积攒下的人脉资源。QQ、MSN、微博、SNS， 现如今很多工具可以用来形成自己的关系网啊。有的同学一直醉心网页，平时无论QQ群还是开心网上的好友圈，全都是“业内相关人士”，他只要把状态改为 “毕业求职”，主动跟相关人士套套近乎，立刻就会有人冒出泡来，告诉你“嗨，巧了，我这里有个机会，你要不要来试试” ……求职路上，做个有心人很重要哦。
毛遂自荐
圈定几家大牛公司攻坚，瞅准了机会就跟被邀请面试的人“蹭”进去。相信自 己，时代不同了，以前这样的做法看起来有些愣，而如今通过超女、快男、达人秀等等的系列xinao和观念普及，就需要这样敢于亮出自己的人。反其道而行之，你的 毛遂自荐会打动不少人的心。也许部门经理正在为面试者约好了时间却没来而摇头叹气，这时你出现在面前，也许会为你的求职加分。
求职指导：别有深意的面试奇葩问题
招聘与求职，在很多人的印象中或许更应该是件严肃的事，可是如今的高校招聘会，不管是招聘方还是毕业生，都“不按套路出牌”，于是乎，高校招聘会开始“怪相”频现。
近日在某某大学的招聘会上，146家前来“招兵买马”的用人单位，给毕业生们带来了近3000个就业岗位。
然而，招聘会上各类奇葩问题却让求职的学生措手不及。“如果你是我，你想说些什么?”“你妈妈用什么牌子的护肤品?”“你以前想过自己为什么到现在都还没找到工作吗?”……
面对如此“新颖”的面试题，一名站在旁边“目睹事发过程”的男生替自己捏了一把冷汗。
“我以为招聘面试都是要正正经经地了解我们的专业、学历之类的内容，没想到会问这些，压力很大啊!”
学生觉得这些问题“不正经”，可招聘方却不这样认为。“这些问题都是没有标 准答案的‘主观题’，我们不在乎学生回答的内容是否真实，最主要的还是看答案本身是否够灵活，因为我们想突击测试一下大学生们的应变能力。”这家招聘客服 专员的公司表示，他们需要的员工除了具备基本的业务知识和文化素质外，还要有灵活处理问题的能力。
此外，另一名招聘负责人黄小姐表示，他们会问及应聘者母亲的化妆品，是因为“如果他们连这个都不清楚，那说明他们对家人不够关心，或者不细心，这样的人怎能对企业关爱，对工作细心?”
求职指导：面试一分钟自我介绍
在校园招聘中，用人单位会要求求职者进行一分钟自我介绍。求职者应该如何把握这个黄金时间，在短短的60秒内，推销自己，给用人单位留下深刻印象。下面是小编为大家准备贴士。
首先，要告诉面试官，你是谁
开 门见山的告诉面试官你是谁。可以介绍一些自己的基本信息包括姓名、年龄、籍贯;教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。告诉面试官你是谁，最好应该在 10秒左右。把握黄金时间。但是切记一点就是千万不要将上的所有东西照抄照搬的在和面试官说一遍。这些东西在简历上都能体现，再多说就如鸡肋，食之无 味了。就不要浪费这宝贵的一分钟了。
其次，要告诉面试官，你做过什么
在一分钟自我介绍中需要清楚介绍你做过什么，因为这代表着你的能力和水平。
这部分，你主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩。展示你过去的成绩，但是记住一点要和现在这个用人单位招聘的这个职位有关。这步是面试自我介绍中比较关键的一步，可用30秒左右完成。你做过什么，就等于告诉了用人单位你有这方面的优势，你能带给公司什么优势。
最后，要告诉面试官，你想做什么
对 于用人单位而言，你想做什么，代表你未来的方向，是否能够在这一份工作安分守己，所以在一分钟自我介绍中也需要清楚表达你想做什么，这代表着你的职业理 想。这时面试官可能会问现在想做什么，以及你对未来的规划。你应该简单介绍自己对应聘职位、行业的看法和理想，包括你的职业生涯规划、对工作的兴趣与热 情、未来的工作蓝图、对行业发展趋势的看法等。这些都会为你加分的。
此外，需要特别注意的是，你在一分钟自我介绍 时，还应该避开介绍内容的禁忌——忌讳主动介绍个人爱好。忌讳使用过多的“我”字眼。对于招聘者可以多使用您等字眼，突出对用人单位的尊重。忌讳头重脚 轻。注重逻辑，不要让面试官觉得毫无条理，同时在一分钟自我介绍的时候要有重点，有主次，不要把什么都一股脑的给说出来。应该要忌讳介绍背景而不介绍自 己。忌讳夸口。对于用人单位来说尤为看重诚信，忌讳说谎。如果说谎，会给用人单位留下一个特别不好的印象，忌讳过于简单，没有内容，显得十分的空洞，单 调，让用人单位觉得乏味。
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